恩施市關(guān)心愛護基層干部工作匯報

目錄/提綱：……
一、主要作法
（一）在政治上關(guān)心
二是對優(yōu)秀基層干部進行大張旗鼓的表彰獎勵，使他們的辛勤工作得到充分認可
三是對優(yōu)秀基層干部優(yōu)先選拔任用，讓他們有更大的施展才華的舞臺
（二）在工作上支持
一是鼓勵建言獻策，樹立基層干部主人翁意識
二是建立下派優(yōu)秀干部掛職工作機制幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部開創(chuàng)工作新局面
三是切實加強教育培訓(xùn)，努力提高基層干部工作能力
四是安排部署工作充分考慮基層干部的實際情況和承受能力，盡量給他們“減負”
（三）在生活上關(guān)心
（四）在成長中愛護
一是樹立正確的用人導(dǎo)向
二是加強防腐免疫教育
三是加強管理監(jiān)督與懲治
二、主要問題
（一）由于受編制和職數(shù)的限制，基層干部的選拔任用難度較大
（三）_不順，年輕干部“半途而廢”
（四）少部分農(nóng)村基層干部作風(fēng)存在不務(wù)實現(xiàn)象
（一）嚴格選人標(biāo)準，建立公正的用人機制
一是按德才兼?zhèn)錁?biāo)準選人
二是憑實績選人
三是重“公認”選人
（二）強化教育培訓(xùn)，建立完善的培訓(xùn)機制
一是突出重點
二是要改進培訓(xùn)方式
（三）加強管理監(jiān)督，建立科學(xué)的管理機制
一是要建立財物監(jiān)管機制，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩級財物的管理
二是要建立政務(wù)公開機制，加強對政務(wù)活動的監(jiān)督
三是要建立激勵機制，激發(fā)干部的進取意識
（四）優(yōu)化工作環(huán)境，建立有效的保護機制
一是要在政治上正確引導(dǎo)
二是要在工作上幫助扶持
三是要在生活上關(guān)……
根據(jù)省、州委組織部的安排，現(xiàn)將恩施市關(guān)心愛護基層干部工作情況報告如下：
　　一、主要作法
　�。ㄒ唬┰谡紊详P(guān)心。一是注重從廣大基層干部中發(fā)展新黨員，成熟一個，納新一個，每年都有名以上的基層干部加入到黨的隊伍中來。二是對優(yōu)秀基層干部進行大張旗鼓的表彰獎勵，使他們的辛勤工作得到充分認可。在每年召開的慶�！捌咭弧贝髸希及凑者m當(dāng)傾斜的原則，表彰一批黨的優(yōu)秀基層干部。年以來，全市共有名基層干部獲得優(yōu)秀黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號。三是對優(yōu)秀基層干部優(yōu)先選拔任用，讓他們有更大的施展才華的舞臺。年以來，全市共有名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部得到提拔重用。原恩施市飲食服務(wù)公司經(jīng)理章言，由于工作成績突出，被破格提拔為原市民貿(mào)局局長，現(xiàn)任市政府辦公室主任。
　　（二）在工作上支持。一是鼓勵建言獻策，樹立基層干部主人
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略555字，正式會員可完整閱讀）……　
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　�。ㄋ模┰诔砷L中愛護。一是樹立正確的用人導(dǎo)向。市委、市政府制定出臺了《恩施市領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法》，始終把工作實績作為選用干部最重要的依據(jù)，對基層干部實行跟蹤考察，及時發(fā)現(xiàn)和選拔任用有能力、實績突出的干部，調(diào)整不思進取、工作不力的干部。堅決遏制投機取巧的歪風(fēng)邪氣，促使廣大基層干部憑實績求進取。二是加強防腐免疫教育。各級黨組織通過打招呼、進行誡勉談話等形式，時刻提醒廣大基層干部要牢記自己是人民的公仆；市委組織部充分利用黨員電化教育和遠程教育手段，通過正反面典型對基層干部進行激勵教育和警示教育，防患于未然。三是加強管理監(jiān)督與懲治。堅持“懲前毖后，治病救人”和“嚴格要求就是關(guān)心愛護”的原則，對違法亂紀、屢教不改的基層干部按照有關(guān)規(guī)定堅決予以嚴懲，一方面教育本人，一方面對廣大基層干部起到震懾警示作用。
　　二、主要問題
　�。ㄒ唬┯捎谑芫幹坪吐殧�(shù)的限制，基層干部的選拔任用難度較大。
　�。ǘ┦袌鼋�(jīng)濟帶來人才擇業(yè)的高度自主性，不同程度地影響了農(nóng)村基層年輕干部隊伍的穩(wěn)定。
　�。ㄈ不順，年輕干部“半途而廢”。一些優(yōu)秀的農(nóng)民青年被招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位后，由于國家正式干部與聘用制干部轉(zhuǎn)換上、管理上不夠配套，致使一些聘用干部在個人的升降去留上“顧慮重重”，有的出現(xiàn)離崗、甩崗現(xiàn)象。
　�。ㄋ模┥俨糠洲r(nóng)村基層干部作風(fēng)存在不務(wù)實現(xiàn)象。三、對策及建議
　�。ㄒ唬﹪栏襁x人標(biāo)準，建立公正的用人機制。一是按德才兼?zhèn)錁?biāo)準選人。要根據(jù)基層工作實際，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準，嚴格選拔任用基層干部，要挑選那些政治上強、作風(fēng)上正、能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、辦事公道、勤政廉潔的人，掌握市場信息、懂經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)群眾致富奔小康的人，充實基層干部隊伍。二是憑實績選人。選任基層干部時，要做到全面、客觀、公正，既看顯績，又看潛績；既看硬績，又看軟績；既看全績，又看主績。真正把說實話、干實事、出實績的人選進基層干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中來。三是重“公認”選人�；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部的選任，必須廣開民主渠道，多方聽取意見，充分尊重群眾意愿。
　�。ǘ⿵娀逃嘤�(xùn)，建立完善的培訓(xùn)機制。突出抓好兩個方面：一是突出重點。要根據(jù)基層干部隊伍的特點和農(nóng)村工作的實際，進行培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實用性。二是要改進培訓(xùn)方式。要建立和完善基層干部的培訓(xùn)體系，有計劃有步驟地組織農(nóng)村基層干部進行多渠道、多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到長短結(jié)合、脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合、個人自學(xué)與集體培訓(xùn)相結(jié)合，提高基層干部的政治理論水平和實際工作能力。
　�。ㄈ┘訌姽芾肀O(jiān)督，建立科學(xué)的管理機制。一是要建立財物監(jiān)管機制，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩級財物的管理。二是要建立政務(wù)公開機制，加強對政務(wù)活動的監(jiān)督。要建立辦事公開制度，在事前要廣泛征求群眾意見，事后要把結(jié)果向群眾公開，接受群眾監(jiān)督，開展民主評議活動，防止和糾正基層干部以權(quán)謀私、辦事不公的現(xiàn)象。三是要建立激勵機 ……（未完，全文共2449字，當(dāng)前僅顯示1556字，請閱讀下面提示信息。收藏《恩施市關(guān)心愛護基層干部工作匯報》）