縣長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)的風(fēng)向標(biāo)沒有樹牢
二是理論與實(shí)踐的橋梁沒有架好
三是意識形態(tài)領(lǐng)域的防護(hù)網(wǎng)沒有搭好
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是為民服務(wù)的意識不強(qiáng)
二是工作落實(shí)不到位
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是斗爭精神欠缺
二是自我革命的決心不夠
三是突破創(chuàng)新精神缺乏
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任落實(shí)不強(qiáng)
二是干部管理薄弱
二、存在問題原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)抓而不實(shí)
（二）廉潔自律抓而不嚴(yán)
（三）為民服務(wù)抓而不強(qiáng)
三、今后努力方向與整改措施
（一）堅持學(xué)習(xí)，鑄魂固本，校準(zhǔn)政治“指南針”
（二）勇毅篤行，真抓實(shí)干，激活發(fā)展“動力源”
（三）情系民生，厚植情懷，架起服務(wù)“連心橋”
……
縣長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照縣紀(jì)委、縣委組織部關(guān)于開好2024年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的二十屆三中全會精神，仔細(xì)研讀了《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)及相關(guān)政策理論，緊密對照“六項(xiàng)紀(jì)律”的主旨要義和規(guī)定要求，在通過多種方式廣泛征求意見后，嚴(yán)格緊扣會議所確定的找問題、查根源、明方向、定措施的要求，形成了如下對照檢查材料。
　　一丶存在的問題
　 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)的風(fēng)向標(biāo)沒有樹牢。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的過程中，我雖然沒有“缺課”，通過集中培訓(xùn)、讀書班、個人自學(xué)及線上課程等多種形式開展學(xué)習(xí)活動，按時完成了既定的學(xué)習(xí)任務(wù)，但學(xué)習(xí)比較浮躁，沉不下心來，悉心思考和尋根溯源不足，缺乏內(nèi)在動力，導(dǎo)致學(xué)習(xí)鉆研得不透，剖析的不深，學(xué)習(xí)效果不明顯。比如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時，局限于通讀文件、盲目摘抄和記記筆記的層面，沒有一字一句地理解和感悟，精神實(shí)質(zhì)和思想內(nèi)涵挖掘得不夠深，學(xué)習(xí)的知識框架和體系沒有充分建立起來，呈現(xiàn)出支離破碎、零敲碎打的狀態(tài)，知識的串聯(lián)、整合、嫁接、重塑方面精準(zhǔn)發(fā)力不夠，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、全面性和深入性，學(xué)習(xí)
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之間的情感紐帶出現(xiàn)“斷裂”。問需于民、問難于民、問計于民、問效于民的“閥門”沒有擰緊，沒有真正與群眾建立起深厚的感情。比如，**縣結(jié)合縱深推進(jìn)“三抓三促”行動，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)定期坐窗口、實(shí)地走流程、現(xiàn)場解難題。“一把手”由辦事流程“設(shè)計者”變?yōu)椤绑w驗(yàn)者”的措施，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換，無疑是一件出發(fā)點(diǎn)較好的指施，但在實(shí)際執(zhí)行中，業(yè)務(wù)流程存在“疏漏”，缺乏有力的保障和支撐，未能從根本上徹底解決問題。企業(yè)和群眾辦事時，一些堵點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題仍然沒出水面，急待解決，導(dǎo)致問題整改不徹底，新的問題也在不斷出現(xiàn)，業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化還未達(dá)到預(yù)期效果。二是工作落實(shí)不到位。在推動**縣工作進(jìn)程中，我能帶領(lǐng)全縣班子成員，客觀、辯證地分析**縣的發(fā)展的潛為和短板，精心謀劃，統(tǒng)籌思路，商量對策，提出了一些前瞻性的意見和建議，為后續(xù)工作筑牢了基礎(chǔ)。但隨著工作的持續(xù)推進(jìn)，黨員干部爭抓實(shí)干、力爭上游的作風(fēng)減弱，抓效能促發(fā)展的意識淡化，工作落實(shí)停留在完任務(wù)過關(guān)的區(qū)間，精益求精、力爭上游的優(yōu)秀品質(zhì)需要進(jìn)一步鍛煉和冶煉。比如，**縣在全面推進(jìn)訪民問暖工作中，解決了暖氣片“跑冒滴漏”、供暖不熱、用煤隱患等**個問題，但供暖問題的解決，質(zhì)量不過關(guān)，整改不徹底，措施不夠硬，導(dǎo)致前期部分已解決的問題出現(xiàn)反彈，一些暖氣片“跑冒滴漏”問題在維修后短時間內(nèi)再次出現(xiàn)，反映出維修工作質(zhì)量不高，缺乏長效的維護(hù)機(jī)制。供暖不熱問題的解決仍存在區(qū)域不平衡，部分偏遠(yuǎn)小區(qū)或老舊小區(qū)的供暖效果改善不明顯，居民家中溫度依舊不達(dá)標(biāo)。
