認真學習貫徹《公務員法》著力推進干部人事制度改革

目錄/提綱：……
××一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義
××二、準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容
一是新陳代謝機制
二是競爭擇優(yōu)機制
三是權益保障機制
四是監(jiān)督約束機制
××三、全力推動《公務員法》的貫徹實施
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　　**《中華人民共和國公務員法》已于今年月日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于年月日開始實施。《公務員法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。我們要充分認識《公務員法》的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，全力推動《公務員法》在我市順利貫徹實施。
　　**一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義
　　**自年月日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度已走過了近年的發(fā)展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務員制度的推行和完善取得了長足進步，公務員隊伍建設得到了進一步加強。我市和全國一樣，在
……（新文秘網http://jey722.cn省略552字，正式會員可完整閱讀）……　
理的內容�！豆珓諉T法》對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、加強黨的執(zhí)政能力建設、提高_理政水平、發(fā)揚社會主義民主政治、建設社會主義政治文明具有重要而深遠的意義。
　　**《公務員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白�！豆珓諉T法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，是推進政治_改革，貫徹依法_方略，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于進一步完善干部人事管理_、規(guī)范公務員的行政行為、保障公務員的合法權益、加強對公務員的監(jiān)督和管理、提高公務員隊伍的整體素質、促進勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠的意義。
　　**《公務員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展。《公務員法》以《國家公務員暫行條例》為基礎，總結吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應公務員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務員制度有新的重要發(fā)展�！豆珓諉T法》著眼于社會主義市場經濟_和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進行了創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向�！豆珓諉T法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設一支善于_理政的高素質公務員隊伍。
　　**《公務員法》的頒布實施將推動民主政治建設的進程�！豆珓諉T法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設和加強政府的行政能力建設，促進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設，為全面建設小康社會提供有力的組織保證。
　　**二、準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容
　　**《公務員法》共章條，在公務員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設計和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循�！豆珓諉T法》與《國家公務員暫行條例》相比，調整了公務員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務與級別制度，總結吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務員能力建設的水準。
　　**在基本內容上，《公務員法》健全了干部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制�！豆珓諉T法》從公務員隊伍的“進口”到“出口”都作出了規(guī)定�！斑M口”嚴格，“出口”暢通，做到能進能出。二是競爭擇優(yōu)機制�！豆珓諉T法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法；職務晉升有嚴格程序；機關內設機構領導職務實行競爭上崗，部分職務可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人、集體進行獎勵等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。三是權益保障機制�！豆珓諉T法》規(guī)定了公 ……（未完，全文共3069字，當前僅顯示1550字，請閱讀下面提示信息。收藏《認真學習貫徹《公務員法》著力推進干部人事制度改革》）