分公司副職2024年度民主生活會個人對照檢查材料（三）

目錄/提綱：……
（三）
一、理論學(xué)習(xí)收獲體會
二、主題教育和巡視整改專題民主生活會整改措施落實情況
（一）主題教育民主生活會整改措施落實情況：
（二）巡察整改情況：
三、存在的主要差距和問題
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）在思想方面
（二）在政治方面，黨性錘煉不夠，政治站位不高
（四）在作風(fēng)方面，沒有堅持問題導(dǎo)向，堅決糾治形式主義、官僚主義的決心不足
五、努力方向和整改措施
（一）學(xué)理論，努力提升政治素養(yǎng)
（二）強(qiáng)黨性，加強(qiáng)錘煉作風(fēng)建設(shè)
（三）重?fù)?dān)當(dāng)，加快推動**公司高質(zhì)量發(fā)展
（四）常自律，不斷營造良好政治生態(tài)
……
分公司副職2024年度民主生活會個人對照檢查材料（三）

根據(jù)國務(wù)院國資委關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，圍繞本次民主生活會的主題，在深入自學(xué)的基礎(chǔ)上，會前進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)研討、深入談心談話、嚴(yán)肅查擺問題，結(jié)合思想、工作實際，現(xiàn)作對照檢查如下，懇請各位同志批評指正。
一、理論學(xué)習(xí)收獲體會
我通過集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討等多種形式，不斷提高政治理論水平。
首先，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大以及二十屆二中、三中全會精神。我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要性。這一思想是黨在新時代的重要指導(dǎo)思想，是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的行動指南。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我在思想上更加堅定統(tǒng)一，在實際工作中，這些理論知識為我提供了切實可行的指導(dǎo)。例如，在發(fā)展和欠費的問題上，我學(xué)會運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中的辯證思維和系統(tǒng)觀念，全面分析問題，制定科學(xué)合理的工作計劃。在推進(jìn)工作的過程中，我積極踐行黨的群眾路線，深入項目推動過程中，努力為團(tuán)隊成員破解難題，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決方案。通過學(xué)習(xí)，促使我不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新工作方法，為推動**公司兩翼業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在團(tuán)隊協(xié)作中，我以黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)與同事的溝通交流，形成工作合力，共同攻克工作中的難題，為推動**公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
我認(rèn)真學(xué)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想并深刻認(rèn)識到這一重要思想，不僅是新時代全面從嚴(yán)治黨的行
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常態(tài)化長效化的工作方案》，認(rèn)真開展“學(xué)黨紀(jì) 守底線 正作風(fēng)”主題活動。通過支部書記講專題黨課，結(jié)合日常的工作明白了為何學(xué)、守哪些、如何做，讓我受警醒、明底線、知敬畏。
二、主題教育和巡視整改專題民主生活會整改措施落實情況
（一）主題教育民主生活會整改措施落實情況：
1.在日常工作生活中注重自身黨性修養(yǎng)的自覺錘煉。強(qiáng)化政治素養(yǎng)，提高政治站位，認(rèn)清新時代黨員的責(zé)任，認(rèn)識作為分公司高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、支部黨務(wù)工作者及宣傳委員在公司組織中及應(yīng)起到的作用，分別從自身、支部黨員、分公司群眾三個維度加強(qiáng)黨的理論教育組織，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)開展有效的宣傳鼓動活動；5月份角色轉(zhuǎn)變?yōu)榉止究偨?jīng)理助理后，進(jìn)一步提高政治站位，從政治的高度識別員工中的消極負(fù)面情緒，做到及時有效的消解和正向引導(dǎo)，為一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子做好輔助支撐工作。從而提升自身及全體黨員群眾的黨性修養(yǎng)及支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提升分公司的組織績效達(dá)成能力。
2.強(qiáng)化宗旨意識，真心服務(wù)。深刻領(lǐng)悟習(xí)近平新時代特色社會主義思想中相關(guān)的論述，從自身本領(lǐng)增長促進(jìn)服務(wù)能力增強(qiáng)，圍繞業(yè)績目標(biāo)和核心競爭力提升、增強(qiáng)核心功能的目標(biāo)，立足工作崗位，針對支部黨員、分公司群眾在新的發(fā)展要求下存在的包含思想、本領(lǐng)不足、渴望成長的角度，以自己的能力真心幫助提升，同時也不斷汲取大家的優(yōu)點，提升自己的本領(lǐng)。進(jìn)入**分公司后，通過工會角度與員工談心談話，協(xié)助一把手改善員工工作環(huán)境，在一把手的指導(dǎo)下，牽頭制定《關(guān)于印發(fā)《**分公司2024年員工績效管理及薪酬發(fā)放實施細(xì)則（修訂版）》的通知》和《**分公司關(guān)于明確全體員工職責(zé)分工的通知》兩個管理辦法，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，制定**兩個區(qū)域體系化建立對接政府、企業(yè)、高校對接方案，逐步打開市場局面；為員工組織三次業(yè)務(wù)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)，提升員工市場能力。
