在2022年度基層黨組織書(shū)記抓黨建工作述職考評(píng)會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
（一）自我解剖深入查找問(wèn)題
（二）抓住薄弱環(huán)節(jié)持續(xù)補(bǔ)短板
一要盡快解決黨務(wù)工作人員不齊的問(wèn)題
二要進(jìn)一步提升黨務(wù)工作人員的能力素質(zhì)
三要進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)黨建工作
四要切實(shí)發(fā)揮好“把方向、管大局、保落實(shí)”作用
五要毫不放松抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
（三）立足干部隊(duì)伍建設(shè)真正轉(zhuǎn)作風(fēng)
一要解決個(gè)別干部不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)的問(wèn)題
二要解決個(gè)別干部思想不純、站位不正的問(wèn)題
三要解決破壞規(guī)矩、跑風(fēng)漏氣的問(wèn)題
四要解決形式主義、官僚主義的問(wèn)題
五要解決個(gè)別干部作風(fēng)不正、行為不檢點(diǎn)的問(wèn)題
（四）統(tǒng)籌好年初各項(xiàng)重點(diǎn)工作，確保平穩(wěn)開(kāi)局
一要全面落實(shí)黨管安全責(zé)任
二要持續(xù)深化黨建融合工作
三要持續(xù)保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定
……
在2022年度基層黨組織書(shū)記抓黨建工作述職考評(píng)會(huì)上的講話

同志們：
剛才，五家單位黨組織進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職，其他單位黨組織書(shū)記也提交了書(shū)面報(bào)告，匯報(bào)了各自一年來(lái)履行抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況和工作成績(jī)，總結(jié)比較到位具體，問(wèn)題分析切中要害，看到了自身存在的問(wèn)題與不足；**同志的提問(wèn)，再次揭露了大家學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)上的短板，也提醒我們必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與研究，必須加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的研究與思考。希望各位書(shū)記以此次述職為契機(jī)，強(qiáng)化主業(yè)主責(zé)意識(shí)，精耕黨建責(zé)任田，全面提升基層黨建工作質(zhì)量，有力保障企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)重點(diǎn)工作。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)：
（一）自我解剖深入查找問(wèn)題
首先是黨建工作中的形式主義還不同程度存在。對(duì)公司黨委工作部署，個(gè)別單位沒(méi)有結(jié)合實(shí)際進(jìn)行研究部署，而是簡(jiǎn)單機(jī)械地貫徹執(zhí)行，導(dǎo)致上下一般粗，與本單位實(shí)際結(jié)合不緊密，不少工作抓不緊、抓不實(shí)，浮于表面，沒(méi)有落到實(shí)處。個(gè)別干部抓工作不講實(shí)效，在位不在崗、在崗不盡責(zé)，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)，特別是面對(duì)困難時(shí)，考慮客觀因素多，對(duì)矛盾不敢觸及，怕?lián)?zé)任，怕得罪人，能推就推、能拖就拖、能躲就躲，缺少應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。
其次是黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)參差不齊。絕大多數(shù)黨務(wù)人員能夠擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，為了更好地提升本單位黨建工作質(zhì)量，而
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略874字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
本單位實(shí)際，研究具體的貫徹落實(shí)措施，該細(xì)化的細(xì)化，該創(chuàng)新的創(chuàng)新，不能照搬照抄，上下一般粗，也不能空洞虛化，只有其表不及其里，更不能把應(yīng)付檢查考核作為終極目標(biāo)，脫離工作需要，搞形式主義、表面工作。要持續(xù)尋找深化黨建融合的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，挖掘更多更實(shí)的抓手，真正將黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在保安全、保生產(chǎn)、保發(fā)展、保穩(wěn)定、保效益、�；A(chǔ)等各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮。
四要切實(shí)發(fā)揮好“把方向、管大局、保落實(shí)”作用。書(shū)記要擺正位置、挑起擔(dān)子，切實(shí)把好“三重一大”決策關(guān)，落實(shí)好重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)前置討論和研究決定清單；要抓牢抓實(shí)政治監(jiān)督，重點(diǎn)抓好對(duì)“一把手”和班子成員的全面監(jiān)督，落實(shí)好政治談話、提醒談話以及約談等制度，要出于對(duì)工作的負(fù)責(zé)與擔(dān)當(dāng)、出于對(duì)同志的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，該提醒的提醒，該約談的約談，絕不能放任不管，任由小問(wèn)題變大。
