黨的二十屆三中全會精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)研討體會（共20篇4.8萬字）

目錄/提綱：……
一、深刻理解黨的二十屆三中全會的重要意義
（一）要有敏銳洞察政策機(jī)遇的能力
（二）要有善于發(fā)現(xiàn)市場機(jī)遇的能力
（三）要有積極應(yīng)對挑戰(zhàn)中的機(jī)遇的能力
三、增強(qiáng)開放意識，拓展振興發(fā)展的空間
（一）加強(qiáng)對外交流合作
（二）推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展
（三）營造良好的開放環(huán)境
四、以機(jī)遇意識和開放意識為引領(lǐng)，推動振興發(fā)展取得新成效
（一）加快產(chǎn)業(yè)升級
（二）加強(qiáng)科技創(chuàng)新
（三）推進(jìn)鄉(xiāng)村振興
（四）提升履職能力
一、黨的二十屆三中全會精神對國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的啟示
（一）強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動與人才自主培養(yǎng)
（二）突出以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系
（三）堅持深化改革與人才機(jī)制創(chuàng)新
二、當(dāng)前國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在的問題
（一）人才結(jié)構(gòu)不合理
（二）人才培養(yǎng)機(jī)制不完善
（三）人才激勵機(jī)制不健全
三、加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策建議
（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制
（三）健全人才激勵機(jī)制
一、對黨的二十屆三中全會精神的深刻認(rèn)識
（一）堅定改革信心，明確方向目標(biāo)
（二）堅持守正創(chuàng)新，把握重大原則
（三）注重科學(xué)方法，處理好各種關(guān)系
二、法治領(lǐng)域思想在實踐中的重要體現(xiàn)
（一）以法治保障人民權(quán)益
（二）推進(jìn)法治政府建設(shè)
（三）加強(qiáng)法治社會建設(shè)
三、結(jié)合實際工作，推動法治建設(shè)不斷取得新進(jìn)展
（一）加強(qiáng)黨委對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)
（二）深化司法_……
黨的二十屆三中全會精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)研討體會（共20篇4.8萬字）

紀(jì)檢人員參加黨的二十屆三中全會精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)體會

黨的二十屆三中全會精神為我們開展各項工作指明了前進(jìn)的方向，作為企業(yè)紀(jì)檢工作者，深感責(zé)任重大，使命光榮。通過參加這次專題學(xué)習(xí)班，通過重新讀原文、抄筆記的方式學(xué)習(xí)《公報》《決定》等文件，我對全會精神有了更深刻的理解和認(rèn)識，也對如何在企業(yè)紀(jì)檢工作中貫徹落實全會精神有了更清晰的思路和方向。
首先，深刻領(lǐng)會全會精神，將其內(nèi)化于心、外化于行是開展企業(yè)紀(jì)檢工作的基礎(chǔ)和前提。全會強(qiáng)調(diào)要深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，這不僅是對全黨全社會的要求，更是企業(yè)紀(jì)檢工作的根本遵循。我們要把學(xué)習(xí)全會精神作為一項重要的政治任務(wù)，通過多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷加深對全會精神的理解和把握。同時，要將全會精神與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，制定具體的貫徹落實措施，組織企業(yè)黨員干部開展專題學(xué)習(xí)研討活動，邀請專家學(xué)者進(jìn)行解讀和輔導(dǎo)，讓黨員干部真正理解全會精神的內(nèi)涵和實質(zhì)；通過企業(yè)內(nèi)部的宣傳平臺，如宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等，廣泛宣傳全會精神，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，確保全會精神在企業(yè)內(nèi)部得到有效落實。
其次，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)是企業(yè)紀(jì)檢工作的核心和關(guān)鍵。企業(yè)紀(jì)檢工作要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和執(zhí)行的有效性。在實際工作中，我們要建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，制定詳細(xì)的監(jiān)督檢查計劃和方案，明確監(jiān)督檢查的重點(diǎn)和內(nèi)容。對于企業(yè)的重大決策、重要項目、重點(diǎn)工程等，要進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。同時，要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，建立健全權(quán)力清單和責(zé)任清單制度，明確權(quán)力的邊界和責(zé)任，防止權(quán)力濫用和腐敗行為的發(fā)生。通過開展內(nèi)部審計、專項檢查、聯(lián)合監(jiān)督檢查等方式，對企業(yè)的財務(wù)、采購、銷售、人事等關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，確保各項工作順暢進(jìn)行、政策有效運(yùn)行。
