關(guān)于區(qū)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持黨管人才，始終把牢政治方向
一是堅(jiān)持高位推動(dòng)
二是壓緊壓實(shí)責(zé)任
三是聚力選優(yōu)配強(qiáng)
二、深化_改革，政策體系不斷健全
一是強(qiáng)化政策支撐
二是開(kāi)展創(chuàng)新試點(diǎn)
三是深化重點(diǎn)改革
三、強(qiáng)化合作交流，優(yōu)秀人才加快集聚
一是擴(kuò)寬招才路徑
二是加強(qiáng)區(qū)校合作
三是豐富專家智庫(kù)
四、搭建雙創(chuàng)平臺(tái)，人才活力全面激發(fā)
一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
二是搭建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化平臺(tái)
三是搭建社區(qū)治理平臺(tái)
五、優(yōu)化人才環(huán)境，保障水平有效提升
一是注重真情留才
二是注重培養(yǎng)育才
三是注重服務(wù)聚才
六、圍繞發(fā)展大局，隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)
一是強(qiáng)化科創(chuàng)扶持
二是強(qiáng)化人才互通
三是強(qiáng)化技能提升
……
關(guān)于**區(qū)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況的報(bào)告

尊敬的**組長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照會(huì)議安排，現(xiàn)將我區(qū)創(chuàng)建省級(jí)人才工作先行區(qū)相關(guān)工作匯報(bào)如下，不妥之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
近年來(lái)，我區(qū)堅(jiān)定貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省委組織部和市委、市委組織部人才工作決策部署，始終將人才作為支撐全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，科學(xué)謀劃人才事業(yè)布局，加快把人才效益轉(zhuǎn)化為發(fā)展效益，全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行韌性和綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)。地區(qū)生產(chǎn)總值、服務(wù)業(yè)增加值、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、轄區(qū)固定資產(chǎn)投資、城鄉(xiāng)居民人均可支配收入常年位居全市第一，預(yù)計(jì)2021年地區(qū)生產(chǎn)總值增速高于全國(guó)全省平均水平，農(nóng)民人均可支配收入突破2萬(wàn)元大關(guān)，各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均較“十三五”初期增長(zhǎng)1.4倍以上，在全市發(fā)展方陣中實(shí)現(xiàn)了爭(zhēng)先進(jìn)位，展現(xiàn)了首位擔(dān)當(dāng)。成功創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、天府旅游名縣、省級(jí)
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干部中，一線干部占比77.8%，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是開(kāi)展創(chuàng)新試點(diǎn)。全省首創(chuàng)社區(qū)工作者定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，有效拓寬人才選育渠道。構(gòu)建“鳳棲**”人才服務(wù)體系，聚焦個(gè)性化、精準(zhǔn)化、多元化、優(yōu)質(zhì)化四個(gè)維度，打造“全周期”人才服務(wù)鏈。三是深化重點(diǎn)改革。拓寬基層專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)通道，367名醫(yī)護(hù)人員職稱得到晉升。實(shí)施“區(qū)管校聘”管理改革，推行“人崗相適”競(jìng)聘機(jī)制，121名校長(zhǎng)、教師交流輪崗，教育均等化水平進(jìn)一步提升。
三、強(qiáng)化合作交流，優(yōu)秀人才加快集聚。一是擴(kuò)寬招才路徑。充分發(fā)揮中心城區(qū)聚才優(yōu)勢(shì)，2021年制定《**市**區(qū)急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)辦法》，引進(jìn)專業(yè)人才、適用人才147名；掛牌成立2個(gè)引才工作站，聘請(qǐng)2名引才大使助力人才招引工作，招引碩士研究生30名，急需緊缺人才56名。二是加強(qiáng)區(qū)校合作。與**大學(xué)簽訂“十四五”框架合作協(xié)議，下?lián)茼?xiàng)目經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元，推進(jìn)區(qū)校合作項(xiàng)目7項(xiàng)。搭建高校合作平臺(tái)，依托**首個(gè)體育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建成果，乘勢(shì)推動(dòng)**新區(qū)*城產(chǎn)學(xué)研中心建設(shè)，與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)學(xué)院、**體育學(xué)院等8家高校達(dá)成入駐意向。三是豐富專家智庫(kù)。科學(xué)制定智庫(kù)建設(shè)方案，分類分批引進(jìn)各類專家人才，全力保障**智庫(kù)專家團(tuán)維持在50人以上。創(chuàng)新“專家智力服務(wù)基層”模式，圍繞我區(qū)重大技術(shù)攻關(guān)、重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展等方面，邀請(qǐng)專家提供咨詢與論證，有效補(bǔ)齊我區(qū)專業(yè)技術(shù)短板。
四、搭建雙創(chuàng)平臺(tái)，人才活力全面激發(fā)。一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。持續(xù)做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持，**孵化園獲評(píng)“市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地”，吸引17家企業(yè)入駐，帶動(dòng)就業(yè)3220人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4417.9萬(wàn)元。打造省、市級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2個(gè)，**野生動(dòng)物救護(hù)中心躋身2021年全國(guó)15家“海智基地”之一，加快人才資源向**集聚。二是搭建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化平臺(tái)。實(shí)施“園區(qū)+平臺(tái)+專家”**產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，聚焦省星級(jí)**現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建，通過(guò)專家進(jìn)站、科技進(jìn)園區(qū)等服務(wù)形式，提升藏茶品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造能力，建成國(guó)內(nèi)首條藏茶自動(dòng)化、清潔化生產(chǎn)線，“**”品牌估價(jià)達(dá)20.71億元，位列全省黑茶第一，進(jìn)入全國(guó)黑茶第一方陣。三是搭建社區(qū)治理平臺(tái)。創(chuàng)新“社會(huì)工作＋志愿服務(wù)＋N”社工服務(wù)體系，以“五有三化”建設(shè)為抓手，推動(dòng)專家智力向服務(wù)基層延伸，建成社會(huì)工作服務(wù)站4個(gè)，社區(qū)持證專業(yè)人才占比超過(guò)45%，“四治一支撐”社會(huì)治理模式受到省委書(shū)記**肯定，成功創(chuàng)建全省城市基層治理示范區(qū)。
五、優(yōu)化人才環(huán)境，保障水平有效提升。一是注重真情留才。從人才實(shí)際需求出發(fā)，設(shè)立旅雅人才工作站5個(gè)，人才服務(wù)綠色通道12個(gè)，發(fā)放“**菁英卡”110余張，在安居、醫(yī)療、子女教育、社會(huì)保險(xiǎn)等方面為引進(jìn)人才提供服務(wù)便利。全覆蓋建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，打造青年創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，足額兌付人才津貼220萬(wàn)元，全面解決引進(jìn)人才后顧之憂。二是注重培養(yǎng)育才。深入實(shí)施“1+2+3+N”人才培養(yǎng)計(jì)劃，深化重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng),今年培養(yǎng)省特級(jí)教師（校長(zhǎng)）2名，“**百千英才計(jì)劃”人才3名，“**省第五屆農(nóng)村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”金獎(jiǎng)人才1名。三是注重服務(wù)聚才。開(kāi)通“人才共享空間”線上平臺(tái)，設(shè)置“四點(diǎn)一空間”線下平臺(tái)，建成人才共 ……（未完，全文共3397字，當(dāng)前僅顯示1716字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于區(qū)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況的報(bào)告》）