五要毫不放松抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。從巡視反饋和我們紀(jì)委自己掌握的情況看，個(gè)別單位還存在一些黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題，有的問(wèn)題性質(zhì)還比較嚴(yán)重，之所以出現(xiàn)這些問(wèn)題，與我們基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得不緊有一定關(guān)系，說(shuō)明全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”在基層沒(méi)有落實(shí)到位，工作觸角沒(méi)有延伸到一線，還有漏洞、有死角，甚至有“燈下黑”的問(wèn)題，各級(jí)黨組織、紀(jì)檢組織一定要負(fù)起責(zé)任來(lái)，對(duì)黨風(fēng)廉政工作本著發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題是失職，發(fā)生問(wèn)題是瀆職的原則，進(jìn)一步擦亮雙眼、提高警惕、強(qiáng)化監(jiān)督。
（三）立足干部隊(duì)伍建設(shè)真正轉(zhuǎn)作風(fēng)
作風(fēng)問(wèn)題事關(guān)干部隊(duì)伍的形象聲譽(yù)，事關(guān)事業(yè)的興衰成敗。這些年我們反復(fù)抓作風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，收到了一定的成效，但還存在不少的漏洞，一些問(wèn)題甚至給公司聲譽(yù)和干部隊(duì)伍形象造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，所以作風(fēng)問(wèn)題必須持之以恒、扎扎實(shí)實(shí)抓下去。
一要解決個(gè)別干部不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)的問(wèn)題。一些干部在其位不謀其政，在其位不盡其責(zé)，工作打折扣、搞變通，遇到問(wèn)題繞著走，遇到矛盾往上交，稀里糊涂干工作，庸庸碌碌混日子，不僅本人不思進(jìn)取，還影響公司工作推進(jìn)，對(duì)于這樣的干部，黨組織書(shū)記要及時(shí)對(duì)其談話提醒，并運(yùn)用考核與績(jī)效杠桿，倒逼其強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對(duì)于屢教不改的，一定要通過(guò)不勝任退出、末位淘汰等辦法，讓這種人沒(méi)有市場(chǎng)。
二要解決個(gè)別干部思想不純、站位不正的問(wèn)題。個(gè)別干部把心思用在了研究歪門(mén)邪道上，尤其是在干部提拔任用過(guò)程中，不是通過(guò)正常渠道來(lái)爭(zhēng)取個(gè)人進(jìn)步，而是試圖通過(guò)拉關(guān)系上位、靠走動(dòng)上位，給我們的工作造成很大干擾，也給那些踏實(shí)工作、憑業(yè)績(jī)求進(jìn)步的干部造成嚴(yán)重消極影響。下一步，我們要繼續(xù)堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，堅(jiān)決打擊選人用人工作中的不正之風(fēng)。各基層單位要嚴(yán)格把好基層管理人員的選育管用程序，堅(jiān)決守住底線，全面凈化干部隊(duì)伍風(fēng)氣。
三要解決破壞規(guī)矩、跑風(fēng)漏氣的問(wèn)題。干部選拔任用在事前醞釀階段要求嚴(yán)格b_m，但往往我們的醞釀程序剛剛啟動(dòng)，各種消息、流言蜚語(yǔ)就開(kāi)始滿(mǎn)天飛，甚至一些“地下組織部”已經(jīng)開(kāi)始煞有介事地替我們安排干部了。之所以產(chǎn)生這些問(wèn)題，就是有些干部嚴(yán)重缺乏b_m意識(shí)，x_m人員就在我們的參會(huì)人員當(dāng)中。今后，涉及干部提拔醞釀的會(huì)議，參會(huì)人員必須嚴(yán)格履行b_m責(zé)任，如若再發(fā)生s_m事件將嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕對(duì)不能讓問(wèn)題輕描淡寫(xiě)地過(guò)去。還有在人員招聘工作中，本來(lái)我們有一套完備的工作程序，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，但總有一些人想打破標(biāo)準(zhǔn)、突破程序，尤其是在面試環(huán)節(jié)，通過(guò)各種渠道、各種關(guān)系來(lái)說(shuō)情打招呼，有時(shí)甚至出現(xiàn)以權(quán)壓人、不辦不行的現(xiàn)象，也給我們工作帶來(lái)了壓力。為了解決這些問(wèn)題，公司采取了一些特殊辦法。比如在去年招聘煤礦區(qū)隊(duì)長(zhǎng)等技術(shù)管理人員時(shí)，就采取臨時(shí)指定面試組成員，全程封閉管理、隔絕外界一切聯(lián)系的方式，避免了托關(guān)系說(shuō)情的現(xiàn)象發(fā)生。今后，各單位開(kāi)展相關(guān)工作也要頂住壓力，嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，防止變相進(jìn)人，尤其是隨意招聘勞務(wù)派遣工，給公司造成勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
四要解決形式主義、官僚主義的問(wèn)題。近段時(shí)間以來(lái)，形式主義、官僚主義的問(wèn)題尤其是隱形變異、轉(zhuǎn)移方向的形式主義、官僚主義問(wèn)題在我們企業(yè)有抬頭的傾向，剛才已經(jīng)提到了黨建工作中的形式主義、官僚主義問(wèn)題，今年集團(tuán)公司又著重提出大力整治安全生產(chǎn)領(lǐng)域的形式主義、官僚主義問(wèn)題，雖然轉(zhuǎn)移了主戰(zhàn)場(chǎng)，但實(shí)質(zhì)沒(méi)有變。集團(tuán)公司黨委以1號(hào)文下發(fā)了《關(guān)于深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，公司黨委正在研究制定相關(guān)的要求，明確要求黨員干部要力戒形式主義官僚主義，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，帶頭反對(duì)特權(quán)、不搞特權(quán)。
五要解決個(gè)別干部作風(fēng)不正、行為不檢點(diǎn)的問(wèn)題。我們的一些干部當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間久了，就忘記了黨性 ……（未完，全文共4857字，當(dāng)前僅顯示2453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在2022年度基層黨組織書(shū)記抓黨建工作述職考評(píng)會(huì)上的講話》）