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在“法院+工會”聯席會議上的講話

發(fā)表時間:2024/12/9 8:08:46
目錄/提綱:……
一、認清形勢,把握“法院+工會”合作的新機遇
二、明確目標,推動“法院+工會”合作高質量發(fā)展
(一)構建高效協同的工作機制
(二)加強職工權益保障法律法規(guī)的宣傳教育
(三)完善職工權益糾紛多元化解機制
(四)強化對困難職工的幫扶救助
三、加強領導,確!胺ㄔ+工會”合作取得實效
(一)加強組織領導
(二)加強隊伍建設
(三)加強輿論引導
四、突出重點,抓好“法院+工會”合作的重點工作
(一)加強勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行
(二)深化勞動爭議調解仲裁工作
(三)加強職工法律援助工作
(四)推動構建和諧勞動關系
……
在“法院+工會”聯席會議上的講話

各位同仁:
大家好!
今天,我們在這里召開“法院+工會”聯席會議,這是一次意義重大的會議。它不僅體現了我們對法治社會建設的堅定承諾,也彰顯了我們對于維護職工合法權益的高度重視。在此,我代表**,向出席會議的各位領導、同仁表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
“法院+工會”的聯席會議機制,是我們在新時代背景下,探索法治建設與群眾工作相結合的一次重要嘗試。這一機制的建立,旨在通過法院與工會的緊密合作,更好地維護職工的合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定,推動社會的法治進步。
一、認清形勢,把握“法院+工會”合作的新機遇
當前,我國正處于經濟社會快速發(fā)展的關鍵時期,勞動關系日益復雜多樣,職工權益保障問題也日益凸顯。一方面,隨著市場經濟的深入發(fā)展,勞動糾紛數量不斷攀升,涉及領域廣泛,處理難度加大;另一方面,職
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過組織培訓、開展宣傳活動等方式,提高職工對法律法規(guī)的認知度和理解度。通過雙方的共同努力,營造尊法學法守法用法的良好氛圍。
(三)完善職工權益糾紛多元化解機制
我們要完善職工權益糾紛多元化解機制,為職工提供便捷、高效的糾紛解決渠道。法院要建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制,推動調解、仲裁、訴訟等有機銜接;工會要加強與勞動爭議調解仲裁機構的溝通協調,積極參與勞動爭議調解工作。通過雙方的緊密合作,構建多層次、全方位的職工權益糾紛解決體系。
(四)強化對困難職工的幫扶救助
我們要強化對困難職工的幫扶救助,切實解決職工的實際困難。法院要對涉及困難職工的案件給予特別關注,依法提供司法救助;工會要建立健全困難職工幫扶制度,開展送溫暖、金秋助學等活動。通過雙方的共同努力,為困難職工提供及時有效的幫助和支持。
三、加強領導,確!胺ㄔ+工會”合作取得實效
推動“法院+工會”合作高質量發(fā)展,需要加強領導、精心組織、周密部署。
(一)加強組織領導
各級法院和工會要高度重視“法院+工會”合作工作,將其納入重要議事日程。要建立健全工作責任制,明確責任分工,確保各項工作落到實處。同時,要加強督促檢查,及時發(fā)現問題并督促整改落實。
(二)加強隊伍建設
我們要加強法院和工會干部隊伍建設,提高干部的業(yè)務素質和工作能力。法院要加強審判執(zhí)行人員的專業(yè)培訓,提高審判執(zhí)行質量和效率;工會要加強工會干部的業(yè)務培訓和工作指導,提高工會工作的專業(yè)化和規(guī)范化水平。通過雙方的共同努力,打造一支高素質、專業(yè)化的工作隊伍。
(三)加強輿論引導
我們要加強輿論引導工作,充分利用各種媒體平臺,廣泛宣傳“法院+工會”合作的重大意義和工作成效。要深入挖掘合作過程中的先進典型和成功經驗,進行廣泛推廣和宣傳。通過輿論引導,營造全社會關心支持“法院+工會”合作的良好氛圍。
四、突出重點,抓好“法院+工會”合作的重點工作
推動“法院+工會”合作高質量發(fā)展,需要抓住關鍵、突出重點。當前和今后一個時期,我們要著重做好以下幾方面工作:
(一)加強勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行
我們要加強對勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度,確保各項法律法規(guī)落到實處。法院要嚴格依法審判執(zhí)行涉及職工權益的案件,維護職工的合法權益;工會要加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)依法用工、保障職工權益。
(二)深化勞動爭議調解仲裁工作
我們要深化勞動爭議調解仲裁工作,提高調解仲裁的質量和效率。法院要加強對勞動爭議調解仲裁工作的業(yè)務指導和支持;工會要加強對勞動爭議調解組織的建設和管理,提高調解組織的調解能力和水平。通過雙方的共同努力,推動勞動爭議調解仲裁工作更加規(guī)范、高效。
(三)加強職工法律援助工作
我們要加強職工法律援助工作,為職工提供及時有效的法律幫助。法院要建立健全職工法律援助制度,為符合條件的職工提供法律援助;工會要加強對職工法律援助工作的宣傳和指導,幫助職工了解法律援助政策和申請流程。通過雙方的共同努力,確保職工在權益受到侵害時能夠得到及時有效的法律救助。
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