關(guān)于區(qū)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況的報告

目錄/提綱：……
一、堅持黨管人才，始終把牢政治方向
一是堅持高位推動
二是壓緊壓實責(zé)任
三是聚力選優(yōu)配強
二、深化_改革，政策體系不斷健全
一是強化政策支撐
二是開展創(chuàng)新試點
三是深化重點改革
三、強化合作交流，優(yōu)秀人才加快集聚
一是擴寬招才路徑
二是加強區(qū)校合作
三是豐富專家智庫
四、搭建雙創(chuàng)平臺，人才活力全面激發(fā)
一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
二是搭建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化平臺
三是搭建社區(qū)治理平臺
五、優(yōu)化人才環(huán)境，保障水平有效提升
一是注重真情留才
二是注重培養(yǎng)育才
三是注重服務(wù)聚才
六、圍繞發(fā)展大局，隊伍建設(shè)持續(xù)加強
一是強化科創(chuàng)扶持
二是強化人才互通
三是強化技能提升
……
關(guān)于**區(qū)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況的報告

尊敬的**組長，各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照會議安排，現(xiàn)將我區(qū)創(chuàng)建省級人才工作先行區(qū)相關(guān)工作匯報如下，不妥之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
近年來，我區(qū)堅定貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述精神，認(rèn)真貫徹落實省委、省委組織部和市委、市委組織部人才工作決策部署，始終將人才作為支撐全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，科學(xué)謀劃人才事業(yè)布局，加快把人才效益轉(zhuǎn)化為發(fā)展效益，全區(qū)經(jīng)濟運行韌性和綜合實力明顯增強。地區(qū)生產(chǎn)總值、服務(wù)業(yè)增加值、社會消費品零售總額、轄區(qū)固定資產(chǎn)投資、城鄉(xiāng)居民人均可支配收入常年位居全市第一，預(yù)計2021年地區(qū)生產(chǎn)總值增速高于全國全省平均水平，農(nóng)民人均可支配收入突破2萬元大關(guān)，各項主要經(jīng)濟指標(biāo)均較“十三五”初期增長1.4倍以上，在全市發(fā)展方陣中實現(xiàn)了爭先進(jìn)位，展現(xiàn)了首位擔(dān)當(dāng)。成功創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、天府旅游名縣、省級
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干部中，一線干部占比77.8%，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是開展創(chuàng)新試點。全省首創(chuàng)社區(qū)工作者定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，有效拓寬人才選育渠道。構(gòu)建“鳳棲**”人才服務(wù)體系，聚焦個性化、精準(zhǔn)化、多元化、優(yōu)質(zhì)化四個維度，打造“全周期”人才服務(wù)鏈。三是深化重點改革。拓寬基層專業(yè)技術(shù)人才成長通道，367名醫(yī)護(hù)人員職稱得到晉升。實施“區(qū)管校聘”管理改革，推行“人崗相適”競聘機制，121名校長、教師交流輪崗，教育均等化水平進(jìn)一步提升。
三、強化合作交流，優(yōu)秀人才加快集聚。一是擴寬招才路徑。充分發(fā)揮中心城區(qū)聚才優(yōu)勢，2021年制定《**市**區(qū)急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)辦法》，引進(jìn)專業(yè)人才、適用人才147名；掛牌成立2個引才工作站，聘請2名引才大使助力人才招引工作，招引碩士研究生30名，急需緊缺人才56名。二是加強區(qū)校合作。與**大學(xué)簽訂“十四五”框架合作協(xié)議，下?lián)茼椖拷?jīng)費40萬元，推進(jìn)區(qū)校合作項目7項。搭建高校合作平臺，依托**首個體育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新試驗區(qū)創(chuàng)建成果，乘勢推動**新區(qū)*城產(chǎn)學(xué)研中心建設(shè)，與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)學(xué)院、**體育學(xué)院等8家高校達(dá)成入駐意向。三是豐富專家智庫�？茖W(xué)制定智庫建設(shè)方案，分類分批引進(jìn)各類專家人才，全力保障**智庫專家團(tuán)維持在50人以上。創(chuàng)新“專家智力服務(wù)基層”模式，圍繞我區(qū)重大技術(shù)攻關(guān)、重點行業(yè)發(fā)展等方面，邀請專家提供咨詢與論證，有效補齊我區(qū)專業(yè)技術(shù)短板。
四、搭建雙創(chuàng)平臺，人才活力全面激發(fā)。一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。持續(xù)做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持，**孵化園獲評“市級創(chuàng)業(yè)孵化基地”，吸引17家企業(yè)入駐，帶動就業(yè)3220人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4417.9萬元。打造省、市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2個，**野生動物救護(hù)中心躋身2021年全國15家“海智基地”之一，加快人才資源向**集聚。二是搭建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化平臺。實施“園區(qū)+平臺+專家”**產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，聚焦省星級**現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建，通過專家進(jìn)站、科技進(jìn)園區(qū)等服務(wù)形式，提升藏茶品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造能力，建成國內(nèi)首條藏茶自動化、清潔化生產(chǎn)線，“**”品牌估價達(dá)20.71億元，位列全省黑茶第一，進(jìn)入全國黑茶第一方陣。三是搭建社區(qū)治理平臺。創(chuàng)新“社會工作＋志愿服務(wù)＋N”社工服務(wù)體系，以“五有三化”建設(shè)為抓手，推動專家智力向服務(wù)基層延伸，建成社會工作服務(wù)站4個，社區(qū)持證專業(yè)人才占比超過45%，“四治一支撐”社會治理模式受到省委書記**肯定，成功創(chuàng)建全省城市基層治理示范區(qū)。
五、優(yōu)化人才環(huán)境，保障水平有效提升。一是注重真情留才。從人才實際需求出發(fā)，設(shè)立旅雅人才工作站5個，人才服務(wù)綠色通道12個，發(fā)放“**菁英卡”110余張，在安居、醫(yī)療、子女教育、社會保險等方面為引進(jìn)人才提供服務(wù)便利。全覆蓋建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，打造青年創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，足額兌付人才津貼220萬元，全面解決引進(jìn)人才后顧之憂。二是注重培養(yǎng)育才。深入實施“1+2+3+N”人才培養(yǎng)計劃，深化重點行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng),今年培養(yǎng)省特級教師（校長）2名，“**百千英才計劃”人才3名，“**省第五屆農(nóng)村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”金獎人才1名。三是注重服務(wù)聚才。開通“人才共享空間”線上平臺，設(shè)置“四點一空間”線下平臺，建成人才共 ……（未完，全文共3397字，當(dāng)前僅顯示1716字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于區(qū)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況的報告》）