淺析新形勢下如何加強隊伍管理建設(shè)

目錄/提綱：……
一、新形勢下消防隊伍管理所存在的問題
（一）職業(yè)倦怠心理蔓延
一是精神懈怠
二是思想懶怠
三是行為倦怠
四是工作疲怠
（二）功利主義難以消除
（三）能力素質(zhì)參差不齊
（四）人員編制嚴重不足
二、隊伍管理存在問題原因剖析
（一）社會環(huán)境的變化給指戰(zhàn)員思想帶來新的影響
一是思想觀念的影響
二是隊伍_改革的影響
三是網(wǎng)絡(luò)時代的影響
（二）形勢任務(wù)變化給管理教育工作帶來新的挑戰(zhàn)
一是職能任務(wù)的變化
二是隊伍結(jié)構(gòu)的變化
三是內(nèi)外關(guān)系的變化
（三）思想政治教育還難以滿足指戰(zhàn)員的現(xiàn)實需求
一是政治教育制度難以落實
二是政治工作方式難以跟上
三是政工干部素質(zhì)難以適應(yīng)
三、加強消防隊伍管理的有效措施
（一）著力提高思想認識，形成“躬身入局”的管理模式
（二）著力制定管理標準，以“繡花功夫”抓精細化管理
一是細化人員管理，實現(xiàn)責任對接
二是細化場所管理，實現(xiàn)整齊劃一
三是細化安全管理，實現(xiàn)安全發(fā)展
四是細化工作秩序，實現(xiàn)規(guī)范統(tǒng)一
五是細化手機管理，實現(xiàn)防微杜漸
（三）著力加大人才儲備，打造“德才兼?zhèn)洹钡南狸犖?br>（四）著力強化考核激勵，建立“嚴管厚愛”的管理思維
……
淺析新形勢下如何加強隊伍管理建設(shè)

新時期下消防救援隊伍面對“全災(zāi)種、大應(yīng)急”的任務(wù)需要，對應(yīng)“國家隊、主力軍”的職能定位，要想做到戰(zhàn)斗力穩(wěn)步提升，首先要做到“思想上集中統(tǒng)一、管理上集中穩(wěn)定。”通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)當前隊伍管理工作中還有很多問題亟待解決。
一、新形勢下消防隊伍管理所存在的問題
（一）職業(yè)倦怠心理蔓延
一是精神懈怠。改制后的消防救援隊伍脫離了現(xiàn)役部隊_，以“軍人的職責使命”為信念支撐的思想體系亟需重塑，現(xiàn)階段隊伍內(nèi)部少數(shù)人員精神懈怠，存在“當消防指戰(zhàn)員就是謀求一份職業(yè)”、“消防員就是合同制臨時工”等負面思想，隊伍長期以來在生與死、水與火中培育的戰(zhàn)斗精神、戰(zhàn)斗意志受到嚴重沖擊。二是思想懶怠。改革后相比軍人待遇，消防指戰(zhàn)員的優(yōu)待政策經(jīng)多方努力還有的只聽樓梯響，不見人下來；有的猶抱琵琶半遮面；有的雖然落地但不如人意，由此導(dǎo)致了少數(shù)消防員在訓(xùn)練場上不出力、混日子，個別人員甚至迫切地想要離開隊伍等情況。出現(xiàn)極個別消防員無視紀律、條令的約束，對隊內(nèi)的規(guī)章制度視若無睹，導(dǎo)致隊伍管理日漸困難。三是行為倦怠。落編后各級機關(guān)大幅精簡，部分干部因工作需要調(diào)整到基層崗位，與
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薪資保障的不對等，多種因素交織導(dǎo)致消防隊伍人員流動性大，容易造成技術(shù)骨干的流失，新進人員業(yè)務(wù)素質(zhì)又難以跟上，導(dǎo)致隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較差。以津南為例，人員編制數(shù)量與工作體量矛盾突出，工作疲于應(yīng)付，11個承擔日常滅火救援任務(wù)的在編消防站中，一半以上的消防站人員都嚴重缺編，戰(zhàn)斗力明顯不足。
二、隊伍管理存在問題原因剖析
（一）社會環(huán)境的變化給指戰(zhàn)員思想帶來新的影響
