州人社局黨組書記、副局長述職述德述廉報告

目錄/提綱：……
一、把準(zhǔn)政治方向，抓實思想政治建設(shè)
一是全面提升領(lǐng)導(dǎo)能力
二是始終牢記初心使命
三是堅決維護_
二、錨定重點任務(wù)，全面推動工作落實
（一）充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用
（二）加強黨員干部隊伍建設(shè)
（三）推動各項工作提質(zhì)增效
一是持續(xù)深化各方面優(yōu)秀人才“引、育、留”工作
二是常態(tài)長效抓實機構(gòu)編制工作
三是不斷推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
三、牢記黨規(guī)黨紀(jì)，守好廉潔自律底線
一是履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任
二是抓實黨風(fēng)廉政教育
三是嚴(yán)守廉潔自律底線
四、下一步工作計劃
一是理論學(xué)習(xí)抓的不夠緊二是下沉基層調(diào)研不夠深入
（一）持續(xù)在加強學(xué)習(xí)上下功夫
（二）持續(xù)在改進工作作風(fēng)上下功夫
（三）持續(xù)在提升黨組織組織力上下功夫
（四）持續(xù)在抓實黨風(fēng)廉政建設(shè)上下功夫
……
州人社局黨組書記、副局長述職述德述廉報告

**年6月之前，我擔(dān)任州黨委組織部副部長，州黨委編辦主任，主要協(xié)助部長分管公務(wù)員、援疆、人才工作，主持州黨委編辦全盤工作。6月以后根據(jù)組織安排，我擔(dān)任州黨委組織部副部長，州人社局黨組書記、副局長，主持州人社局全盤工作�，F(xiàn)將個人述職述德述廉報告如下。
一、把準(zhǔn)政治方向，抓實思想政治建設(shè)
堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是全面提升領(lǐng)導(dǎo)能力。時刻以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示、第三次中央**工作座談會、黨的**屆歷次全會和黨的二十大精神，掌握精髓、把握實質(zhì)，及時轉(zhuǎn)化為干好本職工作、破解難題的能力和推動事業(yè)發(fā)展的動力。二是始終牢記初心使命。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，全面落實重大事項請示報告制度，常態(tài)化組織開展批評和自我批評。組織局領(lǐng)導(dǎo)班子開展談心談話3次，查
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面優(yōu)秀人才“引、育、留”工作。制定《**引進高層次急需緊缺人才辦法》《加強和改進新時代人才工作的實施方案》等引才制度，有效提高人才吸引力和競爭力。依托國家產(chǎn)教融合試點城市建設(shè)，組建**職業(yè)教育聯(lián)盟，開展校企聯(lián)合招生、校企合作培訓(xùn)和技能大師進校園等活動，加快工程師和產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。建立**人才信息共享機制，積極引進急需緊缺高層次人才540名，柔性引進河北省優(yōu)秀人才174名，駐州單位（企業(yè)）選派20名優(yōu)秀專業(yè)人才支援地方建設(shè)，高層次人才引進數(shù)量超過過去3年高的總和。依托“科創(chuàng)中國”試點城市建設(shè)，與中國紡織工程學(xué)會等簽訂共建協(xié)議，柔性引進專家、教授81名，入站專家達到5200余名，發(fā)布需求377項，吸引人才智力資源向**匯聚。實施**“白天鵝”留才計劃和“萬名畢業(yè)生留**行動”，通過線上線下招聘和“直播帶崗”等方式舉辦招聘會241場，4678家企業(yè)提供4.84萬個工作崗位。投入5000余萬元，實施好“大學(xué)生支援服務(wù)西部計劃**項目”、優(yōu)秀專家工作室、科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)等**重點人才項目，落實好人才支持政策，讓人才真切感受到**推動人才發(fā)展的誠意和實效。推動縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進職稱網(wǎng)上一網(wǎng)通辦，為留住人才創(chuàng)造便利條件。開展縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員開展高級職稱評審“定向評價 定向使用”工作，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才隊伍扎根基層、服務(wù)一線。加強高層次人才引進培養(yǎng)、選拔推薦工作，全面實施自治區(qū)“天山英才”、“百名碩士進**”計劃，成功籌辦自治區(qū)級高級研修班2期，有序推進臨聘人員壓減分流，人才強州戰(zhàn)略在我州實現(xiàn)跨越式發(fā)展。二是常態(tài)長效抓實機構(gòu)編制工作。全面貫徹落實自治州黨委十一屆四次全會工作安排，統(tǒng)籌抓好相關(guān)部門“三定”規(guī)定制定。進一步盤活全州機構(gòu)編制資源，及時辦理各類人員入編手續(xù)，積極組織縣（市）編辦開展實名制系統(tǒng)測試、調(diào)試，機構(gòu)編制管理上取得了新進展和新突破。三是不斷推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。全面落實減負(fù)穩(wěn)崗擴就業(yè)和各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，審核發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼7315.16萬元，累計為參保單位降費減負(fù)4.96億元，惠及企業(yè)1.19萬家。聚焦保障疫情防控，籌集就業(yè)專項資金1966萬元，開發(fā)臨時公益性崗位3883個，確保了全州就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。不斷完善參保擴面聯(lián)動機制，全州養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險累計參保人數(shù)達133.05萬人次。持續(xù)深化勞動關(guān)系“和諧行動”能力提升三年行動，實行重大勞動人事爭議事項24小時報告制度，全方位打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，持續(xù)做好根治欠薪工作，農(nóng)民工合法權(quán)益得到有效維護，為5406名勞動者追發(fā)工資等待遇1.27億元，建立欠薪案件線索查處工作臺賬，形成欠薪問題銷號閉環(huán)管理，進一步提升_渠道知曉率和覆蓋面。
三、牢記黨規(guī)黨紀(jì)，守好廉潔自律底線
一是履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。堅持問題導(dǎo)向，突出工作重點，制定印發(fā)《關(guān)于做好**人社局**年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作的通知》《**人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)18條不準(zhǔn)》，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)責(zé)任書》，召開局黨組會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作4次，講廉政黨課2次，真正做到責(zé)任傳導(dǎo)到位、部署安排到位、措施落實到位，從制度層面堵塞了風(fēng)險漏洞。二是抓實黨風(fēng)廉政教育。充分發(fā)揮主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督第一職責(zé)，加強對黨員干部的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的4名干部及時運用第一種形態(tài)進行批評教育和誡勉談話，做到抓早抓小、防微杜漸。把落實中央八項規(guī)定精神納入全面從嚴(yán)治黨大局，采用“教育+警示”的方式，不斷加強新時代廉潔文化建設(shè)，編印《人社系統(tǒng)典型案例以案促改匯編》，組織黨員干部參觀庫爾勒市警示教育基地，梳理崗位風(fēng)險隱患79個，制定具體防控措施150條，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。三是嚴(yán)守廉潔自律底線。嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、收入申報等制度；嚴(yán)格用《黨章》和 ……（未完，全文共4106字，當(dāng)前僅顯示2073字，請閱讀下面提示信息。收藏《州人社局黨組書記、副局長述職述德述廉報告》）