煤礦工會2022年工作總結(jié)及2023年工作打算

目錄/提綱：……
一、2022年工作情況
（一）扛起使命擔當，團結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走
（二）健全民主管理，保障職工參政議_利
（三）服務(wù)發(fā)展大局，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)新活力
一是扎實開展“安全生產(chǎn)月”活動
三是發(fā)揮女工情感優(yōu)勢，打造親情安全文化，發(fā)揮“第二道防線”保安全的作用
四是廣泛開展勞動競賽和職工技術(shù)比武
五是廣泛開展職工創(chuàng)新活動
二是關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工感受到家的溫暖
二、2023年工作打算
（一）以“安康杯”競賽為載體，團結(jié)凝聚職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)
6、繼續(xù)開展合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效活動活動，創(chuàng)建節(jié)約型區(qū)隊（班組）
（二）發(fā)揮職能作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)展示作為
1、積極開展平等協(xié)商和勞動爭議調(diào)解工作，及時化解矛盾，維護穩(wěn)定大局
（三）建立健全幫扶長效機制，真心實意為職工排憂解難
2、加強對“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平
3、完善各項女工工作制度
（四）以“創(chuàng)爭”活動為載體，大力推進企業(yè)文化建設(shè)
（五）加強工會組織建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)
1、做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作
4、加強工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作
……
**煤礦工會2022年工作總結(jié)及2023年工作打算

今年以來，**煤礦工會在礦黨委和集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的二十大精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞礦井發(fā)展中心任務(wù)，以不斷加強理論建設(shè)、深化職工創(chuàng)新、提升職工素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、增強工會凝聚力為基本要求，深入推進工會自身建設(shè)，深謀細劃、創(chuàng)新舉措，各項工作取得明顯成效�，F(xiàn)將2022年工作總結(jié)及2023年工作打算匯報如下。
一、2022年工作情況
（一）扛起使命擔當，團結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走
自覺擔負起引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責任，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)。一是對中國共產(chǎn)黨史、各類紅色故事及《習(xí)近平談_理政》、習(xí)總書記重要講話指示精神進行了重點宣講；組織職工觀看《長津湖》、《榜樣6》等紅色影視教育宣傳片，到延安革
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略603字，正式會員可完整閱讀）……　
新活力
一是扎實開展“安全生產(chǎn)月”活動。發(fā)揮“三長五員”的主觀能動性，制定了詳細的活動實施方案，職工通過手機微信學(xué)習(xí)平臺和鏈工寶APP培訓(xùn)系統(tǒng)，每天進行網(wǎng)上在線培訓(xùn)、考試，截止目前共計培訓(xùn)考試2.1萬余人次。先后開展了防治水知識、自救器使用專題培訓(xùn)活動。二是組織群監(jiān)員集中上崗12次，共排查隱患、問題100余條，填寫《群監(jiān)員問題檢查表》，對照問題制定整改措施，按照時限落實整改，形成閉環(huán)管理。三是發(fā)揮女工情感優(yōu)勢，打造親情安全文化，發(fā)揮“第二道防線”保安全的作用。組織職工家屬不定期開展“送清涼、送溫暖、下井慰問、三違幫教”等活動。四是廣泛開展勞動競賽和職工技術(shù)比武。全年共組織主題勞動競賽2次，開展了12個工種的技術(shù)比武活動，參與人次200余人。五是廣泛開展職工創(chuàng)新活動。礦工會積極組織開展“合理化建議”征集、“五小創(chuàng)新”等職工創(chuàng)新活動，全年職工共提出合理化建議58條，被采納32條；“五小創(chuàng)新”26項，評選表彰10項。
(四）強化源頭參與，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用
**煤礦工會深刻感悟“人民就是江山，江山就是人民”這一顛撲不破的真理，發(fā)展起來的**煤礦始終不忘為職工謀幸福，以實際行動踐行“學(xué)黨史、守初心、辦實事”主題活動。一是積極落實集團公司《省外礦區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展實施辦法》，不斷提高職工薪酬福利待遇，職工工資收入節(jié)節(jié)攀升，每月15日前準時發(fā)放工資。同時為職工發(fā)放崗位工作津貼、取暖補貼、交通補助、發(fā)放“省外創(chuàng)業(yè)滿10年榮譽金”（目前3名職工發(fā)放24318元）。二是關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工感受到家的溫暖。礦工會為職工更換床單三件套、發(fā)放432套（長袖、短袖）白襯衣和防寒服；為過生日職工發(fā)放電烤箱，全年生日禮品支出共11.2萬元；走訪慰問困難職工、困難黨員、發(fā)放慰問金6.6萬元；春節(jié)期間，為全礦干部職工發(fā)放餐費補助21.65萬元。三是關(guān)愛職工身心健康，組織全礦干部職工進行查體，同時為防止新冠肺炎，邀請**市中心醫(yī)院醫(yī)護人員為全礦員工進行新冠疫苗接種，做到“應(yīng)接盡接”，全力做好疫情防控工作，共同筑牢防疫屏障。四是改善生產(chǎn)生活環(huán)境，將食堂、工區(qū)、**中心電視更換為75寸液晶電視，職工娛樂室天天為職工開放；開展“聽黨話、感黨恩、慶國慶”系列文體活動，讓職工節(jié)日生活豐富多彩；9月21日晚，推出以“月圓中秋、情滿**”為主題的中秋大團圓聚餐活動，在礦干部職工350余名在食堂餐廳歡聚一堂，共度中秋佳節(jié)，同時為職工發(fā)放節(jié)日慰問金合計支出42.8萬元；先后投入10多萬元，對絞車房北側(cè)行人臺階改造為陽光棚，方便職工上下井。五是共筑安全命運共同體，將職工家屬納入職工安全生活圈，設(shè)立“枕邊風(fēng)”家屬協(xié)管安全基金，充分發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)工作中的特殊作用，進一步筑牢安全屏障，截止目前發(fā)放家屬協(xié)管安全基金2.2萬元。同時為解決職工雙向牽掛，積極搭建疏解橋梁。7月下旬，組織28名職工家屬、子女開展了跨越千里的“親情團聚”之旅活動。全礦干部職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強，職工幸福指數(shù)不斷攀升。
二、2023年工作打算
（一）以“安康杯”競賽為載體，團結(jié)凝聚職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)
1、積極宣傳安全知識、安全事 ……（未完，全文共3355字，當前僅顯示1695字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦工會2022年工作總結(jié)及2023年工作打算》）