再次，創(chuàng)新工作方式方法，提高紀(jì)檢工作的針對性和有效性是企業(yè)紀(jì)檢工作的必然要求和重要途徑。在新形勢下，企業(yè)紀(jì)檢工作面臨著許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)難以適應(yīng)新的要求。因此，我們要積極探索新形勢下的監(jiān)督模式，不斷提高監(jiān)督效率。一方面，可以充分利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段，建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)對企業(yè)各項業(yè)務(wù)的實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)警潛在的風(fēng)險和問題。另一方面，可以加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部其他部門的協(xié)作配合，形成監(jiān)督合力。比如，與企業(yè)的審計部門、法務(wù)部門、人力資源部門等建立定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同開展監(jiān)督檢查工作，提高監(jiān)督的效果和質(zhì)量。同時，還要注重發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，積極構(gòu)建大監(jiān)督工作格局，形成全員參與、齊抓共管的良好局面。可以通過建立舉報獎勵制度、開展民主評議等方式，鼓勵員工積極參與企業(yè)的監(jiān)督管理工作，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
最后，注重自身建設(shè)，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢隊伍是企業(yè)紀(jì)檢工作的重要保障和堅實基礎(chǔ)。作為企業(yè)紀(jì)檢工作者，我們要帶頭遵守黨的紀(jì)律，做到清正廉潔、公道正派。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，確保能夠勝任新時代紀(jì)檢工作的需要。在實際工作中，我們要加強(qiáng)對紀(jì)檢干部的教育培訓(xùn)，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)，不斷提高紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)。同時，要加強(qiáng)對紀(jì)檢干部的管理和監(jiān)督，建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)檢干部的行為。對于違反紀(jì)律規(guī)定的紀(jì)檢干部，要嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。只有這樣，才能打造出一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢隊伍，為企業(yè)的紀(jì)檢工作提供有力的保障。
總之，黨的二十屆三中全會精神為企業(yè)紀(jì)檢工作提供了強(qiáng)大的思想武器和行動指南。我們要以全會精神為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢工作，為企業(yè)的高質(zhì)高效發(fā)展創(chuàng)造良好的政治生態(tài)和文化氛圍，以實際行動踐行全會精神，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)企業(yè)紀(jì)檢工作的新局面，為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。



紀(jì)檢干部黨的二十屆三中全會精神專題學(xué)習(xí)班心得體會

10月18日至21日，根據(jù)組織統(tǒng)一安排，我有幸參加了**集團(tuán)舉辦的黨的二十屆三中全會精神專題學(xué)習(xí)班。經(jīng)過3天的集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)，特別是通過沉浸式讀原文、學(xué)原著、悟原理，反復(fù)學(xué)習(xí)了《決議》，進(jìn)一步增進(jìn)了我對全會精神的認(rèn)識和理解，對習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命戰(zhàn)略思想和全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針有了更深的領(lǐng)悟�，F(xiàn)結(jié)合個人工作實際，談幾點(diǎn)收獲體會。
一、提高政治站位，在深學(xué)細(xì)悟全會精神上下功夫。黨的二十屆三中全會是在以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期舉行的一次十分重要的會議，肩負(fù)著承前啟后、繼往開來的重大使命。紀(jì)檢干部作為推進(jìn)黨的自我革命的重要力量，我們要堅決落實全會部署，以全會精神為指引，堅守崗位職責(zé)，永葆自我革命精神，從嚴(yán)從實抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)做好各項工作。要堅定政治立場，把學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，通過集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、交流研討等形式，深刻認(rèn)識把握進(jìn)一步全面深化改革的主題，重大原則和重大舉措，深化對習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷的認(rèn)識，做到以學(xué)促悟、以悟促行、以行促進(jìn)。同時，做好全會精神與深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記視察山東重要講話精神、對山東工作做出的系列重要指示批示要求相結(jié)合，與習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)、深化國企改革發(fā)展等重要論述相契合，從習(xí)近平總書記關(guān)于堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系重要論述中找方向、找思路、找辦法，正確認(rèn)識把握監(jiān)督和治理的內(nèi)在關(guān)系，在胸懷“國之大者”中創(chuàng)造性開展工作，以實際行動堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”，主動適應(yīng)進(jìn)一步全面深化改革的新形勢新任務(wù)新要求，真正發(fā)揮監(jiān)督的保障推動作用，努力為推動深化改革及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
