區(qū)委書記在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感
（一）牢固樹立新時(shí)代下的人才觀
（二）人才的重要性與力量
（三）突出人才工作地位與舉措
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的人才工作格局
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力
（二）建立定期會(huì)議制度，高效決策
（三）強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，構(gòu)建三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系
三、創(chuàng)新工作舉措，提升人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性
（一）全面調(diào)研，深入了解人才需求
（二）政策創(chuàng)新，激發(fā)人才活力
（三）市場(chǎng)化運(yùn)作，拓寬人才引進(jìn)渠道
四、強(qiáng)化考核評(píng)估，確保人才工作落到實(shí)處
（一）建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制
（二）加強(qiáng)對(duì)人才政策落實(shí)情況的監(jiān)督檢查
（三）建立人才工作信息反饋機(jī)制和效果評(píng)估機(jī)制
……
區(qū)委書記在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們召開(kāi)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，目的是深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，分析當(dāng)前人才工作面臨的新形勢(shì)，研究部署下一階段的人才工作任務(wù)，為推動(dòng)我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
首先，我要對(duì)大家在過(guò)去一年里為人才工作付出的辛勤努力表示衷心的感謝。正是因?yàn)橛辛舜蠹业墓餐�，我區(qū)的人才工作才能取得顯著成效。但同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前人才工作還面臨諸多挑戰(zhàn)和困難，需要我們進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新舉措，不斷提升人才工作的質(zhì)量和水平。
針對(duì)當(dāng)前人才工作的新形勢(shì)，我認(rèn)為我們需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面：一是要加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，聚焦我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，積極引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。二是要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善人才政策體系，提高人才服務(wù)水平，讓人才在我區(qū)安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。三是要加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，構(gòu)建多層次、寬領(lǐng)域的人才培養(yǎng)體系，不斷提升人才
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新局面。同時(shí)，我們還要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的人才工作格局，確保各項(xiàng)政策措施真正落到實(shí)處、發(fā)揮實(shí)效，為我區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的人才工作格局
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力
要確保人才工作的順利開(kāi)展，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是核心所在。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為引領(lǐng)全區(qū)人才工作的中樞機(jī)構(gòu)，必須充分發(fā)揮其統(tǒng)籌全局、協(xié)調(diào)各方的作用。領(lǐng)導(dǎo)小組不僅要對(duì)各項(xiàng)人才政策措施的制定、實(shí)施進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督，更要確保其得到有效落實(shí)，真正形成推動(dòng)人才發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。同時(shí)，這也對(duì)各成員單位提出了明確要求：既要各司其職、各盡其責(zé)，確保各自領(lǐng)域內(nèi)的人才工作有序進(jìn)行；又要加強(qiáng)溝通、密切配合，共同構(gòu)建起協(xié)同高效的人才工作網(wǎng)絡(luò)。
（二）建立定期會(huì)議制度，高效決策
為了進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的組織協(xié)調(diào)，我們需要建立健全定期會(huì)議制度。這一制度旨在及時(shí)研究和解決人才工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，確保各項(xiàng)政策措施能夠緊跟時(shí)代步伐、滿足實(shí)際需求。通過(guò)定期的會(huì)議交流，各成員單位可以充分展示工作成果，分享經(jīng)驗(yàn)做法，更可以提出遇到的困難和挑戰(zhàn)，尋求集體智慧和力量的支持。這樣，我們不僅能夠及時(shí)調(diào)整和完善人才政策，更能確保人才工作始終沿著正確的方向穩(wěn)步前進(jìn)。
（三）強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，構(gòu)建三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系
基層是人才工作的前沿陣地，也是政策落實(shí)的“最后一公里”。因此，我們不能忽視基層在人才工作中的重要作用。各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)等基層單位對(duì)人才的需求和了解更為直接、深入，它們?cè)谌瞬乓M(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面發(fā)揮著不可替代的作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層人才工作，我們需要在這些單位成立專門的人才工作機(jī)構(gòu)，并明確專人負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)人才政策能夠在基層得到切實(shí)有效的執(zhí)行。同時(shí)，我們還要構(gòu)建起從區(qū)到鎮(zhèn)（街道）、再到園區(qū)的三級(jí)聯(lián)動(dòng)人才工作體系，形成層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣的工作格局。這樣，每一層級(jí)都有人才工作的抓手和著力點(diǎn)，能夠?yàn)槿瞬旁谖覅^(qū)的聚集和發(fā)展提供全方位、多層次的組織保障。
三、創(chuàng)新工作舉措，提升人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性
（一）全面調(diào)研，深入了解人才需求
面對(duì)新形勢(shì)下的種種挑戰(zhàn)與充滿的機(jī)遇，我們必須以更加開(kāi)闊的視野和創(chuàng)新的思維來(lái)推進(jìn)人才工作。為了提升人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性，創(chuàng)新工作舉措顯得尤為重要。這要求我們始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，深入實(shí)際、深入基層，全面了解我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。這種了解不僅僅停留在數(shù)量的統(tǒng)計(jì)上，更要深入挖掘人才的需求、結(jié)構(gòu)以及發(fā)展趨勢(shì)。只有這樣，我們才能確保所制定的人才政策更加貼近實(shí)際，更具吸引力和前瞻性。
企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)等作為人才的聚集地，為我們提供了寶貴的第一手資料。我們必須主動(dòng)走進(jìn)這些單位，與各類人才進(jìn)行深入的面對(duì)面的交流。通過(guò)傾聽(tīng)他們的_，了解他們的真實(shí)需求和期望，我們才能更好地把握人才工作的方向。這種深入的交流不僅有助于我們制定出更符合人才內(nèi)心期望的政策，還能為解決人才面臨的實(shí)際問(wèn)題提供有力的支持。
（二）政策創(chuàng)新，激發(fā)人才活力
在制定人才政策時(shí)，創(chuàng)新是不可或缺的元素。我們要勇于打破傳統(tǒng)的思維束縛和固有的條條框框，緊密結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，制定出既具有前瞻性又富有創(chuàng)新性和實(shí)用性的人才政策。這些政策不僅要能吸引外部?jī)?yōu)秀人才的目光，更要能激發(fā)內(nèi)部人才的潛力和活力，讓他們?cè)谖覅^(qū)找到施展才華的舞臺(tái)。
同時(shí)，我們不能忽視對(duì)現(xiàn)有人才的關(guān)注和支持。他們是我區(qū)發(fā)展的重要力量，需要我們提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、發(fā)展平臺(tái)和創(chuàng)新空間。只有這樣，我們才能確�，F(xiàn)有人才不斷提升自身能力，為我區(qū)的持續(xù)發(fā)展 ……（未完，全文共3769字，當(dāng)前僅顯示1904字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話》）