培訓(xùn)市場的無為而治

當(dāng)越來越多的證書充斥著整個市場時，個人的選擇也顯得越來越茫然無助。近日有一篇報道，題為“五成以上個人因困于選擇而放棄了培訓(xùn)”。就我個人觀點，此問題無非三層意思：
　�、辟I方（用人單位）得到的人缺乏價值；
　�、操u方（求職者）所掌握的使用價值無法得到預(yù)期的轉(zhuǎn)換；
　�、持薪椋椖砍袚�(dān)者，即項目培訓(xùn)單位）在實現(xiàn)價值與使用價值之間的轉(zhuǎn)換器中缺乏效率。
　　那么，造成這種現(xiàn)狀的原因又是什么呢？
　�、蹦壳叭瞬攀袌鼋Y(jié)構(gòu)存在局部的“供大于求”態(tài)勢，買方就此占邢嗟庇攀�，很潭i�，想用较到y(tǒng)殺咀嗟淖時糾�，因为手C〉木植刻迫寐蚍較磧邢嗟鋇某锫耄
　�、操u方接受培訓(xùn)后所得
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略457字，正式會員可完整閱讀）……　
訓(xùn)而已，并不能代表它能實在地帶來人力價值的增值。所以，證書只是一種從業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，本身不能表達人力之價值。所以，不能把它作為用人之門檻，也不可把它當(dāng)作分工之標(biāo)準(zhǔn)。這叫理性對待資格證書！
　�、沧屖袌稣f了算。政府，不要給市場錯誤信號，讓市場自己說了算，這叫政府“不作為”，政府可以做的是加強信息面的引導(dǎo)、政策面指引、后勤保障（如嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，切實保障勞動者的一切勞動權(quán)益，嚴(yán)格規(guī)范中介服務(wù)組織的培訓(xùn)項目及收費，引入再就業(yè)基金，更加健全社會保障，等等）、推動全國乃至融入世界人才大市場的建設(shè)以及經(jīng)濟層面的扶持（如積極推進個人，尤其是知識型個人創(chuàng)業(yè)投融資體系建設(shè)。就拿政府勞動主管部門來講，可以適當(dāng)考慮引入個人創(chuàng)業(yè)投資機制（分區(qū)、具體結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況給予制定），可以對優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)給予稅收上、資金上的扶持，要介入服務(wù)項目的效率建設(shè)而不是幫著認可證書！
　　就個人而言，要從時間、成本、適應(yīng)性及發(fā)展性以及原有特長等方面加以權(quán)衡判斷，不要盲目跟風(fēng)，因為相當(dāng)多的資格證書僅是多了解某一方面知識資訊而已，學(xué)習(xí)知識重要的不是資訊而是思維方式方法及提升自己的悟性！既然自己學(xué)的就是營銷本科，又有多年的銷售與市場經(jīng)驗，還要花那么多的時間和金錢去參加什么“高級營銷員”考試呢？當(dāng)然，如果機會成本太小及效率速度可以忽略不計除外！
　　就企業(yè)而言，就目前這局面似乎沒必要提醒什么！因為人才多如牛毛！但是千萬要記�。哼x擇成本、信息判斷成本、時間成本均是成本，會花你很多錢的，不要崇拜所謂的精英，拿一張元門票聽韋爾奇放風(fēng)一個小時！而這里隱含了另一層意思，那就是你的人力資源部經(jīng)理也跟著炒概念板塊，這可能也就是“帕金森”定律吧！
　　就中介方而言，其實，中國目前培訓(xùn)或再教育產(chǎn)業(yè)前景非常廣闊，很有可能造就幾個世界級的文化傳播航空母艦的企業(yè)，機會就在你身邊，好好把握，更多從長遠追求！而且市場本身已開始加大無形之手的能量了，做不好或不好好做均將會被淘汰出局，要記住，科學(xué)是從神學(xué)中產(chǎn)生的！
　�、臣铀傧鄼C選擇法。此法其實旨意就是只要有的理由就要果斷決定的意思。對企業(yè)而言，就是在需要對證書或受訓(xùn)項目做決定時，更多考慮的是團隊內(nèi)部在這方面的結(jié)構(gòu)均衡，講究效率，當(dāng)然，人力經(jīng)理之能力是有限的，高管應(yīng)有所關(guān)注！對個人而言，就是選擇受訓(xùn)項目時更多是要考慮知識結(jié)構(gòu)的均衡，不要僅對市場（即自己所面臨的一群應(yīng)聘過的單 ……（未完，全文共2016字，當(dāng)前僅顯示1281字，請閱讀下面提示信息。收藏《培訓(xùn)市場的無為而治》）