二、突出常態(tài)長效，在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨上下功夫。為學(xué)之要，貴在有恒。黨的二十屆三中全會吹響了進(jìn)一步全面深化改革的時代號角，深刻強(qiáng)調(diào)要始終保持以黨的自我革命引
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面，更好運(yùn)用法治思維和法治方式落實黨中央改革決策部署，確保各項改革任務(wù)始終沿著正確方向推進(jìn)。
在服務(wù)大局中，持續(xù)增強(qiáng)檢察履職擔(dān)當(dāng)。堅持黨的中心工作推動到哪里，檢察工作就跟進(jìn)到哪里，找準(zhǔn)找實檢察履職切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，以改革的思路、創(chuàng)新的辦法，細(xì)化實化檢察履職舉措，切實提升服務(wù)保障進(jìn)一步全面深化改革的針對性和實效性。加強(qiáng)檢察履職與宏觀政策取向一致性評估，堅定維護(hù)國家政qu-a全、制du-a全、_態(tài)安全，協(xié)同構(gòu)建治罪治理并重的社會治安整體防控體系。扎實開展“檢察護(hù)企”專項行動，立足縣域“一主一副四特”區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局和具有**縣特色的“2+3”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)布局，服務(wù)保障新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣建設(shè)。加強(qiáng)民生司法保障，深入開展“檢護(hù)民生”專項行動，積極回應(yīng)新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域重點(diǎn)_的司法需求和公民個人信息、電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、虛假訴訟等突出民生問題，用心用情辦好每一件“民生小案”，以更優(yōu)的檢察產(chǎn)品供給保障民生福祉，不斷筑牢黨的執(zhí)政根基。
在守正創(chuàng)新中，持續(xù)提升司法辦案質(zhì)效。堅持改革和法治相統(tǒng)一，自覺把檢察改革置于進(jìn)一步全面深化改革的大局中來謀劃和推進(jìn)。堅持以“三個善于”引領(lǐng)高質(zhì)效辦好每一個案件，統(tǒng)籌抓好辦案質(zhì)量、效率、效果，在實體上提高辦案質(zhì)量，在程序上提升辦案效率，在效果上讓人民群眾可感受、能感受、感受到公平正義。探索檢察業(yè)務(wù)管理新模式，建立院領(lǐng)導(dǎo)評查案件機(jī)制，統(tǒng)籌抓好“三個管理”，引領(lǐng)干警牢固樹立高質(zhì)效辦好每一個案件的價值理念。聚焦“四大檢察”的履職結(jié)構(gòu)比，依程序辦案與依職權(quán)監(jiān)督的案件結(jié)構(gòu)比，依程序移送、依申請受案與主動發(fā)現(xiàn)的案源“三個結(jié)構(gòu)比”，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項、增優(yōu)勢，推動刑事檢察行穩(wěn)致遠(yuǎn)、民事檢察有效監(jiān)督、行政檢察有力監(jiān)督、公益訴訟檢察精準(zhǔn)規(guī)范，切實把檢察制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。堅持系統(tǒng)思維優(yōu)化履職方式，在文物、公民個人信息、虛假訴訟等領(lǐng)域建立跨刑事、民行公、偵查、社會治理職能的辦案團(tuán)隊，打通壁壘、整合資源，全面一體融合履職。深化數(shù)字檢察賦能，從個案辦理向類案治理轉(zhuǎn)變，統(tǒng)籌做好數(shù)據(jù)管理、模型研發(fā)、落地運(yùn)用。
在強(qiáng)基固本中，持續(xù)夯實隊伍素能。持之以恒把檢察隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，打造“檢力充沛”素能培養(yǎng)工程，搭建“看見沛公路6號”理論實務(wù)研討平臺，建立青年干警政治、業(yè)務(wù)、文字“三導(dǎo)師”制度，一體加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、專業(yè)素能建設(shè)。結(jié)合“深化司法_綜合配套改革，全面準(zhǔn)確落實司法責(zé)任制”“落實和完善司法責(zé)任制”的要求，嚴(yán)格規(guī)范檢察權(quán)運(yùn)行邊界和履職清單。加強(qiáng)檢察權(quán)運(yùn)行監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問題，大力營造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效、齊抓共管、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，努力建設(shè)一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的專業(yè)化檢察隊伍。
以上發(fā)言，不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，謝謝！


關(guān)于黨的二十屆三中全會精神與國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的學(xué)習(xí)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨的二十屆三中全會為國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步指明了方向，在新的歷史征程上，國有企業(yè)肩負(fù)著重大的使命和責(zé)任。而人才隊伍建設(shè)作為國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支撐，對于實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有極其重要的意義。在此，我結(jié)合黨的二十屆三中全會精神，談一談對國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的一些認(rèn)識和思考。
一、黨的二十屆三中全會精神對國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的啟示
