以優(yōu)秀農民工回引培育為引擎，助推鄉(xiāng)村人才振興的策略研究報告

目錄/提綱：……
一、鄉(xiāng)村人才現(xiàn)狀：農民工_的潛力與挑戰(zhàn)
（一）工作機制逐步完善
一是成立了鎮(zhèn)農民工服務管理中心，指導鎮(zhèn)內農民工組織的建設，堅持黨建引領
二是建立了農民工信息庫，實現(xiàn)了對農民工的動態(tài)管理
三是定期開展農民工技能培訓，提升他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力
（二）服務保障不斷加強
二是開展“春風行動”等招聘活動，為農民工提供豐富的就業(yè)崗位信息
（三）回引培育初見成效
二、存在問題：農民工回引培育的困境與挑戰(zhàn)
（一）農民工_就業(yè)穩(wěn)定性差
（二）回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不強
（三）創(chuàng)業(yè)實體組織松散
三、對策建議：以優(yōu)秀農民工回引培育為引擎，助推鄉(xiāng)村人才振興
（一）提升農民工服務組織力
一是營造良好輿論環(huán)境
二是建立農民工信息動態(tài)管理機制
三是加強農民工組織的建設和管理
（二）增強農民工回鄉(xiāng)吸引力
一是優(yōu)化鄉(xiāng)村營商環(huán)境
二是打造鄉(xiāng)村特色產業(yè)
三是改善鄉(xiāng)村基礎設施和公共服務
（三）提升農民工技能水平
一是開展針對性技能培訓
二是搭建技能交流平臺
三是鼓勵農民工參加職業(yè)資格考試
（四）強化農民工政策扶持
一是制定更加優(yōu)惠的稅收政策
二是提供創(chuàng)業(yè)貸款支持
三是建立創(chuàng)業(yè)失敗救助機制
……
以優(yōu)秀農民工回引培育為引擎，助推鄉(xiāng)村人才振興的策略研究報告

“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一篇大文章，而人才則是這篇文章的靈魂”。這一系列重要論述，深刻揭示了人才在鄉(xiāng)村振興中的核心地位。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，我們深知，要實現(xiàn)鄉(xiāng)村的全面振興，就必須重視人才的引進與培育，尤其是那些在外務工的優(yōu)秀農民工。他們不僅是鄉(xiāng)村發(fā)展的重要力量，更是鄉(xiāng)村振興的潛力所在�；诖�，我們進行了深入的調研，以期探索出一條以優(yōu)秀農民工回引培育為引擎，助推鄉(xiāng)村人才振興的有效路徑。
一、鄉(xiāng)村人才現(xiàn)狀：農民工_的潛力與挑戰(zhàn)
我鎮(zhèn)作為典型的農業(yè)大鎮(zhèn)，農民工_龐大，是我鎮(zhèn)人力資源的重要組成部分。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前我鎮(zhèn)外出務工人員高達**萬人，他們分布在全國各地，從事著各種行業(yè)。近年來，我鎮(zhèn)黨委、政府始終把服務
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發(fā)展，也為鄉(xiāng)村提供了更多的就業(yè)崗位。
二、存在問題：農民工回引培育的困境與挑戰(zhàn)
盡管我鎮(zhèn)在農民工回引培育方面取得了一定成績，但仍面臨諸多困境和挑戰(zhàn)。
（一）農民工_就業(yè)穩(wěn)定性差。部分從事技術生產的農民工，隨著技能水平的提升，對工作環(huán)境和待遇的要求也越來越高，導致他們頻繁更換工作。這種不穩(wěn)定性不僅影響了他們的職業(yè)發(fā)展，也給我們的回引工作帶來了難度。
（二）回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不強。多數(shù)外出農民工外出務工的目的就是為了賺更多的錢，回家建房、城里買房、培養(yǎng)子女。由于鎮(zhèn)內缺少大型用工企業(yè)和高薪崗位，他們普遍認為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的收入和前景不如外出務工，因此缺乏回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的動力。
（三）創(chuàng)業(yè)實體組織松散。目前，農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是以分散的非組織化的方式進入市場，并且大多是各自為戰(zhàn)的小本經營。這使得回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實體在組織聯(lián)系上非常松散脆弱，缺乏柔性的合作機制和抗風險能力。一旦遇到市場波動或政策調整等不利因素，很容易陷入困境甚至倒閉。
三、對策建議：以優(yōu)秀農民工回引培育為引擎，助推鄉(xiāng)村人才振興
要堅持以黨建引領農民工工作為主線，聚焦查找聯(lián)系、人才回引、定向培育等關鍵環(huán)節(jié)，打造一套完善的農民工回引培育體系。
（一）提升農民工服務組織力。一是營造良好輿論環(huán)境。通過鎮(zhèn)內工會、婦聯(lián)、工商聯(lián)、團委等組織和鎮(zhèn)外農民工服務站、人才聯(lián)絡站等渠道，廣泛宣傳鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策措施，激發(fā)農民工的回鄉(xiāng)熱情。二是建立農民工信息動態(tài)管理機制。利用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術手段，對農民工的信息進行動態(tài)更新和管理，確保我們能夠及時準確地掌握他們的就業(yè)狀況、技能水平、回鄉(xiāng)意愿等信息。三是加強農民工組織的建設和管理。指導鎮(zhèn)內農民工組織建立健全各項規(guī)章制度，開展豐富多彩的文體活動和教育培訓活動，增強他們的歸屬感和凝聚力。
（二）增強農民工回鄉(xiāng)吸引力。一是優(yōu)化鄉(xiāng)村營商環(huán)境。通過簡化審批流程、降低稅費負擔、提供融資支持等措施，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工提供更加優(yōu)質、高效的服務。二是打造鄉(xiāng)村特色產業(yè)。結合我鎮(zhèn)的資源和產業(yè)優(yōu)勢，發(fā)展一批具有市場競爭力的特色產業(yè)項目，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工提供更多的創(chuàng)業(yè)機會和就業(yè)崗位。三是改善鄉(xiāng)村基礎設施和公共服務。加大對鄉(xiāng)村基礎設施和公共服務的投入力度，提升鄉(xiāng)村的生活品質和居住環(huán)境，讓回鄉(xiāng)的農民工能夠享受到更加舒適、便捷的生活服務。
（三）提升農民工技能水平。一是開展針對性技能培訓。根據(jù)市場需求和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工的實際需求，開展一系列針對性強的技能培訓課程，提升他們的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。二是搭建技能交流平臺。定期組織技能交流會、創(chuàng)業(yè)分享會等活動，讓回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工能夠相互學習、相互借鑒、共同提高。三是鼓勵農民工參加職業(yè)資格考試。對參加職業(yè)資格考試并獲得相應證書的農民工給予一定的 ……（未完，全文共2335字，當前僅顯示1484字，請閱讀下面提示信息。收藏《以優(yōu)秀農民工回引培育為引擎，助推鄉(xiāng)村人才振興的策略研究報告》）