在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議暨招才引智工作會(huì)的講話

在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議暨招才引智工作會(huì)的講話

同志們：
剛才，傳達(dá)學(xué)習(xí)了上級(jí)有關(guān)會(huì)議文件精神，審議了通過了今年人才工作的要點(diǎn)，有關(guān)單位作了交流發(fā)言，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，抓好貫徹落實(shí)。
過去一年，我縣人才工作保持了積極向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，表現(xiàn)為：黨管人才各項(xiàng)制度落實(shí)更加有力，縣本級(jí)人才政策不斷完善，各領(lǐng)域引才育才工作取得新成果，“專家工作站”“海智計(jì)劃”等人才平臺(tái)建設(shè)有新成效，引才環(huán)境、服務(wù)理念發(fā)生積極向好的變化，重視人才工作的氛圍更加濃厚。成績(jī)應(yīng)當(dāng)肯定。但**人才工作的基礎(chǔ)和現(xiàn)有的成績(jī)，都還談不上有多喜人。同時(shí)，人才工作的規(guī)律和**高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，都要求我們抓人才工作必須要有“永遠(yuǎn)在路上”的堅(jiān)定和執(zhí)著。
下面，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。
第一，要進(jìn)一步凝聚戰(zhàn)略共識(shí)，把握人才工作“大方向”。
隨著現(xiàn)代化建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展的不斷深入推進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展的重要性更加凸顯。大的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略621字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
精準(zhǔn)摸排重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大創(chuàng)新平臺(tái)高端人才缺口，建立人才需求目錄，采取一事一議、一人一策等方式，有針對(duì)性地引進(jìn)一批高端人才。省級(jí)開發(fā)區(qū)考評(píng)中，明確要引進(jìn)5名及以上高端產(chǎn)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），落地5個(gè)及以上高水平人才項(xiàng)目。各招商小分隊(duì)要指導(dǎo)好本隊(duì)工作，精準(zhǔn)摸排重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目人才缺口，重點(diǎn)面向大灣區(qū)等人才聚集地開展組團(tuán)引才活動(dòng)，針對(duì)性地引進(jìn)培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，打造人才差異化格局。上個(gè)月，我們組織了縣里的重點(diǎn)企業(yè)前往成都“雙一流”高校開展引才活動(dòng)，這開了個(gè)好頭，也取得了一定的效果，各部門要大力動(dòng)員用人主體，持續(xù)開展線上線下組團(tuán)引才活動(dòng)。另一方面，要開展柔性引才。去年底我們出臺(tái)了《柔性引進(jìn)市級(jí)及以上高層次人才實(shí)施方案》，要按照“不求所有，但求所用”總體思路，探索兼職服務(wù)、咨詢指導(dǎo)、特聘顧問等柔性引才模式，招聘一批高層次人才。要借深贛對(duì)口合作的契機(jī)，在產(chǎn)業(yè)人才合作上積極探索，為各類人才來**就業(yè)暢通渠道，引進(jìn)更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的青年科技人才、高精尖缺人才、海外專業(yè)人才。
二要建好平臺(tái)育才用才。人才培育方面，要提升職業(yè)教育辦學(xué)水平，深化產(chǎn)教融合，抓好技術(shù)型、實(shí)用型人才的培養(yǎng)和使用，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要發(fā)揮企業(yè)主體作用，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)需要培養(yǎng)引進(jìn)緊缺急需人才。要深化校企合作，依托足球青訓(xùn)、應(yīng)急管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相得益彰。人才使用方面，要大力加強(qiáng)各類平臺(tái)建設(shè)。對(duì)現(xiàn)有人才平臺(tái)要加強(qiáng)監(jiān)管，掌握平臺(tái)運(yùn)行情況，引導(dǎo)平臺(tái)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)需求開展創(chuàng)新研究，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展。各主管部門要關(guān)注、支持平臺(tái)建設(shè)發(fā)展，在客觀公正評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，按政策給予差異化項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。同時(shí)，要積極創(chuàng)建申報(bào)新的平臺(tái)。人社、工信、科創(chuàng)、科協(xié)等部門要用足用好支持科技創(chuàng)新政策，抓好一批專家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技小院建設(shè)，打造企業(yè)人才科創(chuàng)平臺(tái)梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“從無到有、從低到高、從小到大、從弱到強(qiáng)”，教科體局、衛(wèi)健委要分別抓好名師、名醫(yī)工作室建設(shè)。
三要優(yōu)化環(huán)境留才安才。要堅(jiān)持真情實(shí)意留住人才，把營(yíng)商環(huán)境和人才環(huán)境一起抓，著力打造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。要落實(shí)人才政策。各有關(guān)部門自己要首先吃透現(xiàn)有的政策，把人才政策落實(shí)到具體人、具體事，該支持保障的支持保障，該兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。組織部要牽頭進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，結(jié)合全市包括其他地方最新的人才政策，對(duì)完善我縣人才引進(jìn)優(yōu)惠政策提出意見建議。要做好人才服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，落實(shí)“三必訪、四必幫” 等具體安排【重要節(jié)假日、罹患重病、取得重大成就時(shí)必訪；配偶就業(yè)、子女入學(xué)、合理需求、權(quán)益受損時(shí)必幫】。要對(duì)接融入“贛才通”人才線上服務(wù)平臺(tái)，用好縣級(jí)子平臺(tái)，為各類人才提供服務(wù)。要健全人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務(wù)、職稱申報(bào)等方面的服務(wù)保障，用心用情幫助他們?cè)?*安身安業(yè)。要持續(xù)濃厚愛才氛圍。組織、宣傳、人社等相關(guān)部門，要加大人才工作宣傳力度，多途徑宣傳人才環(huán)境。要加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，推薦優(yōu)秀人才參選或提名勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家和“兩代表一委員”。要依托主流媒體，大力選樹一批人才典型，推廣一批經(jīng)驗(yàn)做法，努力形成全社會(huì)關(guān)心愛護(hù)人才、宣傳點(diǎn)贊人才的良好氛圍 ……（未完，全文共2745字，當(dāng)前僅顯示1745字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議暨招才引智工作會(huì)的講話》）