（一）強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動與人才自主培養(yǎng)。黨的二十屆三中全會提出“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺”。這對于國有企業(yè)而言，意味著我們必須要加大對人才培養(yǎng)的投入，建立健全內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。國有企業(yè)擁有豐富的資源和平臺，應(yīng)充分利用這些優(yōu)勢，為員工提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新能力和實踐能力的高素質(zhì)人才。例如，我們可以與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，開展產(chǎn)學(xué)研項目，讓員工在實踐中提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力；也可以建立內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)院或人才發(fā)展中心，針對不同崗位、不同層次的員工制定個性化的培訓(xùn)計劃。
（二）突出以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。全會提出“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系”。在國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)中，我們要摒棄過去單一的、以學(xué)歷、職稱等為主要標(biāo)準(zhǔn)的評價方式，更加注重員工的實際工作成果和對企業(yè)的貢獻(xiàn)。這就要求我們建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，將員工的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊協(xié)作等方面納入考核范圍，通過量化的指標(biāo)來評價員工的能力和貢獻(xiàn)。只有這樣，才能真正激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新熱情，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。
（三）堅持深化改革與人才機(jī)制創(chuàng)新。黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步全面深化改革，這也包括國有企業(yè)的人才_機(jī)制改革。我們要打破傳統(tǒng)的人才管理模式，建立市場化的選人用人機(jī)制和差異化的薪酬分配機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才。在選人用人方面，要拓寬人才招聘渠道，面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，同時加強(qiáng)內(nèi)部人才的選拔和培養(yǎng)，形成內(nèi)外結(jié)合的人才選拔機(jī)制。在薪酬分配方面，要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理拉開薪酬差距，體現(xiàn)薪酬的激勵性和公平性。
二、當(dāng)前國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在的問題
（一）人才結(jié)構(gòu)不合理。目前，國有企業(yè)的人才隊伍結(jié)構(gòu)存在一定的問題，主要表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才和高層次管理人才相對短缺，而一般性的操作人員相對過剩。這種人才結(jié)構(gòu)的不合理，導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面缺乏有力的支撐，影響了企業(yè)的核心競爭力。例如，在一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，國有企業(yè)由于缺乏相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，難以快速進(jìn)入市場并取得競爭優(yōu)勢。
（二）人才培養(yǎng)機(jī)制不完善。雖然國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性，但在實際工作中，人才培養(yǎng)機(jī)制還不夠完善。一方面，培訓(xùn)內(nèi)容和方式與企業(yè)的實際需求結(jié)合不緊密，培訓(xùn)效果不明顯；另一方面，缺乏對人才培養(yǎng)的長期規(guī)劃和跟蹤評估，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。此外，企業(yè)內(nèi)部的人才流動機(jī)制不暢通，員工在不同崗位之間的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會較少，限制了員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。
（三）人才激勵機(jī)制不健全。國有企業(yè)的人才激勵機(jī)制還存在一些不足，主要表現(xiàn)在薪酬待遇與市場水平相比缺乏競爭力，激勵方式單一，對員工的精神激勵不夠等方面。這使得企業(yè)難以吸引和留住優(yōu)秀人才，尤其是一些高層次的人才和關(guān)鍵崗位的人才。同時，由于缺乏有效的激勵機(jī)制，員工的工作積極性和創(chuàng)造性受到一定的影響，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策建議
