關(guān)于地方政府對(duì)區(qū)域人力資源管理的作用的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于地方政府對(duì)區(qū)域人力資源管理的作用的調(diào)研報(bào)告

地方政府對(duì)提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)的自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)和使命。以**市**區(qū)企業(yè)為樣本,調(diào)查企業(yè)在吸引和保留高素質(zhì)人才的過(guò)程中,政府部門(mén)需要解決的主要問(wèn)題和可供參考的建議。
經(jīng)對(duì)**區(qū)人才資源現(xiàn)狀調(diào)研結(jié)果表明,在提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力的過(guò)程中,**市**區(qū)企業(yè)現(xiàn)有的人才狀況堪憂,大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為政府部門(mén)在人才吸引和保留上的工作力度還需更進(jìn)一步的加強(qiáng)。為了更好地總結(jié)**區(qū)人才資源的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,本人將從政策
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和居民對(duì)治安問(wèn)題的擔(dān)心對(duì)人才的吸引已造成了一定的負(fù)面作用,治安問(wèn)題成為很多人才進(jìn)出**區(qū)考慮的首先考慮的因素。這一現(xiàn)狀不僅不利于建設(shè)一個(gè)安定的城區(qū),更是對(duì)人才在選擇工作地區(qū)上添加了一個(gè)很大的負(fù)性硅碼。二是環(huán)境狀況。環(huán)境狀況是一個(gè)對(duì)于城區(qū)環(huán)境建設(shè)的重要問(wèn)題,密切關(guān)系著城區(qū)居民生活質(zhì)量。近年來(lái)由于汽車激增、煤礦復(fù)工,導(dǎo)致空氣質(zhì)量下降,也使人們對(duì)居住環(huán)境質(zhì)量的抱怨增多�？傊�,治安狀況、環(huán)境污染這兩個(gè)問(wèn)題是現(xiàn)階段企業(yè)最為關(guān)心的問(wèn)題,這些問(wèn)題直接影響到企業(yè)對(duì)人才的吸引和保留。
三、人才培養(yǎng)環(huán)境的影響
調(diào)研中,企業(yè)普遍認(rèn)為,政府、社會(huì)和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)注重發(fā)掘各種途徑引進(jìn)和吸引人才,不僅要加強(qiáng)對(duì)外部人才的吸引和保留,還要通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)促進(jìn)高層次人才的成長(zhǎng),促進(jìn)形成人才和產(chǎn)業(yè)的群聚效應(yīng)。增強(qiáng)本地區(qū)的人才培養(yǎng)力度。調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)目前所擁有的大部分關(guān)鍵人才的培養(yǎng)主要都是企業(yè)通過(guò)自身內(nèi)部培養(yǎng)來(lái)獲得的,這意味著目前**區(qū)的高層次人才市場(chǎng)尚未形成規(guī)模;另外一方面,公共教育部門(mén)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在滿足企業(yè)人才需求方面還有差距。因此,政府部門(mén)應(yīng)該加大企業(yè)和地方公共教育部門(mén)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系力度，形成訂單式培養(yǎng)模式,促進(jìn)現(xiàn)有的教育資源更好地滿足企業(yè)人才需要和城市發(fā)展需要,并依據(jù)企業(yè)反饋對(duì)教育體系進(jìn)行調(diào)整,以形成動(dòng)態(tài)的良性循環(huán)。
四、地方政府工作的建議
通過(guò)對(duì)于企業(yè)調(diào)研結(jié)果的分析,發(fā)現(xiàn)**區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)在人才吸引和人才保留方面,既存在外部總的政策環(huán)境對(duì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的影響,也存在行業(yè)在人才吸引過(guò)程中所面臨的發(fā)展制約,這對(duì)于政府部門(mén)在政策制定和發(fā)展規(guī)劃上提出了不同的要求。
提升政策的合理性和決策的有效性。地方政府人事部門(mén)應(yīng)該參照人才服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能，把人事工作從事后管理轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)和監(jiān)控。一個(gè)有效的手段就是建立“高層次人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)”，在這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中應(yīng)該包含本區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的高層次人才資源的狀況和使用現(xiàn)狀；在此基礎(chǔ)上，還可以拓展數(shù)據(jù)庫(kù)，建立與區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ……（未完，全文共1687字，當(dāng)前僅顯示1072字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于地方政府對(duì)區(qū)域人力資源管理的作用的調(diào)研報(bào)告》）