抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
一是種好“責(zé)任田”，履行黨建職責(zé)
二是牽住“牛鼻子”，提升治理水平
三是筑牢“壓艙石”，夯實基層基礎(chǔ)
四是用好“指揮棒”，激發(fā)組織活力
二、存在問題
1、農(nóng)村能征善戰(zhàn)的“領(lǐng)頭羊”比較少
2、企業(yè)黨建工作質(zhì)量不高
3、社區(qū)治理存在短板弱項
三、下步打算
一是創(chuàng)品牌、樹亮點(diǎn)
二是謀發(fā)展、促改革
三是強(qiáng)根基、補(bǔ)短板
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抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況
一是種好“責(zé)任田”，履行黨建職責(zé)。堅持把黨建工作擺在首位，組織理論中心組學(xué)習(xí)12次，召開常委會或黨建領(lǐng)導(dǎo)小組會27次，累計投入資金4320余萬元，同比增長20%。扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育、“團(tuán)結(jié)就是力量”等一系列活動，在全市率先推出“宣講+”“+宣講”服務(wù)模式，探索出的“九度升溫”模式被中宣部宣傳報道，《********》被人民日報刊發(fā)。
二是牽住“牛鼻子”，提升治理水平。創(chuàng)新開展“傳幫
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激發(fā)組織活力。深入開展“轉(zhuǎn)提比作”“抓抗惠保促”活動，圓滿完成省旅發(fā)大會籌備工作，得到與會領(lǐng)導(dǎo)一致稱贊，我區(qū)交運(yùn)局榮獲省“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號。扎實開展陣地插黨旗、黨員亮身份等活動，《********》做法得到省委組織部肯定。
二、存在問題
1.農(nóng)村能征善戰(zhàn)的“領(lǐng)頭羊”比較少。作為老工礦區(qū)，工農(nóng)交叉、城鄉(xiāng)交錯，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不完善，素質(zhì)較高的農(nóng)村青年向城市大量流動；部分村支部書記在發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上思路不廣、辦法不多，過度依賴周邊煤礦企業(yè)；村支部書記中致富帶頭人、回鄉(xiāng)大學(xué)生等四類人員占比僅55%，農(nóng)村缺乏強(qiáng)有力的“領(lǐng)頭羊”。
2.企業(yè)黨建工作質(zhì)量不高。部分企業(yè)黨組織和企業(yè)業(yè)主黨建觀念淡薄，思想不重視，存在重經(jīng)營發(fā)展、輕黨建工作的思想，出資人和黨組織書記一人兼占比42%，單獨(dú)非公支部組建率僅26.5%，而且有些黨組織活動開展不經(jīng)常，黨員教育管理不到位，黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用未充分發(fā)揮出來。停產(chǎn)破產(chǎn)國有企業(yè)黨組織、黨員作用發(fā)揮不明顯。
3.社區(qū)治理存在短板弱項。我區(qū)社區(qū)成立時間較早，數(shù)量較多，老舊小區(qū)數(shù)量較大，基礎(chǔ)設(shè)施較為薄弱，社區(qū)人員構(gòu)成復(fù)雜，能力素質(zhì)參差不齊。作為老工礦區(qū)，早期社區(qū)工作人員錄用門檻較低，由選舉產(chǎn)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派、企業(yè)下派、公益崗位等不同類型人員構(gòu)成，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)較少；換屆后，部分社區(qū)年輕干部缺乏基層歷練，履職能力不強(qiáng)，在處理棘手復(fù)雜問題等方面經(jīng)驗欠缺。一些社區(qū)黨群服務(wù)中心利用率低、組織居民開展活動少，存在人氣不高、凝聚力不強(qiáng)等問題。
三、下步打算
以喜迎二十大勝利召開為主線，重點(diǎn)抓好三項工作：一是創(chuàng)品牌、樹亮點(diǎn)。以**河沿岸生態(tài)修復(fù)為契機(jī)，打造沿河黨建精品示范帶，擦亮黨建品牌，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。二是謀發(fā)展、促改革。開展項目建設(shè)和招 ……（未完，全文共1516字，當(dāng)前僅顯示964字，請閱讀下面提示信息。收藏《抓基層黨建工作述職報告》）