（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。一是加強(qiáng)人才規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)合理的人才規(guī)劃，明確各類人才的需求數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的人才招聘、培養(yǎng)和使用提供指導(dǎo)。二是加大高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)力度。通過多種渠道，如校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等，引進(jìn)一批具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才，充實企業(yè)的人才隊伍。三是加強(qiáng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。建立內(nèi)部人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，通過崗位培訓(xùn)、輪崗交流、項目鍛煉等方式，培養(yǎng)一批熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、具有創(chuàng)新能力和管理能力的內(nèi)部人才，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才支撐。
（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。一是建立健全培訓(xùn)體系。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立完善的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。同時，加強(qiáng)培訓(xùn)課程的開發(fā)和管理，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。二是加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評估和反饋。建立培訓(xùn)效果的評估機(jī)制，對培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、效果等進(jìn)行全面的評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。同時，將培訓(xùn)效果與員工的績效考核、晉升等掛鉤，提高員工參加培訓(xùn)的積極性和主動性。三是加強(qiáng)人才的交流和合作。建立人才交流和合作機(jī)制，鼓勵員工在企業(yè)內(nèi)部不同部門之間、企業(yè)與外部單位之間進(jìn)行交流和合作，拓寬員工的視野和思路，提高員工的綜合素質(zhì)和能力。
（三）健全人才激勵機(jī)制。一是完善薪酬分配制度。建立與市場接軌的薪酬分配制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小和市場行情，合理確定員工的薪酬水平，體現(xiàn)薪酬的激勵性和公平性。同時，加強(qiáng)對薪酬分配的監(jiān)督和管理，確保薪酬分配的公正、合理。二是加強(qiáng)精神激勵。注重對員工的精神激勵，通過表彰優(yōu)秀員工、評選先進(jìn)典型、開展企業(yè)文化活動等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性。三是建立人才發(fā)展通道。建立多通道的人才發(fā)展體系，為員工提供管理、技術(shù)、技能等多種職業(yè)發(fā)展通道，滿足員工不同的職業(yè)發(fā)展需求。同時，加強(qiáng)對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
同志們，國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持問題導(dǎo)向，不斷深化改革，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。


學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神與法治領(lǐng)域思想中心組的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨的二十屆三中全會為全面深化改革、推動中國式現(xiàn)代化進(jìn)程樹立了新坐標(biāo)、明確了新方向、提供了新動能。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，對于我們在新時代新征程上更好地推進(jìn)各項工作具有極其重要的意義。特別是在法治領(lǐng)域，全會精神為我們進(jìn)一步深化法治改革、完善法治體系指明了道路。
一、對黨的二十屆三中全會精神的深刻認(rèn)識
（一）堅定改革信心，明確方向目標(biāo)。黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)了進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，這是在新時代背景下，應(yīng)對國內(nèi)外各種挑戰(zhàn)、實現(xiàn)國家長治久安和民族偉大復(fù)興的必然選擇。我們要深刻認(rèn)識到，改革是推動發(fā)展的強(qiáng)大動力，只有堅定不移地推進(jìn)改革，才能不斷破解發(fā)展中的難題，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。全會明確了改革的總目標(biāo)是繼續(xù)完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，這為我們的改革工作提供了根本遵循和行動指南。
（二）堅持守正創(chuàng)新，把握重大原則。守正創(chuàng)新是進(jìn)一步全面深化改革必須牢牢把握、始終堅守的重大原則。我們的改革必須堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思主義、堅持中國特色社會主義、堅持人民民主專政，以促進(jìn)社會公平正義、增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這些原則是管根本、管方向、管長遠(yuǎn)的，體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨，符合我國國情和人民根本利益。在法治領(lǐng)域，我們要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保法治建設(shè)的正確方向，不斷完善中國特色社會主義法治體系，為人民群眾提供更加堅實的法治保障。
（三）注重科學(xué)方法，處理好各種關(guān)系。改革是一項系統(tǒng)工程，需要講求科學(xué)方法，處理好方方面面的關(guān)系。在法治領(lǐng)域，我們要堅持改革和法治相統(tǒng)一，以改革之力完善法治，進(jìn)一步深化法治領(lǐng)域改革。一方面，要通過法治為改革提供保障，確保改革在法治的軌道上進(jìn)行，平等保護(hù)全體公民和法人的合法權(quán)益；另一方面，要善于運(yùn)用法治思維和法治方式推進(jìn)改革，做到重大改革于法有據(jù)。同時，要處理好破和立的關(guān)系，破立并舉、先立后破，在破立統(tǒng)一中實現(xiàn)法治領(lǐng)域的改革蹄疾步穩(wěn)。
