社工部部長在基層減負工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深化認知，精準識別基層治理中的形式主義新變種
（一）文件堆砌式形式主義
（二）報表依賴式形式主義
（三）活動泛濫式形式主義
二、深挖根源，全面剖析基層治理中形式主義新變種產生的原因
（一）政績觀扭曲導致形式主義盛行
（二）監(jiān)督考核機制不健全為形式主義提供溫床
（三）基層干部素質和能力不足加劇形式主義問題
三、多措并舉，全力破解基層治理中形式主義新變種的難題
（一）樹立正確政績觀，引領基層治理新風尚
（二）完善監(jiān)督考核機制，鏟除形式主義溫床
（三）強化基層治理能力，提升治理現(xiàn)代化水平
（四）推動信息化建設，提高基層治理效率
（五）加強群眾監(jiān)督，構建基層治理新生態(tài)
（六）注重實效評估，推動基層治理創(chuàng)新
……
社工部部長在基層減負工作會議上的講話

同志們：
形式主義是黨和國家事業(yè)發(fā)展的隱形障礙，它不僅使基層干部陷入無盡的忙碌之中，更是侵蝕治理效能的毒瘤。在眾多關于基層減負的重要論述中，習近平總書記曾明確指出要鞏固和拓展主題教育成果，建立健全長效機制，樹立和踐行正確的政績觀，持續(xù)深化整治形式主義，切實為基層減負。然而，長期以來，形式主義在基層治理中如同幽靈般若隱若現(xiàn)、此消彼長，甚至在部分地區(qū)沉渣泛起、愈演愈烈。這種現(xiàn)象不僅嚴重損害了黨員干部的形象，加重了基層的負擔，還導致了資源的浪費和政策的空轉，進一步加劇了基層治理現(xiàn)代化的梗阻，遲滯了國家治理現(xiàn)代化的進程。基層治理中形式主義之所以反復滋生、蔓延，是復雜的主客觀因素相互作用的結果。今天，我借此機會，為大家作一堂黨課報告，共同探討如何有力戒除形式主義的新表現(xiàn)，共創(chuàng)基
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略570字，正式會員可完整閱讀）……　
泛濫式形式主義是當前基層治理中的又一突出問題。一些基層部門熱衷于舉辦各種名目的活動，將其視為展示工作成果和政績的重要方式。然而，這些活動往往缺乏實際意義和針對性，只是為了迎合上級領導的喜好和檢查而舉辦。基層干部不得不花費大量時間和精力籌備活動，導致正常工作受到嚴重干擾。這種形式主義不僅浪費了寶貴的資源和時間，還使得基層干部對實際工作產生厭倦和抵觸情緒，嚴重影響了基層治理的積極性和創(chuàng)造性。
二、深挖根源，全面剖析基層治理中形式主義新變種產生的原因
基層治理中形式主義新變種之所以屢禁不絕、反復發(fā)作，其根源在于多方面的主客觀因素相互作用。要徹底根除這一頑疾，必須深挖其產生的根源，從源頭上進行治理。具體來說，基層治理中形式主義新變種產生的原因主要有以下幾個方面：
（一）政績觀扭曲導致形式主義盛行
一些基層干部在政績觀的驅使下，過分追求表面的成績和形象工程，而忽視了實際工作的成效和人民群眾的需求。他們熱衷于制定繁瑣的文件、舉辦各種名目的活動、編造虛假的數(shù)據(jù)和報表，以此來展示自己的工作成果和政績。這種扭曲的政績觀不僅助長了形式主義的風氣，還嚴重損害了基層治理的質量和效率。
（二）監(jiān)督考核機制不健全為形式主義提供溫床
當前，一些基層部門的監(jiān)督考核機制存在不健全、不完善的問題。一些考核指標過于注重形式和數(shù)量，而忽視了實際工作的質量和效果。這種考核機制不僅無法準確衡量基層干部的工作成效，還為形式主義提供了溫床和土壤。一些基層干部為了迎合考核要求，不得不花費大量時間和精力在形式主義和表面工作上，導致實際工作受到嚴重干擾和忽視。
（三）基層干部素質和能力不足加劇形式主義問題
一些基層干部在素質和能力方面存在不足和缺陷，難以勝任復雜的基層治理工作。他們缺乏實際工作經驗和解決問題的能力，只能依靠形式主義和表面工作來應付上級的檢查和考核。這種素質和能力的不足不僅加劇了形式主義問題，還嚴重影響了基層治理的質量和效率。
三、多措并舉，全力破解基層治理中形式主義新變種的難題
要徹底根除基層治理中的形式主義新變種，必須采取多措并舉的策略，從多個方面入手，形成合力，共同破解這一難題。具體來說，我們應該采取以下措施：
（一）樹立正確政績觀，引領基層治理新風尚
要徹底根除形式主義新變種，必須樹立正確的政績觀。我們應該引導基層干部樹立正確的價值觀和政績觀，注重實際工作的成效和人民群眾的需求，而不是過分追求表面的成績和形象工程。同時，我們還應該加強對基層干部的培訓和教育，提高他們的素質和能力，使他們能夠更好地勝任基層治理工作。
（二）完善監(jiān)督考核機制，鏟除形式主義溫床
要鏟除形式主義新變種的溫床，必須完善監(jiān)督考核機制。我們應該建立科學、合理、有效的考核指標和體系，注重實際工作的質量和效果，而不是過分注重形式和數(shù)量。同時，我們還應該加強對考核過程的監(jiān)督和管理，確�？己私Y果的公正性和準確性。這樣一來，基層干部就能夠更加專注于實際工作，而不是陷入形式主義和 ……（未完，全文共3036字，當前僅顯示1599字，請閱讀下面提示信息。收藏《社工部部長在基層減負工作會議上的講話》）