編辦人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
1、加強領(lǐng)導，明確人才工作責任
2、多方協(xié)調(diào)，提高編制資源效益
3、認真履職,規(guī)范編制使用管理
4、積極探索，建章立制突破瓶頸
二、存在問題及下一步工作打算
1、加強學習培訓
2、強化工作配合
3、積極調(diào)研探索
……
編辦人才工作述職報告

2022年，在正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實市、縣人才工作要求，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。現(xiàn)將2022年人才工作總結(jié)如下:
一、工作開展情況
1.加強領(lǐng)導，明確人才工作責任。作為全縣人才工作領(lǐng)導小組成員單位，始終認真貫徹市、縣有關(guān)人才工作要求，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓，落實專人負責具體工作，做到“領(lǐng)導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確
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真履職,規(guī)范編制使用管理。按照職責分工，積極做好新招錄公務(wù)員、事業(yè)人員及引進人才入編手續(xù)辦理工作。2022年，我縣公務(wù)員招錄含公檢法），選調(diào)生招考人，村干部招考公務(wù)員，事業(yè)單位招聘，高層次人才引進人，特崗教師招聘人，定單定向醫(yī)學本科生人，免費師范生人，“三支一扶”人員人（其中，第二批事業(yè)單位考試招錄人員還未正式下文件，醫(yī)學本科生考試還未面試）。
4.積極探索，建章立制突破瓶頸。**年，為提高編制使用效率，破解高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進編制難題，根據(jù)**省和商洛市文件精神，我辦擬定了《縣引進高層次人才和急需緊缺人才專項事業(yè)編制管理辦法（試行）》并提請縣委編委會研究后印發(fā)實施。《人才編制管理辦法》的出臺，為高層次人才和緊缺專業(yè)人才在**縣的落地生根和用人單位對人才的精準需求提供了堅實的編制保障，有效破解了事業(yè)單位引進高層次人才難的“瓶頸”。2022年，我縣超編事業(yè)單位申請使用“人才周轉(zhuǎn)池”編制共名，共引進高層次人才名，分別為。
二、存在問題及下一步工作打算
2022年度，我辦在人才工作取得了一定的工作成績，但對人才工作調(diào)研還不夠。為進一步做好全縣人才工作，切實加強人才隊伍建設(shè)，我辦將從以下幾點做好下一步人才工作。
1.加強學習培訓。繼續(xù)強化干部職工教育培訓，切實加強人才工作相關(guān)精神、政策學習培訓，著力提高對人才工作重要性的認識，著力增強干部職工服務(wù)群眾的本領(lǐng)。通過學習培訓，不斷提高干部能力，使其全身心地投入到工作中，促進各項工作再上新臺階。
2.強化工作配合。進一步加強與組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合，認真貫徹人才工作有關(guān)精神和人員招考招錄、人才引進有關(guān)精神,摸清部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需專業(yè)人員情況，根 ……（未完，全文共1445字，當前僅顯示919字，請閱讀下面提示信息。收藏《編辦人才工作述職報告》）