有關(guān)干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報(bào)告干部考察結(jié)果要提高知曉率

目錄/提綱：……
一、增強(qiáng)干部考察結(jié)果的公開度勢在必行
一是群眾想了解班子和干部
二是優(yōu)秀的班子、干部希望得到準(zhǔn)確、公正的評價(jià)和組織的肯定
三是有問題的班子、干部想了解問題在哪里，便于對癥下藥、及時(shí)整改
二、創(chuàng)新思維，認(rèn)真探索干部考察結(jié)果公開的辦法
三、穩(wěn)妥實(shí)施，確保干部考察結(jié)果公開的效果
二是搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，引導(dǎo)干部和群眾正確對待公開
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　　有關(guān)干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報(bào)告干部考察結(jié)果要提高知曉率
　　近年來干部考察方法不斷改革創(chuàng)新，推行了一些科學(xué)有效的辦法。而干部群眾對干部考察結(jié)果仍然感覺過于神秘化，缺乏“知情權(quán)”；懷疑“暗箱操作”，缺乏信任感；認(rèn)為不夠準(zhǔn)確，缺乏公正性等。為此，我們對干部考察結(jié)果公開的意義、方法和應(yīng)該注意的方面進(jìn)行了調(diào)查。
　　
　　一、增強(qiáng)干部考察結(jié)果的公開度勢在必行
　　
　　我們成立了調(diào)查組，采取集體座談、個(gè)別征求意見、發(fā)放問卷表等方式進(jìn)行了廣泛深入地調(diào)查，在個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)縣直單位召開座談會，座談會人數(shù)人，個(gè)別征求意見人，發(fā)放問卷份，收回份，范圍涉及到全體縣級、科局級干部和部分二層骨干、群眾代表。通過調(diào)查認(rèn)識到，干部考察結(jié)果必須打破傳統(tǒng)b_m的做法，提高“知曉率”、增強(qiáng)“透明度”。
　　
　　⒈廣大干部群眾“呼喚”公開。在召開座談會和個(gè)別征求意見中，絕大部分的人希望公開考察結(jié)果，只有少數(shù)人認(rèn)為公開不公開無所謂，但沒有反對公開的。問卷表“你對干部考察結(jié)果公開的必要性認(rèn)識是”一題
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略705字，正式會員可完整閱讀）……　
干部考察結(jié)果能否激發(fā)干部隊(duì)伍的工作熱情”一題，作出肯定回答的占。有的同志講，部分干部幾十年如一日，成績和問題在哪里不知道，自身缺乏評價(jià)，既無壓力，也無進(jìn)取心；有的干部想好些搞，但不知道怎樣搞。只有公開考察結(jié)果，讓干部知道自己所處的位置、存在的問題，干部才會自加壓力，改進(jìn)工作，形成優(yōu)秀干部有成就感、平庸干部有壓力感、不稱職干部有危機(jī)感的工作氣氛。其二，部分干部自我評價(jià)與組織評價(jià)差異較大，對自身存在的問題認(rèn)識不客觀。去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆，我們嚴(yán)格執(zhí)行了屆內(nèi)三年測評居末位的干部實(shí)行降免職，全縣共有人。而這些干部大部分沒有意識到自身的問題，自我感覺良好，不相信自己所處的位置，認(rèn)為組織上搞錯(cuò)了。調(diào)查中，大部分同志認(rèn)為，克服上述現(xiàn)象的最好辦法就是公開考察結(jié)果，有多少人投贊成票，有多少人投反對票心中有數(shù)，讓干部有自知之明。其三，充分發(fā)揮考察成果的綜合效益，有的放矢、對癥下藥。組織部門的考察工作花費(fèi)的時(shí)間、人力比較多，但考察成果的利用率卻不很高。需要充分利用在考察中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行有針對性地教育，真正做到愛護(hù)干部、對干部負(fù)責(zé)任。
