打造“五維五度 用心服務(wù)”黨建品牌 畫好人社工作同心圓

打造“五維五度 用心服務(wù)”黨建品牌 畫好人社工作同心圓

人社部門作為民生重要部門，肩負(fù)著保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)，各項(xiàng)工作都關(guān)乎人民生活幸福這一“國之大者”。近年來，區(qū)人社局緊扣職能定位，按照“一支部一品牌”工作要求，牢牢扛起“抓好黨務(wù)、帶好隊(duì)伍、干好業(yè)務(wù)”主體責(zé)任，牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+”行動(dòng)，聚焦政務(wù)服務(wù)、就業(yè)幫扶、社保服務(wù)、人事人才、勞動(dòng)_等五大中心工作，著力打造“五維五度、用心服務(wù)”黨建品牌，實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作同頻共振、同步推進(jìn)，積極為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
一、聚焦黨建引領(lǐng)，引擎驅(qū)動(dòng)聚合力
以“黨建+大局”強(qiáng)化
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略470字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
繞黨的創(chuàng)新理論、常用法律、業(yè)務(wù)知識(shí)、先進(jìn)典型、廉政教育等，不斷提升學(xué)習(xí)廣度，通過集中學(xué)、個(gè)人學(xué)，書記講黨課、干部講業(yè)務(wù)，答題比拼、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP打卡、練兵比武等，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，搭建起“精準(zhǔn)式”講堂，實(shí)現(xiàn)“一站式”培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化對(duì)干部的思想淬煉和業(yè)務(wù)鍛煉，積蓄發(fā)展?jié)撃埽﹀懺煲恢А澳苷f、會(huì)寫、善干”推動(dòng)**區(qū)人社事業(yè)發(fā)展的生力軍。
三、聚焦為民服務(wù)，初心引領(lǐng)踐宗旨
以“黨建+服務(wù)”強(qiáng)化主動(dòng)問需，以五心提升服務(wù)五度。打造優(yōu)質(zhì)政務(wù)服務(wù)項(xiàng)目，深入貫徹落實(shí)“放管服”改革及優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署，大力開展“快辦行動(dòng)”、“局長走流程”“人社政策暢通行——就‘服/扶’你”活動(dòng)和欄目，不斷拓展服務(wù)載體，并通過“線下一窗辦”服務(wù)模式，無差別受理各類人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，努力讓群眾辦事更“順心”，提升人社服務(wù)“加速度”。目前，人社綜合窗口累計(jì)辦件5905件，群眾滿意率達(dá)到95%以上；打造暖心就業(yè)項(xiàng)目，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策支撐和重點(diǎn)_就業(yè)幫扶，積極推動(dòng)就業(yè)政策落地見效，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，有力保障企業(yè)穩(wěn)定用工，把牢穩(wěn)就業(yè)的基本盤，讓就業(yè)服務(wù)更“暖心”，不斷提高服務(wù)“精準(zhǔn)度”。目前，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%之內(nèi)，零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)清零；打造貼心社保項(xiàng)目，立足“全覆蓋、�；尽⒍鄬哟�、可持續(xù)”目標(biāo)，通過“征管專員點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“綜合柜員制”“互聯(lián)網(wǎng)+社�！钡葮I(yè)務(wù)經(jīng)辦方式，以最便民行動(dòng)詮釋社保兜底“保民生”的為民初心，讓服務(wù)群眾更“貼心”，努力提升群眾“滿意度”。目前，全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)已完成**市下達(dá)全民參保計(jì)劃擴(kuò)面任務(wù)的191.21%，全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)四項(xiàng)參保人數(shù)穩(wěn)步增長。打造舒心人才項(xiàng)目，貫徹落實(shí)民生為本、人才優(yōu)先理念，積極融入“一心多點(diǎn)”人才工作格局，加強(qiáng)高層次人才和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)，抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍繼續(xù)教育培訓(xùn)，積極推進(jìn)人事制度和職稱制度改革，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置，規(guī)范人事管理與考核評(píng)定，讓服務(wù)更“舒心”，使人才活力得到有效釋放，持續(xù)提升工作“新高度”。2022年，通過公開考錄、校園招聘、赴外引才等方式，招聘事業(yè)單位工作人員72名、教師321名、烏蘭牧騎14名，招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員80名、基層司法專技人才8名、機(jī)關(guān)事務(wù)專業(yè)人才3名，為64名符合認(rèn)定條件的就業(yè)困難人員通過公益性崗位開發(fā)的方式解決了就業(yè)難題；打造安心保障項(xiàng)目，以推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為根本，持續(xù)開展“雙隨機(jī)”執(zhí)法檢查，深入 ……（未完，全文共2078字，當(dāng)前僅顯示1321字，請閱讀下面提示信息。收藏《打造“五維五度 用心服務(wù)”黨建品牌 畫好人社工作同心圓》）