縣2023年人才工作開展情況的匯報

目錄/提綱：……
一、堅持黨管人才，堅決扛起“強才興才”主責任
二、創(chuàng)新匯才舉措，探索構(gòu)建“精準引才”新機制
三、加強人才培育，全面激發(fā)“第一資源”新活力
四、打造特色品牌，積極提升“**人才”影響力
五、強化服務(wù)保障，著力優(yōu)化“愛才留才”好生態(tài)
六、**人才工作存在問題
（一）基層對人才工作重視度不高
（二）高層次人才引進困難
（三）人才工作創(chuàng)新性不強
七、2023年下一階段工作計劃
（一）壓緊壓實人才責任鏈條
（二）加大人才摸排保障力度
（三）做優(yōu)做新人才特色工作
……
**縣2023年人才工作開展情況的匯報

今年以來，在縣委的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大精神和全省人才工作會議精神，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，堅持黨管人才原則，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，積極構(gòu)建多元化人才引進體系，全面提升人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才服務(wù)現(xiàn)代化美好**建設(shè)效能逐步顯現(xiàn)，現(xiàn)將今年以來我縣人才工作開展情況匯報如下：
一、堅持黨管人才，堅決扛起“強才興才”主責任
一是完善運行機制。圍繞發(fā)展實際，制定《**縣人才發(fā)展規(guī)劃（2023-2025）》，科學布局人才發(fā)展方向；制定《黨委（黨組）書記抓人才工作專項述職評議辦法》《**縣人才工作目標責任制考核辦法》，明確全縣各單位職責任務(wù)，壓實工作責任；根據(jù)人才工作發(fā)展需要及時優(yōu)化調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員；制定《關(guān)于健全完善縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責任務(wù)和運行機制的意見》，明確領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及20家成員單位職責任務(wù)，規(guī)范集體決策、行文處理、重大事項報審、溝通反饋四項制度。二是加強協(xié)調(diào)聯(lián)
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多部門、輻射多領(lǐng)域，全面摸排**籍在外優(yōu)秀人才信息，新征集在外人才信息1160條，涉及黨政軍群人才306名、企業(yè)經(jīng)營管理人才487名、高層次專業(yè)技術(shù)人才366名、其他人才1名，并編撰形成《**籍在外人才名錄》。開展“心懷桑梓 情系**”在外人才走訪慰問活動，赴**、**等地看望**籍在外人才，傳達縣委縣政府對人才的關(guān)心關(guān)愛。舉辦返鄉(xiāng)學子“看家鄉(xiāng)”活動，引導(dǎo)廣大青年學子了解家鄉(xiāng)、熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。二是加強青年人才引進。開展“才聚** 智創(chuàng)未來”淮師大入企觀摩暨高校畢業(yè)生專場招聘活動，通過實地參觀、政策宣講、現(xiàn)場招聘、直播帶崗等方式增強人才對**的了解和來濉就業(yè)的意愿，活動發(fā)布優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位700余個。與**職業(yè)技術(shù)學院開展校企對接會4次，為青年學子提供入企實習機會。今年以來，累計開發(fā)20家企事業(yè)單位為就業(yè)見習基地，221名高校畢業(yè)生在崗就業(yè)見習。開展“青鴻歸鄉(xiāng) 筑夢**”2023年**縣大學生暑期社會實踐活動，吸引85名大學生來濉實踐。三是加強產(chǎn)業(yè)人才引進。每周三周六通過**公共招聘網(wǎng)、**縣人力資源市場等平臺開展“線上+線下”人才專場招聘會，2023年以來，累計開展招聘會170場，其中線下招聘會86場，參會企業(yè)192家，線下發(fā)布崗位信息9000余個。四是加快數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍開發(fā)。圍繞縣域數(shù)字化發(fā)展，聯(lián)合縣數(shù)據(jù)局舉辦數(shù)字**項目建設(shè)峰會，邀請數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域的資深專家、學者、企業(yè)家、特邀嘉賓等100余人參會。建設(shè)全省縣域首家數(shù)字研究院——數(shù)字**研究院，為下一步數(shù)字人才的引進培育夯實平臺基礎(chǔ)。五是加強民生人才引進。2023年3-8月，**縣4所省示范高中自主招聘優(yōu)秀教育人才45人，中小學新任教師公開招聘295人，2家縣級公立醫(yī)院公開招聘醫(yī)護人員64人。發(fā)布《**縣2023年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（縣管鄉(xiāng)用）公告》，擬招聘40人，9月24日完成筆試工作，有力保障了急需緊缺人才需求。充分發(fā)揮公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度，縣醫(yī)院核定自建池編制504名、周轉(zhuǎn)池編制150名，社會化用人325名，今年4月第三批22人進入自建池編制，為公立醫(yī)院人才隊伍建設(shè)提供了可持續(xù)的編制保障。申報2023年基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)生意向性招生計劃15人，進一步夯實鄉(xiāng)村振興人才隊伍基礎(chǔ)。
三、加強人才培育，全面激發(fā)“第一資源”新活力
一是加強企業(yè)家人才培育。組織縣域重點民營企業(yè)家代表召開民營企業(yè)家迎新春座談會，結(jié)合企業(yè)實際就貫徹落實黨的二十大精神開展專題培訓，推動全縣民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。舉辦**縣非公經(jīng)濟人士培訓班，組織全縣20余名企業(yè)家赴張謇企業(yè)家學院學習。聯(lián)合中國電信**分公司帶領(lǐng)6家企業(yè)赴**廣德、**等地實地考察“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”示范企業(yè)交流活動，在觀摩學習中針對加強技術(shù)人才培養(yǎng)等方面進行交流。二是加強產(chǎn)業(yè)人才培育。持續(xù)實施**縣“533”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)工作，新評選出**縣第九批“533”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊5家，撥付2022年“533”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊崗位津貼62.5萬元。充分發(fā)揮**縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和首席專家的頭雁帶動效應(yīng)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，培育帶動人才，截止目前，全縣技術(shù)合同交易額完成29.2億元，科技成果登記136項，新增產(chǎn)學研合作27項。三是加強技能人才培育。今年以來，全縣共開展各類職業(yè)技能培訓129期，培訓6787人次，累計發(fā)放各類培訓補貼429.89萬元。鼓勵人才參加各類技能大賽，征集錄報第二屆中國（**）科交會各類參會項目26個，組織8家企業(yè)參加**“雙創(chuàng)匯”走進**暨第二屆淮海經(jīng)濟區(qū)高�？萍汲晒麑訒�6家企業(yè)報名參加市雙創(chuàng)大賽，7家企業(yè)參加科技活動周。建立**縣史志專家人才庫，入庫專家23人。加強骨干教師培育，目前已培養(yǎng)市級骨干教師400余人，縣級骨干教師700余人。四是加強黨政人才培育。按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，通過“走出去長見識”到江浙滬等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習鍛煉8人、“沉下去接地氣”到信訪局掛職鍛煉5人、 ……（未完，全文共6015字，當前僅顯示2112字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2023年人才工作開展情況的匯報》）