　　
　�、掣愫酶刹靠疾旃ぷ鞯谋O(jiān)督，體現(xiàn)公正、公平，其考察結(jié)果必須公開。①考察結(jié)果要自覺接受群眾的監(jiān)督，確保其準(zhǔn)確性。干部生活在群眾中間，他們的優(yōu)勢和功過是非群眾最清楚、最了解，誰不錯(cuò)誰可能被提拔應(yīng)該讓群眾知道，很多群眾講：要尊重民意，調(diào)動(dòng)群眾參與考察和監(jiān)督的積極性就必須公開考察結(jié)果，否則群眾就不愿講真話。還有的同志說：“只有讓群眾享有知情權(quán)，充分接受監(jiān)督，才能制約跑官要官風(fēng)。特別是后備干部的情況要向群眾公開，行不行群眾自然會去評說和監(jiān)督，就完全可以避免有的干部提拔不久就暴露出問題甚至犯罪入獄的現(xiàn)象”。②對發(fā)現(xiàn)的問題整改要加強(qiáng)監(jiān)督，確保落到實(shí)處。問卷中的人選擇“考察中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)該讓群眾知曉”，選擇“沒有必要”的只占。座談中大部分同志認(rèn)為：發(fā)現(xiàn)的問題讓群眾知道，方便群眾監(jiān)督，督促整改，一段時(shí)間后再檢驗(yàn)這些問題還存不存在。③對干部考察者本身加強(qiáng)監(jiān)督，避免人情、關(guān)系等人為因素。問卷中“你對組織部門干部考察工作在接受群眾監(jiān)督方面的評價(jià)如何”一題，滿意的只有，基本滿意的占，也有不滿意。調(diào)查中，干部群眾對用人失誤最痛心，對少部分群眾評價(jià)差，最后被提拔重用的現(xiàn)象最反感和不能接受。認(rèn)為只有公開考察結(jié)果，實(shí)行“陽光操作”，才能避免此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。
　　
　　二、創(chuàng)新思維，認(rèn)真探索干部考察結(jié)果公開的辦法
　　
　　通過調(diào)查和認(rèn)真思考，結(jié)合廣大干部群眾的建議和愿望，搞好干部考察結(jié)果的公開，要從內(nèi)容、形式、范圍等方面探索出切實(shí)可行的辦法。
　　
　　⒈合理確定公開內(nèi)容�？疾熘袑Π嘧蛹俺蓡T的總體評價(jià)、建議以及后備干部的推薦情況是公開的重點(diǎn)。包括班子及成員的主要特點(diǎn)和存在的主要問題、班子成員的民主測評結(jié)果和排名情況、中青年后備干部的民主推薦結(jié)果和排名情況等。除此之外，單位的財(cái)務(wù)情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任期內(nèi)的政績、生活圈、社交圈、理論學(xué)習(xí)等可以定量定性的結(jié)果均可以作為公開的內(nèi)容。
　　
　�、膊扇§`活多樣的形式，有針對性地進(jìn)行公開。①召開大會，將考察結(jié)果向干部群眾公開，提高透明度。②張榜公布，將考察結(jié)果用“明白紙”、“透明墻”在單位顯目處公開，自覺接受群眾監(jiān)督。③集體通報(bào)，召開班子成員會或者二層骨干以上的干部會議，通報(bào)結(jié)果。④個(gè)別談話，將考察結(jié)果反饋給被考察者，交換、征求意見，提出建議和希望等。
　　
　�、嘲盐铡肮_度”，確定公開范圍。①中青年后備干部的民主推薦結(jié)果、排名情況應(yīng)該最大范圍地公開，讓廣大干部群眾了解，加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕在選人用人上的“暗箱操作”。②民主測評結(jié)果和對班子的總體評 ……（未完，全文共3922字，當(dāng)前僅顯示1981字，請閱讀下面提示信息。收藏《有關(guān)干部考察結(jié)果公開的調(diào)查報(bào)告干部考察結(jié)果要提高知曉率》）