二、法治領(lǐng)域思想在實踐中的重要體現(xiàn)
（一）以法治保障人民權(quán)益。人民是國家的主人，法治建設(shè)的根本目的是為了保障人民的合法權(quán)益。在實踐中，我們要始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把人民群眾對美好生活的向往作為法治建設(shè)的目標(biāo)。要加強(qiáng)立法工作，提高立法質(zhì)量，使法律更好地反映人民的意愿和需求。同時，要加強(qiáng)執(zhí)法和司法工作，嚴(yán)格公正執(zhí)法，維護(hù)法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，確保人民群眾在每一個執(zhí)法和司法案件中都能感受到公平正義。例如，在一些涉及民生的領(lǐng)域，如環(huán)境保護(hù)、食品安全、勞動權(quán)益保護(hù)等，我們要加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊違法犯罪行為，保障人民群眾的生命健康和財產(chǎn)安全。
（二）推進(jìn)法治政府建設(shè)。政府是國家治理的主體，法治政府建設(shè)是法_家建設(shè)的環(huán)節(jié)。我們要加快推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，深化行政審批制度改革，提高政府的行政效率和服務(wù)水平。要加強(qiáng)政府的依法行政能力建設(shè)，建立健全科學(xué)決策、民主決策、依法決策的機(jī)制，確保政府的各項工作都在法治的框架內(nèi)進(jìn)行。同時，要加強(qiáng)對政府權(quán)力的監(jiān)督和制約，建立健全權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督體系，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）加強(qiáng)法治社會建設(shè)。法治社會是法_家的基礎(chǔ)，只有全社會都樹立起法治意識，形成良好的法治氛圍，法_家建設(shè)才能取得成功。我們要加強(qiáng)法治宣傳教育，提高全民的法治意識和法律素養(yǎng)，使法治成為人們的自覺行為和生活方式。要加強(qiáng)基層治理，完善基層群眾自治制度，發(fā)揮社會組織的作用，引導(dǎo)廣大群眾積極參與社會治理，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時，要加強(qiáng)矛盾糾紛的化解工作，建立健全多元化的矛盾糾紛解決機(jī)制，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的作用，及時化解矛盾糾紛，維護(hù)_。
三、結(jié)合實際工作，推動法治建設(shè)不斷取得新進(jìn)展
（一）加強(qiáng)黨委對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委是法治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，要加強(qiáng)對法治工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)法治建設(shè)的工作機(jī)制，定期研究解決法治建設(shè)中的重大問題。要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的法治培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識和依法執(zhí)政能力，帶頭遵守法律，帶頭依法辦事。
（二）深化司法_改革。司法_改革作為法治領(lǐng)域改革的核心組成部分，顯得尤為重要。我們必須嚴(yán)格遵循中央的總體部署和具體要求，積極而有序地推進(jìn)司法_改革。這包括但不限于完善司法管理_和司法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，以確保司法過程的公正、透明和高效。通過這些改革措施，我們旨在顯著提升司法公信力，讓人民群眾對司法公正有更強(qiáng)的信心和信任。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，加強(qiáng)司法隊伍建設(shè)是不可或缺的一環(huán)。我們必須致力于提高司法人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，同時注重提升他們的職業(yè)道德水平。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和嚴(yán)格的考核，我們能夠培養(yǎng)出一支既忠誠于法律、又廉潔自律、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃痉犖�。這樣的隊伍將能夠更好地履行其職責(zé)，為維護(hù)社會公平正義、保障人民群眾合法權(quán)益提供堅實保障。
（三）推動法治與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。法治是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要保障，要將法治建設(shè)貫穿于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域和各個環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法治保障，完善市場經(jīng)濟(jì)法律制度，維護(hù)市場秩序，促進(jìn)公平競爭。要加強(qiáng)對社會領(lǐng)域的法治保障，完善社會保障、教育、醫(yī)療、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，保障人民群眾的基本權(quán)益。同時，要加強(qiáng)對科技創(chuàng)新、文化建設(shè)等領(lǐng)域的法治保障，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的支撐。
同志們，黨的二十屆三中全會精神為我們在法治領(lǐng)域的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想武器和行動指南。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，緊密結(jié)合實際工作，不斷深化法治領(lǐng)域改革，完善法治體系，為實現(xiàn)國家長治久安和民族偉大復(fù)興提供堅實的法治保障。


