國企公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2023年學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育民主生活會個人對照檢視材料

目錄/提綱：……
一、問題查擺情況
（一）在理論學(xué)習(xí)方面
（二）在政治素質(zhì)方面
（三）在能力本領(lǐng)方面
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）在工作作風(fēng)方面
（六）在廉潔自律方面
二、產(chǎn)生問題原因剖析
三、整改措施
……
國企公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2023年學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育民主生活會個人對照檢視材料

按照集團公司黨組《關(guān)于開好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會和全面開展第一批主題教育評估工作的通知》要求，現(xiàn)將個人檢視問題情況匯報如下：

一、問題查擺情況

對照《中共中央關(guān)于在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的意見》（中發(fā)〔2023〕6號）明確的的六個重點方面，特別是對照習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的12條具體要求，檢視查擺出以下問題：

（一）在理論學(xué)習(xí)方面

1.學(xué)習(xí)站位不夠高。主要表現(xiàn)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)還不夠全面、系統(tǒng)，滿足于報紙、學(xué)文件，帶著問題學(xué)、結(jié)合崗位學(xué)、聚焦發(fā)展學(xué)不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論鉆研的不深、不透，對上級文件及方針政策理解鉆研不深。

2.學(xué)習(xí)的力度不夠強。主要表現(xiàn)在，滿足于學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間的落實，滿足于指定篇目、規(guī)定章節(jié)的學(xué)習(xí)，將政治理論學(xué)習(xí)融入崗位、融入管理、融入業(yè)務(wù)不夠，特別是
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同黨中央保持高度一致。在堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐推動工作和根據(jù)時代和形勢變化提高認(rèn)知水平和層次、注重從實踐中獲得新認(rèn)識、把握新規(guī)律等方面，還存在領(lǐng)悟深度不夠的問題，心懷國之大者的大局觀念和全局視野還需提升，打大算盤、算大賬，善于把本單位的工作融入黨和國家事業(yè)大棋局的能力還需增強。比如，在堅持以人民為中心的發(fā)展思想、堅持新發(fā)展理念，強化系統(tǒng)思維、大興調(diào)查研究，真抓實干推動高質(zhì)量發(fā)展方面與新時代的要求有差距。

3.政治執(zhí)行成效不夠。在堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合，善于把握事物發(fā)展規(guī)律，把黨中央的決策部署與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展實踐創(chuàng)造性地結(jié)合起來，不斷滿足人民的需求和期盼，開創(chuàng)發(fā)展新局面方面，雖盡心盡力，但還存在政治執(zhí)行力工作效率和取得成效不夠好的問題。比如，在解決培養(yǎng)期員工成長、深入了解共全價值鏈業(yè)務(wù)、加強廠所和海外一線歷練等問題方面，與員工的期盼有差距。

（三）在能力本領(lǐng)方面

1.發(fā)展理念貫通不夠強。對高質(zhì)量發(fā)展的理論內(nèi)涵和實踐意義掌握的不全面不系統(tǒng)，未能將“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念統(tǒng)籌運用到集團發(fā)展實際中，在融入穩(wěn)步打造戰(zhàn)略性新市場、加快推進“一廠一型”、高質(zhì)量參與并推動國際循環(huán)，持續(xù)提升服務(wù)國家總體安全戰(zhàn)略能力等方面需提升。

2.開拓創(chuàng)新意識不夠強。思想解放的力度還不夠大，視野還不夠開闊，應(yīng)對世界百年之大變局準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變的意識不足、能力不足、應(yīng)對不足。比如，聚焦國家政治外交和國際形勢變化，緊盯“一帶一路”倡議、力量走出去需要和“空中絲路”計劃，抓搶局勢演變重現(xiàn)等帶來的機遇，搶占目標(biāo)市場和重點區(qū)域的意識還需提升。

3.風(fēng)險應(yīng)對本領(lǐng)不夠強。主要表現(xiàn)在面對海外客戶合資建廠及最終用戶裝備訂單減少矛盾，現(xiàn)有的知識儲備和傳統(tǒng)經(jīng)驗尚不能解決這些新問題。海外高端市場開拓、工業(yè)多領(lǐng)域合作能力、海外投資和資產(chǎn)管理的能力還需提升。

（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面

1.破解難題的攻堅韌勁不夠。主要表現(xiàn)在對沒有先例的事、沒有領(lǐng)導(dǎo)批示的事、不是分管范圍內(nèi)的事不敢干，不敢越“雷池”半步的現(xiàn)象，對集團的重大決策部署缺乏全面深入研究思考，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣，凡事先匯報，等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因。

2.化解風(fēng)險的敢為銳氣不夠。主要表現(xiàn)在對那些歷史遺留下來的老大難問題，缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔(dān)當(dāng)。特別是在一些具體問題的處理上，過多考慮風(fēng)險因素，有求穩(wěn)怕亂的思想。比如，針對長期庫存、長期欠款這些事關(guān)公司健康持續(xù)發(fā)展的、難啃的硬骨頭，雖然積極想辦法一個一個的打、一個一個的攻克，但成效未及預(yù)期。

（五）在工作作風(fēng)方面

1.聯(lián)系群眾不夠緊密。到基層調(diào)研的次數(shù)較少，真正坐下來與員工面對面交流、心貼心交談的次數(shù)更少，一些員工關(guān)心關(guān)注的難點問題，沒有及時采取針對性的措施加以解決。如，整治形式主義為基層減負(fù)工作年年在抓，但推進成效不及預(yù)期，未出臺為基層減負(fù)年度工作要點及推進實際問題的工作計劃。

2.服務(wù)群眾不夠主動。主要表現(xiàn)在解決群眾的“急難愁盼”具體問題上，有時積極性不高、主動性不強。如，在解決員工合理訴求時，多是把壓力傳導(dǎo)給承辦單位，對一些員工訴求沒有親自研究、跟蹤督辦，影響了問題解決率和員工滿意度。在建立并執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員密切聯(lián)系職工工作機制、建立并執(zhí)行職工群眾意見建議收集匯總、分析采納、整改落實、成效檢驗閉環(huán)工作機制等方面，還需加大力度。

（六）在廉潔自律方面

1.自我革命意識不強。主要表現(xiàn)在對自我革命認(rèn)識不足，總是認(rèn)為自己入黨多年、受組織教育培養(yǎng)多年，黨性是強的，信念是堅定的，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺，缺乏勇于正視自身錯誤和缺點的勇氣。持續(xù)加強理論武裝和持續(xù)深化自我革命的的意識還需進一步強化，運用法治思維和法治方式開 ……（未完，全文共6220字，當(dāng)前僅顯示2184字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2023年學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育民主生活會個人對照檢視材料》）