一是思想觀念的影響。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，各種思想觀念、道德觀念深刻地影響著指戰(zhàn)員的_態(tài)和思維方式。社會上存在的一些貪污腐敗、道德淪喪、誠信缺失、劣幣驅(qū)逐良幣等不良現(xiàn)象，使部分指戰(zhàn)員理想信念發(fā)生動搖，人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，對政治教育的說服力產(chǎn)生困惑和質(zhì)疑。二是隊伍_改革的影響。當前，正值消防救援隊伍重塑重構(gòu)、各項制度將出未出之際，個別指戰(zhàn)員在等待觀望之余，嘴上雖無雜音、心中卻有問號，對改革后的優(yōu)先優(yōu)撫待遇、工資福利、休假保障、個人發(fā)展進步等方面十分關(guān)注。同時，薄弱的基層執(zhí)勤實力和日趨繁重的應(yīng)急救援和消防安保任務(wù)之間的矛盾凸顯，部分指戰(zhàn)員長期得不到很好的休整、照顧不了家庭，指戰(zhàn)員身心壓力較大。三是網(wǎng)絡(luò)時代的影響。當今社會邁步進入信息網(wǎng)絡(luò)時代。信息網(wǎng)絡(luò)已深入到社會的各個領(lǐng)域，也深刻影響著指戰(zhàn)員的思想觀念、生活方式和行為方式，同時對傳統(tǒng)的政治教育產(chǎn)生了重大而深遠的影響。特別是網(wǎng)上信息良莠不齊，引導(dǎo)不好容易給指戰(zhàn)員思想行為帶來沖擊和負面影響；網(wǎng)絡(luò)使用不當，容易發(fā)生失x_m以及yq事件。
（二）形勢任務(wù)變化給管理教育工作帶來新的挑戰(zhàn)
一是職能任務(wù)的變化。改革以后，消防隊伍職能進一步拓展，消防監(jiān)督對象和滅火救援任務(wù)成倍增加，消防指戰(zhàn)員工作壓力急劇增大。加上許多指戰(zhàn)員長期單身、兩地分居或疏于照顧家庭，婚戀、家庭矛盾日趨增多，影響指戰(zhàn)員身心健康，有的甚至造成心態(tài)失衡、心靈創(chuàng)傷和心理疾病，容易引發(fā)事故案件。二是隊伍結(jié)構(gòu)的變化。地方大學(xué)生數(shù)量不斷增加、身份多重，有指揮員，有消防員，還有政府專職消防員和文職人員，學(xué)歷相同，但身份不同、地位不等、待遇懸殊，管理難度加大；指戰(zhàn)員成分發(fā)生巨大變化，“90后”“00后”和獨生子女逐漸成為主體，他們思想觀念更加多元，價值取向更加多樣，思維方式更加活躍，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)；合同制消防員、文職雇員等人員急劇增多，管理、教育、撫恤等矛盾逐步顯現(xiàn)，加大了影響隊伍穩(wěn)定的風(fēng)險。三是內(nèi)外關(guān)系的變化。指戰(zhàn)員與社會交往更加通暢和多元，外部關(guān)系、內(nèi)部關(guān)系都在發(fā)生著變化，尊干愛兵、團結(jié)友愛的革命傳統(tǒng)有所淡化，隊伍出現(xiàn)人際關(guān)系庸俗化、功利化等不良傾向，削弱了隊伍管理教育的公信力。
（三）思想政治教育還難以滿足指戰(zhàn)員的現(xiàn)實需求
一是政治教育制度難以落實。有的單位對經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作抓得不緊不實，對基層落實政治教育和組織生活制度檢查指導(dǎo)不力；有的基層單位政治教育不能按計劃正常進行，被侵占、擠壓情況時有發(fā)生，教育時間、內(nèi)容、人員和效果難以保證。二是政治工作方式難以跟上。對一些傳統(tǒng)的政治工作方法沒有很好地繼承和發(fā)揚，有的政治干部不會授課，不善于跟消防員交流、談心；對一些新的政治工作方法又沒有很好地掌握和運用，有的政治干部不會使用現(xiàn)代教育手段，不會制作多媒體課件，教育形式單一，吸引力、感染力不強。三是政工干部素質(zhì)難以適應(yīng)。抓好隊伍政治工作，關(guān)鍵在政治干部，核心是能力素質(zhì)。目前，基層大部分政工干部任職時間短、年紀輕，政治工作經(jīng)驗不足、理論水平較低、說寫能力差，對標主力軍、國家隊的定位，缺乏“本領(lǐng)恐慌”意識，“憑著以往干事”、“摸著石頭過河”，滿足于“等、靠、要”，致使政治工作的效果大打折扣。部分政工干部將政治工作與業(yè)務(wù)工作分割開來，把政治工作的地位看低了、內(nèi)容看虛了、作用看小了，教育“準星”偏離思想“靶心”。還有部分政工干部對文書人員依賴嚴重，對政治工作學(xué)習(xí)研究動力不足，親力親為，苦干實干精神有所退化。
三、加強消防隊伍管理的有效措施
（一）著力提高思想認識，形成“躬身入局”的管理模式
涉水知魚性，近山識鳥音。在對基層隊伍的調(diào)研聯(lián)系，考察研究中領(lǐng)導(dǎo)干部要 ……（未完，全文共4330字，當前僅顯示2187字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析新形勢下如何加強隊伍管理建設(shè)》）