組織部在黨的二十屆三中全會精神研討會上的發(fā)言

同志們：
中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》，提出了完善干部選拔任用機(jī)制的目標(biāo)和任務(wù)，為新時代選人用人提供了根本遵循。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，是中國特色社會主義事業(yè)接班人。做好年輕干部工作，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。要巧用“加減乘除”解好年輕干部選育“方程式”，不斷激發(fā)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一、嚴(yán)把“選拔關(guān)”，精準(zhǔn)施策“加”活力。
習(xí)近平總書記指出：“選用干部必須堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，突出德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)”。我們要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出實踐實干實效，堅持一線導(dǎo)向，把在重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境和吃勁崗位上磨煉過的優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
（一）把好政治標(biāo)準(zhǔn)“方向盤”。突出政治忠誠，注重看干部是否牢固樹立“四個意識”、堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”；突出政治定力，注重看干部是否經(jīng)受住重大政治考驗、處理復(fù)雜問題時能否作出正確判斷；突出政治擔(dān)當(dāng)，注重看干部是否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為；突出政治能力，注重看干部是否具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力等。
（二）突出事業(yè)為上“指揮棒”。堅持事業(yè)為上，以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，圍繞中心大局謀劃推進(jìn)工作，以解決實際問題成效檢驗干部政績。對那些想干事而辦法不多、能干事而效果不好的加強(qiáng)調(diào)整；對那些該干事而不積極主動作為甚至推諉扯皮的嚴(yán)肅問責(zé)；對那些做表面文章、搞弄虛作假的堅決查處。
（三）用好基層鍛煉“賽馬場”。引導(dǎo)年輕干部多到任務(wù)重、矛盾多、困難大的地方去，讓其在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。要加大交流力度，有計劃地安排年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨崗位交流任職，豐富閱歷、開闊視野、增長才干。
二、注重“培養(yǎng)管”，多元并舉“減”負(fù)擔(dān)。
“要加強(qiáng)對年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實從嚴(yán)教育管理要求，引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部�！币獔猿謬�(yán)管與厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練。
（一）壓減考核項目。嚴(yán)格落實省直機(jī)關(guān)年度綜合考核方案精神，將黨建考核分值提高至總分值的30％，減少對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的依賴。同時，嚴(yán)格審核把關(guān)，防止隨意拔高或降低標(biāo)準(zhǔn)。
（二）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。結(jié)合不同崗位特點(diǎn)制定差異化培訓(xùn)方案，探索建立“菜單式”課程體系、“訂單式”培訓(xùn)模式、“點(diǎn)餐式”學(xué)習(xí)平臺等新模式，著力提升培訓(xùn)針對性和實效性。
（三）加強(qiáng)管理監(jiān)督。強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，建立健全談心談話制度，定期了解掌握年輕干部思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況；健全完善信息反饋機(jī)制，定期梳理分析各單位年輕干部成長情況；加大對違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，對不珍惜崗位、不愿擔(dān)當(dāng)作為的進(jìn)行談話提醒或組織處理；推動完善容錯糾錯機(jī)制和澄清保護(hù)機(jī)制等。
三、堅持“激勵促”，完善機(jī)制“乘”動力。
習(xí)近平總書記指出：“要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制”。要健全完善科學(xué)有效的考核評價體系，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為敢于斗爭者撐腰。
（一）堅持正面鼓勵引導(dǎo)為主。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的原則，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的優(yōu)秀年輕干部。
（二）敢于打破平均主義。樹立鮮明的實績用人導(dǎo)向，把工作業(yè)績特別是在服務(wù)保障重大戰(zhàn)略實施等方面的工作實績作為評價年輕干部的重要依據(jù)，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣的問題。
（三）強(qiáng)化干部日�？己嗽u價。充分發(fā)揮平時考核的導(dǎo)向作用，細(xì)化量化平時考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，增強(qiáng)平時考核可操作性。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)干部選拔任用行為。
