老板如何做到“藕絲可以拉大象”？

社會流行講成功心理學(xué)，特別是美國人學(xué)了這套成功心理學(xué)之后，將事業(yè)建立起來。他們又將心理學(xué)鼻祖佛洛伊德的學(xué)說商業(yè)化了，成為一套實(shí)際可行的學(xué)說。今天的中國，更上下一心地學(xué)習(xí)如何成功，相信十年八年之后中國的國力，因?yàn)樵谏舷屡W(xué)習(xí)之后，國勢肯定更盛。
　　講管理之道，中國人實(shí)際上是最有經(jīng)驗(yàn)，不過，今天的中國產(chǎn)品，也要用外國文化包裝包裝，否則是不吃香的。當(dāng)一間公司進(jìn)行管理改革的時候，第一個要管好的人是誰？當(dāng)然
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原因是老板的態(tài)度。于是，后來戴明在培訓(xùn)合約時訂明，老板不參加培訓(xùn)的課程是大打折扣的。由此可見，管理工作如果欠了老板的支持，也是枉然的。
　　管理有多難，說難一點(diǎn)也不難，說容易可不容易。其實(shí)，成功之道是很簡單的，但不容易，因?yàn)樘唵蔚脑�，我們往往忽略了，所以便變得不容易。佛偈說：會道便藕絲拉大象，盲修就鐵棒打蒼蠅。最難的地方是老板以身作則。
　　如果我們細(xì)心分析成功人士成功心法，可以說是簡單容易。但他們終生實(shí)踐一些成功基本法。這是什么呢？
　　第一，他們很有自信。這種自信是怎樣來的呢？自信是透過努力成功而且建立回來的，自信的來源有幾個途徑。有些來自個人克服了困難而且建立了事業(yè)，有些是來自個人的人生觀和對自己的要求。成功人士自小以來都有一種心態(tài)，就是自愛和自尊。他們自小便學(xué)會接受自己，肯定自己，喜歡自己和愛自己。相反呢？失敗人士卻往往不愛自己，不尊重自己。原因是來自教育方面。我們自小受到社會的打擊，例如自小便遭父母責(zé)罵：你沒有用！或老師前輩等人指責(zé)：你是不成的！可惜的是，講者無心，聽者有意。因?yàn)楹芏嗳肆R人的時候是出自一種習(xí)慣，他們罵人不因?yàn)槿思曳噶隋e，是自己要發(fā)脾氣而罵人，罵了人也沒有意識到這樣會傷害對方，特別是傷害了年輕人的脆弱的小心靈。我們因?yàn)楸婚L輩所罵而不喜歡自己，于是內(nèi)心便養(yǎng)成了自卑和妒忌的心態(tài)。這些心態(tài)便會變成自大和仇恨。因此之故，我們的人際關(guān)系便出現(xiàn)了問題。如何修改人際關(guān)系呢？方法也簡單！
　　我們可以來個‘假裝擁有，直到真正擁有’。首先，我們要控制自己的思想。人際關(guān)系差的原因是自己不喜歡自己。那么，我們學(xué)習(xí)喜歡自己又如何？很多成功人士都有一個習(xí)慣，就是喜歡自己 ……（未完，全文共1424字，當(dāng)前僅顯示905字，請閱讀下面提示信息。收藏《老板如何做到“藕絲可以拉大象”？》）