學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作重要論述的研討發(fā)言

學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作重要論述的研討發(fā)言

為政之要，惟在得人。對(duì)于***來(lái)講，人才既是第一資源，也是第一短板，必須統(tǒng)籌做好“管才、引才、用才、留才”這篇大文章，不斷推動(dòng)人才工作向縱深發(fā)展，為全面建設(shè)幸�；盍π�***提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。
一要凝心聚力“管才
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和質(zhì)量。年初我們制定了《漣水人才行動(dòng)計(jì)劃》《人才激勵(lì)措施十條》等“1+1”人才新政，400萬(wàn)人才發(fā)展專項(xiàng)資金、200萬(wàn)最高獎(jiǎng)勵(lì)、50萬(wàn)補(bǔ)貼，這些都是招才引才的硬杠杠、真金白銀的硬舉措。要牢固樹(shù)立“不求所有、但求所用”理念，堅(jiān)持“按需引才、以用為本”導(dǎo)向，通過(guò)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等方式，集中引進(jìn)各類人才。特別是對(duì)事關(guān)***發(fā)展大局的高層次人才和急需緊缺人才，要通過(guò)一事一議、特事特辦等方式，吸引他們來(lái)漣發(fā)展。
三要旗幟鮮明“用才”。杜絕論資排輩，不搞平衡照顧，堅(jiān)決摒棄唯學(xué)歷、不唯能力，唯資歷、不唯實(shí)力的錯(cuò)誤用人導(dǎo)向。對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行全面摸底統(tǒng)計(jì)，將表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才選拔、推薦出來(lái)，大膽地用、放心地用，使他們?cè)诨鶎右痪�、項(xiàng)目前線不被埋沒(méi)、不被遺忘。要慧眼識(shí)珠、人盡其用，將合適的人放到合適的崗位上，真正做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、使用人才各盡其能。
四要想方設(shè)法“留才”。***縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須打造拴心留人的好環(huán)境。要用待遇留人，緊盯“綠色通道”引進(jìn)、選調(diào)生等重點(diǎn)人才，采取“一對(duì)一”跟蹤服務(wù)等靈活方式，為人才 ……（未完，全文共984字，當(dāng)前僅顯示625字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作重要論述的研討發(fā)言》）