區(qū)2022年干部監(jiān)督工作開展情況及2023年工作計劃

目錄/提綱：……
一、今年以來工作開展情況
（一）加強部門合力，織牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡
（二）緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強干部責任監(jiān)督
（三）暢通舉報渠道，加強干部日常監(jiān)管
（四）圍繞重點問題，提升專項整治效力
（五）嚴肅選用程序，加強干部選任監(jiān)督
二、干部監(jiān)督面臨的問題
一是干部主動被監(jiān)督、配合監(jiān)督的意識還不夠
二是受隱私性、封閉性等特點制約，對領導干部“八小時之外”監(jiān)督力度還不夠
三是受方法手段局限，對基層干部嚴管有余、厚愛不足
三、2023年工作打算
（一）加強主動監(jiān)督，全面增強監(jiān)督合力
（二）加強重點監(jiān)督，推動干部擔當作為
（三）加強日常監(jiān)督，全面落實嚴管厚愛
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區(qū)2022年干部監(jiān)督工作開展情況及2023年工作計劃

市委組織部：
今年以來，全區(qū)干部監(jiān)督工作堅持圍繞中心、服務大局，全面落實區(qū)委從嚴治黨工作安排，嚴格干部監(jiān)督管理，嚴把選任關(guān)口，始終將干部監(jiān)督工作與推動**高質(zhì)量發(fā)展有機結(jié)合，為加快建設現(xiàn)代化**提供堅強有力的干部保障。
一、今年以來工作開展情況
（一）加強部門合力，織牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡。抓實《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法》，加強與成員單位的協(xié)同配合，19個部門聯(lián)動，常態(tài)化溝通信息，織牢監(jiān)督信息網(wǎng)。在干部選任、評先評優(yōu)、日常監(jiān)管各環(huán)節(jié)及時征求相關(guān)成員單位、職能部門意見，及時互通干部監(jiān)督信息，形成了強有力的監(jiān)督合力。同時，為切實抓好**區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，在2022年度干監(jiān)聯(lián)
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事件。從問題類別看，反映干部違反工作紀律和廉潔紀律的3件，查實0件；反映個人訴求3件，辦結(jié)3件。
（四）圍繞重點問題，提升專項整治效力。今年3月起，對2018年7月以來區(qū)管干部因私出國（境）審批審核、備案、登記等工作進行了全覆蓋檢查和清理，對500余名區(qū)管干部中持有因私出國（境）證件以及2018年7月以來有出入境記錄情況進行了全面清查，清理上交出國（境）證件9本，確保證件“應備盡備、應收盡收、應審盡審”。整改階段，組織全區(qū)各單位黨委（黨組）牽頭再次學習《**市**區(qū)區(qū)管干部因私出國（境）管理辦法》，并根據(jù)實際情況分別制定了符合單位實際的證件管理制度，進一步規(guī)范了區(qū)管干部因私出國（境）管理工作流程。
（五）嚴肅選用程序，加強干部選任監(jiān)督。修訂完善《**區(qū)干部選拔任用工作全程紀實辦法》，實行干部選拔任用“雙紀實”，全程準確記錄選任過程。不斷推進監(jiān)督關(guān)口前移，嚴格執(zhí)行職數(shù)預審、任職資格審查和“凡提四必”規(guī)定，落實“全程放下”要求，防止干部推薦提名的隨意性。堅持干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，2022年度干部選拔任用工作和執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)滿意度達到“雙100%”。今年以來，累計對79名新提拔干部開展了任前公示、雙承諾和任前法律知識測試，開展干部任前廉政談話35人。
二、干部監(jiān)督面臨的問題
一是干部主動被監(jiān)督、配合監(jiān)督的意識還不夠。如有的領導干部始終覺得被監(jiān)督是“沒面子”、不信任，對組織的監(jiān)督有抵觸情緒，在報告?zhèn)�人事項填報、上交因私出國（境）護照等事項時，不情不愿、不主動配合等情況時有發(fā)生。二是受隱私性、封閉性等特點制約，對領導干部“八小時之外”監(jiān)督力度還不夠�！鞍诵r之外”的行為私密性較強，且屬于國家公民正常的社交生活和合法權(quán)益，干部監(jiān)督難以較好融入，導致“看得見的管不著，管得著的看不見”。針對這種情況，**區(qū)委組織部在進行今年干部提拔任用時，做深做實干部政治素質(zhì)考察，利用“親屬圈、朋友圈、生活圈”三圈公示，突出把好干部政治關(guān)、廉潔關(guān)。三是受方法手段局限，對基層干部嚴管有余、厚愛不足�；鶎痈刹筷犖橹校毡榇嬖凇柏�、權(quán)、利”不對等的現(xiàn)象，政治激勵、工作支持、待遇保障、心理關(guān)懷不到位，但各種考核、拉練、督查工作冗長復雜，一旦出現(xiàn)差錯動輒問責，導致基層干部苦不堪言。所以，在明年工作中，在嚴肅干部監(jiān)督工作的同時，將重點加強干部監(jiān)督過程中容錯與厚愛機制的探索創(chuàng)新。
三、2023年工作打算
（一）加強主動監(jiān)督，全面增強監(jiān)督合力。健全完善并落實好干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，制定印發(fā)《**市**區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法》，建立健全信息互通和日常信息月溝通機制，進一步加強與成員單位的協(xié)同配合，形成強有力的監(jiān)督合力。
（二）加 ……（未完，全文共2331字，當前僅顯示1481字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)2022年干部監(jiān)督工作開展情況及2023年工作計劃》）