�。ㄈ⿴ь^在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是斗爭精神欠缺。在面對全縣發(fā)展瓶頸時，主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R較為薄弱，積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌不足。特別是在處理涉及群眾切身利益的痛點(diǎn)、難點(diǎn)與堵點(diǎn)問題時，存在過多顧慮，瞻前顧后、畏縮不前。在解決問題時，缺乏自我革新的勇氣，缺少攻堅克難的昂揚(yáng)斗志。在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，參照“知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履職于行”的高標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距，在主動作為、率先垂范、勇于破題等方面，缺乏足夠的勇氣和魄力。二是自我革命的決心不夠。對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一根本問題的認(rèn)識僅停留在表面，未能深入內(nèi)心，導(dǎo)致在精神品格的塑造和精神斗志的磨礪上力度不夠。比如，在破解**縣資源依賴、產(chǎn)業(yè)粗放單一、轉(zhuǎn)型發(fā)展支撐不足等方面難題時，銳意進(jìn)取的力度不夠，改革創(chuàng)新的措施不夠得力，缺乏攻堅克難、打破僵局的意識，在加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、增強(qiáng)創(chuàng)新活力、提升發(fā)展質(zhì)量方面，責(zé)任感和使命感有待進(jìn)一步增強(qiáng)。三是突破創(chuàng)新精神缺乏。對**縣發(fā)展前景的整體權(quán)衡和深入分析研判不夠到位。在面對改革進(jìn)程中的難點(diǎn)和堵點(diǎn)問題時，攻堅克難的意識和斗志較薄弱，動力也明顯不足。在工作中，缺少加壓奮進(jìn)的勇氣和挖掘潛力的信心，在穩(wěn)中求新方面辦法不多。在追求發(fā)展的道路上，缺乏搶占先機(jī)、主動作為、勇立潮頭的進(jìn)取精神與創(chuàng)新精神，在一定程度上存在安于現(xiàn)狀、因循守舊的思想，滿足于“守攤度日”“啃吃老本”，缺乏開拓進(jìn)取、迊難而上的動力。比如，**縣一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級壓力時，部分企業(yè)因循守舊、安部就班，工作缺乏創(chuàng)新的思想、創(chuàng)新的手段、創(chuàng)新的舉措，不愿投入資源進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸。在面對創(chuàng)新項(xiàng)目時，往往縮手縮腳，畏首畏尾。即使有一些創(chuàng)新想法，也會因擔(dān)心失敗而擱置，導(dǎo)致許多潛在的創(chuàng)新活動無法開展。
　（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實(shí)不強(qiáng)。作為**縣班子成員之一，我能嚴(yán)格執(zhí)行“六大紀(jì)律”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，始終堅守底線，不踩紅線，不碰火線。同時配合縣委書記及班子成員落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，踐行“一崗雙責(zé)”。在管黨治黨方面，我的責(zé)任意識仍有待強(qiáng)化。壓力傳導(dǎo)、傳遞警示出現(xiàn)“梗阻”。在實(shí)際工作中，責(zé)任落實(shí)不夠到位，面對腐敗現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣時，雖有抵制之心，但力度不夠，缺乏壯士斷腕、破釜沉舟的勇氣和魄力。在鏟除群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題上，決心和信心不夠堅定，尚未形成雷霆之勢，徹底遏制不良風(fēng)氣的蔓延。二是干部管理薄弱。在干部管理上，存在著“重實(shí)用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”的失衡現(xiàn)象。過于注重干部在工作任務(wù)中的實(shí)際效能，卻在日常管理、思想關(guān)懷、信任關(guān)懷以及困難幫扶等方面有所疏忽。尚未建立起常態(tài)化的_機(jī)制和充滿人文關(guān)懷的管理模式，導(dǎo)致干部在工作中缺乏足夠的情感支撐與全方位的管理引導(dǎo)。此外，對干部“八小時”之外的“生活圈”“社交圈”監(jiān)督存在明顯漏洞。提醒約談、預(yù)防研判以及責(zé)任追究等監(jiān)督手段的力度不夠強(qiáng)，不能形成嚴(yán)密有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在防微杜漸、抓早抓小方面的能力需要提升，以便及時察覺干部隊伍中潛在的問題，將不良傾向扼殺在萌芽狀態(tài)，確保干部隊伍的清正廉潔。
　　二、存在問題原因剖析
�。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)抓而不實(shí) ……（未完，全文共4822字，當(dāng)前僅顯示2540字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）