縣2022年組織工作開展情況及下步工作計劃

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）加強高素質(zhì)專業(yè)化執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)
（二）健全人才強縣戰(zhàn)略政策體系支撐
（三）全面筑牢基層組織戰(zhàn)斗堡壘
（四）用心用情做好新時代老干部工作
（五）從嚴從實加強自身建設(shè)
二、存在的問題
三、下一步工作計劃
（一）堅決做到“兩個維護”，加強黨的政治建設(shè)
（二）堅持強化理論武裝，加強思想教育培訓(xùn)
（三）堅持強化“五大體系”，加強干部隊伍建設(shè)
（四）堅持實施“人才強縣”，加強集聚各方人才
（五）堅持要求“全面過硬”，加強組工隊伍建設(shè)
……
**縣2022年組織工作開展情況及下步工作計劃

今年以來，中共**縣委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定踐行新時代黨的組織路線，持續(xù)深化“全域黨建、清風**”戰(zhàn)略規(guī)劃，聚焦“黨建提升年”目標任務(wù)，在服務(wù)大局中提高政治站位，在聚焦主業(yè)中把握職責定位，在穩(wěn)中求進中積極擔當作為，為實現(xiàn)“兩地一典范、美麗新**”的發(fā)展目標提供了堅強組織保障和干部人才隊伍支撐，現(xiàn)將2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃報告如下。
一、工作開展情況
（一）加強高素質(zhì)專業(yè)化執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)。一是堅持事業(yè)為上，鍛造過硬隊伍。鮮明好干部標準，堅持“有為則有位、無為則無位”用人導(dǎo)向，選派125名干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)一線鍛煉，將42名敢于擔當、群眾滿意、組織認可的干部提拔重用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅持常態(tài)化研判，開展科級領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況分析研判2次，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向、職位職數(shù)和班子成員進退留轉(zhuǎn)等情況。注重多舉措培育干部，將鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等“六個一線”作為年輕干部歷練成長的重要陣地，精準選派69名35周歲以下的年輕干部開展駐村
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、20名黨政人才輪換工作。修改完善《**縣掛職干部管理辦法（試行）》，深化掛職干部與本土干部“1+1、1+N”結(jié)對幫帶，各類掛職干部人才通過結(jié)對幫帶、全域大講堂、機關(guān)小課堂、文化沙龍等形式，系統(tǒng)培訓(xùn)本土干部人才4000余人次，全方位、多層次實現(xiàn)干部智力資源互享、能力素質(zhì)共長。三是啟動建立人才工作站，全面推進校地合作。啟動建設(shè)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等10類人才服務(wù)站，與省委省直機關(guān)黨委等簽訂校地合作協(xié)議，并設(shè)立省委省直機關(guān)黨�！艾F(xiàn)場教學(xué)實踐基地”和“黨性教育基地”，先后邀請社科院、清華大學(xué)、香港理工大學(xué)、涂子沛數(shù)據(jù)科技咨詢公司、省委黨校等專家為全縣干部人才授課9次。通過川渝高校行、公招、考試（核、調(diào)）、定向招錄等方式引進教育、衛(wèi)生、環(huán)保、旅游等急需緊缺專業(yè)人才139人。
（三）全面筑牢基層組織戰(zhàn)斗堡壘。一是在思想上下功夫，加強政治思想建設(shè)。堅持把政治建設(shè)擺在首要位置，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、自覺踐行“兩個維護”。建立第一時間傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話機制，依托縣委黨校主陣地，采取集中辦班、巡回宣講、專題輔導(dǎo)、在線教育等形式，開展各類集中宣講1000余場次，教育引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)有所思、思有所為。牢固樹立“抓黨建就是最大的政績”理念，嚴格落實“四分”聯(lián)系工作機制和季度工作督查制度。持之以恒正風肅紀，約談抓黨建工作落實不力的黨組織主要負責人4人、黨務(wù)干部6人。二是聚焦中心大局，積極擔當作為。深入實施“項目建設(shè)一線黨旗紅”主題活動，規(guī)范和健全一線黨組織11個，覆蓋22家施工企業(yè)82名企業(yè)黨員，開展地企聯(lián)建“紅色方隊”技能培訓(xùn)7期350人。應(yīng)對“6.25”“7.10”特大洪澇災(zāi)害，全縣336個黨組織6000余名黨員干部迅速反應(yīng)，組建黨員突擊隊、黨員志愿服務(wù)隊等148支。創(chuàng)新“黨建+治理”模式，實施農(nóng)村基層組織“達標創(chuàng)星”管理，實現(xiàn)25個村星級化管理、83個村申創(chuàng)星級化，整合力量形成基層“三所一庭”平安護航新機制。三是深入開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動，明確與日常學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作和重點任務(wù)“三融合”導(dǎo)向，在各領(lǐng)域黨組織書記中開展“第一身份是黨的書記、第一職責是管黨治黨、第一政績是抓好黨建”專題討論30余場次。扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村班子運行情況分析研判，形成自查報告17份、調(diào)研報告23份，協(xié)助省州開展加強基層組織建設(shè)、政治思想建設(shè)、鄉(xiāng)村善治等3個“大調(diào)研”，實現(xiàn)黨員干部工作作風大轉(zhuǎn)變。四是堅持問題導(dǎo)向，抓實巡視整改。針對中央巡視反饋基層組織、掃黑除惡等方面問題，“點對點”制定7個方面22項52條整改措施，形成《**縣落實中央巡視組巡視**反饋基層組織建設(shè)問題整改的工作方案》，建立問題臺賬18份，明確責任領(lǐng)導(dǎo)、責任單位和完成時限，確保問題整改到位、工作落實到位。五是優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，規(guī)范城市黨建。成立機關(guān)黨委、黨總支、黨支部各1個，各類掛職干部臨時黨支部4個，合并黨支部3個，撤銷黨支部1個，調(diào)整黨組織紀檢委員51名，持續(xù)推進“黨員積分評星”、機關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”問題集中整治、“作風整頓建設(shè)月”活動，優(yōu)化7個社區(qū)“大黨委”職數(shù)設(shè)置，扎實開展“雙報到”服務(wù)群眾工作，加強社區(qū)“四個一批”建設(shè)，歷練儲備優(yōu)秀年輕社區(qū)干部24名，調(diào)整充實“兩新”組織黨建指導(dǎo)員84名，全力打造羅依農(nóng)業(yè)科技有限公司黨支部、**創(chuàng)業(yè)_黨支部。探索村與企業(yè)項目支委委員交叉任職機制，實現(xiàn)交叉任職6人、開展“雙向授課”3次，整合企業(yè)建筑項目工程和鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源，實現(xiàn)勞務(wù)輸出1000余人，達到企業(yè)工程和諧施工和群眾務(wù)工增收致富“互促雙贏”，舉辦流動夜校3期，覆蓋外來務(wù)工人員2050名，建立地企聯(lián)席會議制度，大力開展“平安企業(yè)”“平安工地”“平安村寨”等創(chuàng)建活動，召開聯(lián)席會議3次，化解矛盾糾紛1件。
（四）用心用情做好新時代老干部工作。一是強化“三項建設(shè)”，教育管理不斷加強。對離退休干部居住集中地離退休黨員干部進行摸排，改選離退休干部 ……（未完，全文共6021字，當前僅顯示2114字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2022年組織工作開展情況及下步工作計劃》）