區(qū)黨工委書記2024年度基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
一是堅(jiān)持抓引領(lǐng)、強(qiáng)責(zé)任，在統(tǒng)籌謀劃中樹牢政治責(zé)任
二是堅(jiān)持抓頭雁、強(qiáng)保障，在筑牢組織中推進(jìn)鄉(xiāng)村振興
三是堅(jiān)持抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，在強(qiáng)基固本中凝聚發(fā)展合力
四是堅(jiān)持抓管理、強(qiáng)落實(shí)，在服務(wù)群眾中凸顯治理效能
二、存在問題及原因分析
一是黨建督導(dǎo)考核不夠有力
二是非公企業(yè)黨員隊(duì)伍穩(wěn)定性較差
三是社區(qū)黨建水平參差不齊
一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨還有待進(jìn)一步加強(qiáng)
二是創(chuàng)新工作思路還有待進(jìn)一步開闊
三是部分基層黨員干部綜合素質(zhì)亟待提升
三、下一步工作打算
一是進(jìn)一步聚焦思想鑄魂，突顯忠誠底色的“亮度”
二是進(jìn)一步聚焦組織建設(shè)，提升干部素質(zhì)的“強(qiáng)度”
三是進(jìn)一步聚焦工作實(shí)際，彰顯黨建融合的“黏度”
四是進(jìn)一步聚焦正風(fēng)肅紀(jì)，保持嚴(yán)明紀(jì)律的“硬度”
……
區(qū)黨工委書記2024年度基層黨建工作述職報(bào)告

按照市委要求，現(xiàn)將本人2024年度抓基層黨建工作情況報(bào)告如下。
一、履職情況
一是堅(jiān)持抓引領(lǐng)、強(qiáng)責(zé)任，在統(tǒng)籌謀劃中樹牢政治責(zé)任。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神以及習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，切實(shí)履行好黨建工作“第一責(zé)任人”責(zé)任，全年主持研究黨建工作3次。鞏固拓展主題教育成果，深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，全面落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制，將其納入綜合考核范圍。各基層黨組織用好理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”和主題黨日等，不斷壓實(shí)工作責(zé)任，舉辦包括警示教育在內(nèi)的各類培訓(xùn)120余場，覆蓋黨員***人次，堅(jiān)定不移做“兩個確立”的忠誠擁護(hù)者。
二是堅(jiān)持抓頭雁、強(qiáng)保障，在筑牢組織中推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。調(diào)換1名工作組織能力不足的村黨組織書記，調(diào)配3名村黨組織副書記，完成5個村黨組織6名缺額人員補(bǔ)選工作，不斷提高村級班子的戰(zhàn)斗能力。切實(shí)做好
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“眾治**”黨建品牌為抓手，率先在該社區(qū)建立騎手友好社區(qū)，目前騎手友好社區(qū)已設(shè)置休息點(diǎn)2個，友好商鋪30個，友好充電點(diǎn)16個，切實(shí)增強(qiáng)他們的獲得感和歸屬感。
四是堅(jiān)持抓管理、強(qiáng)落實(shí)，在服務(wù)群眾中凸顯治理效能。按照皖美紅色物業(yè)要求，現(xiàn)已組建業(yè)委會32個，全區(qū)50個住宅小區(qū)實(shí)現(xiàn)物業(yè)公司服務(wù)覆蓋率達(dá)100%，25個成立了物業(yè)管理委員會，組建率達(dá)100%，**小區(qū)已成為省級示范小區(qū)（是否是2024年的 不是）。在**、**和**三個社區(qū)試點(diǎn)推行以“3+5+*”為模式的“綜合執(zhí)法進(jìn)小區(qū)”工作，通過社區(qū)黨組織的宣傳哨、應(yīng)急哨、執(zhí)法哨、攻堅(jiān)哨這“四級哨”，積極推動相關(guān)執(zhí)法單位組建黨員骨干力量進(jìn)小區(qū)，目前已開展綜合執(zhí)法327次，發(fā)現(xiàn)問題已全部解決，實(shí)現(xiàn)小區(qū)環(huán)境與居民滿意度“雙提升”。
二、存在問題及原因分析
一是黨建督導(dǎo)考核不夠有力。集中督導(dǎo)查找問題大多是黨支部記錄不規(guī)范、“三會一課”次數(shù)不足等，對于組織生活質(zhì)量不高、領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活不到位等問題往往“蜻蜓點(diǎn)水”，缺乏行之有效的約束手段。二是非公企業(yè)黨員隊(duì)伍穩(wěn)定性較差。一些新成立的黨組織組建一段時間后，由于企業(yè)規(guī)模小，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)能力差，被迫裁員或者員工主動離職，直接導(dǎo)致黨支部黨員人數(shù)不足3人，無法正常開展組織生活，在后續(xù)無法招聘到黨員情況下，最終只能撤銷黨支部，在一定程度上影響了非公黨組織的覆蓋率。三是社區(qū)黨建水平參差不齊。一些村改居（三和目前沒有村改居）或位置較偏的社區(qū)黨組織（**）在日常的服務(wù)、管理、教育、監(jiān)督作用不突出，在服務(wù)群眾方面還存在一定差距，使得社區(qū)黨建工作不能快速有效地向縱深推進(jìn)。
建議問題三改為：黨建工作與新業(yè)態(tài)新就業(yè)_的融合不夠深入。隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我縣新就業(yè)_如快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等人數(shù)不斷增加，但在黨建工作覆蓋和引領(lǐng)方面還存在不足。對新業(yè)態(tài)新就業(yè)_的黨組織建設(shè)缺乏有效的探索和實(shí)踐，尚未建立健全適應(yīng)其特點(diǎn)的黨建工作機(jī)制，在組織設(shè)置、黨員發(fā)展、活動開展等方面面臨諸多挑戰(zhàn)，未能充分發(fā)揮黨建工作對這一_的引領(lǐng)和凝聚作用。
原因分析：一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對集中督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題，重視程度還不夠，存在層層遞減、逐級弱化的現(xiàn)象，缺乏必要的硬手段，導(dǎo)致督導(dǎo)工作沒有形成閉環(huán)管理。二是創(chuàng)新工作思路還有待進(jìn)一步開闊。對非公黨建工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新問題思考謀劃不夠深，運(yùn)用創(chuàng)造性思維破解難題不多，面對問題缺乏動真碰硬的韌勁。三是部分基層黨員干部綜合素質(zhì)亟待提升。少數(shù)基層黨員干部往往滿足于按時參加集中學(xué)習(xí)、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，但在服務(wù)群眾中彰顯示范帶頭作用不夠，還缺乏教育管理的長效機(jī)制。
三、下一步工作打算
一是進(jìn)一步聚焦思想鑄魂，突顯忠誠底色的“亮度”。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，堅(jiān)持“第一議題”和“雙隨機(jī)”交流制度不動搖，做到帶頭謀劃部署、帶頭組織推動、帶頭抓好落實(shí)，堅(jiān)決做到總書記怎么說、我們就怎么做，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是進(jìn)一步聚焦組織建設(shè)，提升干部素質(zhì)的“強(qiáng)度”。深入貫徹新時代黨的組織路線，不斷增強(qiáng)各級基層黨組織的政治功能和組織功能， ……（未完，全文共2762字，當(dāng)前僅顯示1756字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)黨工委書記2024年度基層黨建工作述職報(bào)告》）