（二）巡察整改情況：
2024年巡察工作開展以來，在檢視出分公司的28條問題中，個人參與督辦21條問題整改，跟蹤督辦48條整改舉措落地；截止目前已完成46條問題銷號，2條階段性完成，完成率100%。“階段性完成”的2條舉措涉及“業(yè)務(wù)發(fā)展與域戰(zhàn)略戰(zhàn)略定位不匹配，市場開拓較為緩慢，發(fā)展能力有待提升”問題，在一把手的帶領(lǐng)下，市場局面已經(jīng)逐步打開，下一階段的努力目標(biāo)仍需協(xié)助一把手快速發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)規(guī)模突破。
三、存在的主要差距和問題
圍繞本次民主生活會主題，緊扣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對照黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的主旨要義和規(guī)定要求，梳理出了以下幾個方面的問題。
1.帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是堅持以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)不到位，理論知識體系還不完整，在日常的工作中作為分公司的總經(jīng)理助理，在配合一把手做黨建工作、提升團(tuán)隊黨建水平還有待加強(qiáng)，對于運用黨的理論知識聚員工力量、激發(fā)員工創(chuàng)新精神以提高生產(chǎn)效率方面的作用缺乏實踐。
二是政治站位不高、政治素養(yǎng)不高。運用政治眼光觀察和分析問題的水平還不夠高，對一些復(fù)雜問題，缺乏從政治上思考、從政治上解決的自覺性，習(xí)慣于用老辦法、老套路解決問題，對新情況、新問題研究不夠、應(yīng)對不足。體現(xiàn)在推動黨建和生產(chǎn)融合方面，探索和創(chuàng)新不足，不能靈活運用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)，對照習(xí)近平總書記寄望**“四個善作善成”要求，結(jié)合**區(qū)“制造業(yè)立區(qū)、服務(wù)業(yè)強(qiáng)區(qū)”、**區(qū)“打造科創(chuàng)會展城和**重要增長極”的戰(zhàn)略定位，對如何從兩區(qū)發(fā)展規(guī)劃中尋找商機(jī)、孵化項目的本領(lǐng)不夠，市場開拓較為緩慢，發(fā)展能力有待提升。
2.帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性不夠，在黨性上的自省度還有差距。黨性修養(yǎng)并不會隨著黨齡的延長而提高，作為一名黨員，無形中忽略持續(xù)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要性，總認(rèn)為按時參加理論學(xué)習(xí)就可以了，沒有真正意識到黨性修養(yǎng)要在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在實際中去錘煉，在投身到攻堅克難的工作中去鍛煉。比如，雖然能落實談心談話制度，與領(lǐng)導(dǎo)和其他黨員經(jīng)常性談心談話，但談話多是針對具體工作，真正敞開心扉談思想、講問題較少，在這方面仍需改進(jìn)加強(qiáng)。
二是把黨的工作紀(jì)律貫穿于興企治企的全過程有不足。面對發(fā)展新要求和生產(chǎn)組織新形勢，能夠保持政治敏銳性、把握發(fā)展大勢、抓住主要矛盾，統(tǒng)籌推進(jìn)各項重點工作，但對深化管理_改革在屬地落地的前瞻性研究謀劃還不夠深入，不能在新生產(chǎn)組織模式下充分發(fā)揮管理效能。
3.帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為精神有不足。在面對一些艱巨的任務(wù)和復(fù)雜的問題時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。比如，在處理一些歷史遺留問題項目時，擔(dān)心會引發(fā)矛盾和糾紛，不敢大膽地采取措施加以解決。
二是工作主動性不足。面對新環(huán)境新挑戰(zhàn)，有時存在畏難心理，主動系統(tǒng)謀劃不到位，工作前瞻性不強(qiáng)，圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求、針對兩區(qū)兩翼業(yè)務(wù)發(fā)展的思路不清晰，缺少系統(tǒng)性的謀劃。
三是創(chuàng)新意識不足。在工作中，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措不多。對于一些新情況、新問題，不能及時提出有效的解決方案，缺乏主動探索和創(chuàng)新的精神，導(dǎo)致工作效率不高。比如，在兩區(qū)高校、工業(yè)園區(qū)企業(yè)、鎮(zhèn)街等重要場景中與**能力、資源的創(chuàng)新性結(jié)合不夠，業(yè)務(wù)創(chuàng)新性結(jié)合不足，未能給員工提供更多的方向，導(dǎo)致業(yè)務(wù)簽約、需求儲備不足，無法滿足公司高質(zhì)量發(fā)展的要求。
4.帶頭履行全面從嚴(yán) ……（未完，全文共6293字，當(dāng)前僅顯示2900字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司副職2024年度民主生活會個人對照檢查材料（三）》）