（四）健全職務(wù)與職級并行制度。堅持把職務(wù)與職級并行結(jié)合起來，暢通年輕干部晉升通道。適當(dāng)增加基層公務(wù)員晉升職級名額，對長期在基層一線工作的公務(wù)員尤其是高級職稱人員予以傾斜政策。
四、做好“思想診”，嚴(yán)格監(jiān)督“除”病灶。
“要抓早抓小”“防微杜漸”，經(jīng)常咬耳扯袖”。要堅持抓早抓小、防微杜漸，深入細(xì)致做好思想政治工作，讓黨員干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。
（一）抓早抓小，防微杜漸。針對苗頭性傾向性問題及時開展談心談話活動，幫助他們找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在，明確改進(jìn)方向。
（二）深入基層，了解實情。通過調(diào)研走訪等方式深入基層一線了解真實情況，準(zhǔn)確把握年輕干部的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況。
（三）加大查處力度，形成震懾效應(yīng)。對于違反組織紀(jì)律和規(guī)矩的行為絕不姑息遷就，堅決依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處到位。
發(fā)言完畢，謝謝大家！


在集團(tuán)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神研討班上的交流發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
**集團(tuán)財務(wù)公司把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神作為當(dāng)前和未來一個時期的首要政治任務(wù)，以改革增活力、促創(chuàng)新、謀發(fā)展，服務(wù)集團(tuán)“均衡增長戰(zhàn)略”落地，助力集團(tuán)建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)。
一、準(zhǔn)確識變，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
黨的二十屆三中全會既是黨的十八屆三中全會以來全面深化改革的實踐續(xù)篇，也是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的時代新篇。貫徹落實黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革作出的重大部署，必須以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神為統(tǒng)領(lǐng)。堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于深化國資國企改革各方面全過程，推動企業(yè)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)。堅持增強(qiáng)核心功能、提高核心競爭力的改革重點(diǎn)，引導(dǎo)國有企業(yè)強(qiáng)化戰(zhàn)略安全、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、國計民生、公共服務(wù)等功能，聚焦主責(zé)主業(yè)發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)，提升持續(xù)創(chuàng)新能力和價值創(chuàng)造能力，培育一批具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。
貫徹落實黨的二十屆三中全會對深化金融_改革作出的重大部署，必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想金融篇為指導(dǎo)。金融是國民經(jīng)濟(jì)的血脈，實體經(jīng)濟(jì)是金融的根基，服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)是金融的天職。要繼續(xù)以改革為牽引，建立健全金融服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)的激勵約束機(jī)制，打通金融服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)的堵點(diǎn)、難點(diǎn)，把金融資源真正集聚到高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略方向上來，聚焦到服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要上來，著力做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”，為實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更高質(zhì)量、更有效率的金融服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和金融良性循環(huán)。
二、主動謀變，增強(qiáng)核心功能，提升核心競爭力
一是關(guān)于財務(wù)公司核心功能的理解。2022年銀保監(jiān)會修訂頒布了新《企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司管理辦法》，要求財務(wù)公司堅守主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)集團(tuán)內(nèi)部定位，防控金融風(fēng)險，提升金融服務(wù)質(zhì)效�！掇k法》進(jìn)一步明確財務(wù)公司的內(nèi)涵，即以加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)資金集中管理和提高企業(yè)集團(tuán)資金使用效率為目的，依托企業(yè)集團(tuán)、服務(wù)企業(yè)集團(tuán)，為企業(yè)集團(tuán)成員單位提供金融服務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)，將財務(wù)公司功能 ……（未完，全文共48262字，當(dāng)前僅顯示11480字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨的二十屆三中全會精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)研討體會（共20篇4.8萬字）》）