在機關作風建設專項行動安排部署會上的講話

目錄/提綱：……
一、為什么要開展作風建設專項行動
二、怎么樣開展作風建設專項行動
（一）思想認識要提高
一要素，成也干部、敗也干部
一是推動工作有“三等”
二是落實任務有“三不”
三是思想意識有“三缺”
四是少數(shù)干部有“三差”
（三）專項整治要扎實
（四）組織領導要強化
三、作風建設達到成效
一要知責
二要明責
三要盡責
一是***要帶頭干
二是***要主動干
三是****要爭著干
……
在機關作風建設專項行動安排部署會上的講話

同志們：
下面，我就***機關開展作風建設專項行動講三點意見：
一、為什么要開展作風建設專項行動
為什么要開展作風建設專項活動。習總書記有強調(diào)：“作風建設永遠在路上”“要經(jīng)常抓、見常態(tài)，深入抓、見實效，持久抓、見長效”。省委有安排，****全會審議通過了省委《關于開展作風建設專項行動的實施方案》《關于強化激勵約束推動作風建設的若干措施》，對持之以恒加強作風建設提出明確要求。市委有部署，****審議通過了市委《關于進一步加強作風建設推進高質(zhì)量發(fā)展的意見》，接著又召開全市作風建設大會，對進一步加強作風建設進行全面動員部署。**委有要求區(qū)上制定了《關于開展作風建設專項行動實施方案》，常委會審議了方案，召開了動員大會并提出了明確要求。
二、怎么樣開展作風建設專項行動
（一）思想認識要提高。一個單位的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略600字，正式會員可完整閱讀）……　
閱，分管領導批轉給***，***簽給***，副***在室內(nèi)打轉轉、搞循環(huán)，至于干得怎么樣、結果如何，不了了之，沒有下落。有的委室及個別同志以自我為中心，服務大局全局意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。一些同志不同程度地存在畏難情緒，遇到工作能推就推、能避就避，拖著干、催著干、推著干、繞著走。四是少數(shù)干部有“三差”。即：理論素養(yǎng)差、服務態(tài)度差、心態(tài)狀態(tài)差。一些干部平時不注重加強理論學習、政策學習、黨紀法規(guī)知識的學習，特別是對集體組織的政治理論學習不積極。有的對所承擔的業(yè)務工作相關政策不熟悉，知其然而不其所以然，有時甚至一問三不知。少數(shù)同志服務意識差，對待咨詢政策、辦理業(yè)務的同志沒有耐心、漠然視之。還有極少數(shù)干部心態(tài)狀態(tài)差，心浮氣躁、自以為是，不從工作角度論貢獻、看擔當、比業(yè)績，不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事，卻對干事的同志品頭論足。有的紀律松弛，仍有遲到早退、工作時間聊天玩游戲、出工不出力的現(xiàn)象。因此，大家務必統(tǒng)一思想、提高認識，認真貫徹落實省市區(qū)作風建設會議精神，切實轉作風、立新風、樹形象、開新局。
（二)自查自糾要深入。要緊扣《作風建設專項行動實施方案》規(guī)定的***個聚焦、***個專項整治，采取自己找、相互提、組織查、領導點、群眾評相結合的方式，深入查擺存在問題，逐項分析研判，制定整改措施。要明確整改責任，規(guī)定整改時限，建立整改臺賬，實行銷號管理。要通過自查自糾，堅決治理“躺平主義”“我行我素”“衙門習氣”“政策梗阻”“拖沓推諉”等突出問題。
（三）專項整治要扎實�！斗桨浮芬�(guī)定要開展“機關效能問題、基層負擔問題、營商環(huán)境問題、重點民生領域問題”四個重點領域?qū)ｍ椫卫怼?***在統(tǒng)籌推進四大專項治理的同時，要更加注重聚焦機關效能問題治理。要提升工作質(zhì)效，糾治不作為、慢作為、亂作為問題，不斷創(chuàng)新管理方式，優(yōu)化運轉流程，提高工作效能。要強化擔當作為，重點整治安于現(xiàn)狀不愿干、不推不動甚至推了也不動等現(xiàn)象，健全完善差異化考核體系，全面推進“****”和“****”績效管理辦法，用好用活“****”，進一步激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要強化工作執(zhí)行，重點整治該辦的事拖著辦、能辦的事不催不辦等現(xiàn)象，人人都要樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意識，要在全面完成年度目標任務的基礎上，出成績、出創(chuàng)新、出亮點。
（四）組織領導要強化。干部作風整頓，本質(zhì)上是干部問題，核心要解決干部想干事、會干事、干成事、不出事的問題。機關要成立加強作風建設工作領導小組，組織工作專班負責此項工作。要精心組織，周密安排，結合工作實際，制定切實可行的《實施方案》，對機關專項整治工作做詳細部署。*****成員要認真履行“一崗雙責”，從自身嚴起、從自身做起，確保各項工作落實落細。******要把開展專項行動作為日常監(jiān)督的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、限時整改。
三、作風建設達到成效
通過活動的開展，讓無欲躺平的干部立起來，讓表現(xiàn)一般的干部緊起來，讓積極向上的干部跳起來，要圍繞目標拼命干，圍繞急難險重擔當干，圍繞崗位職責創(chuàng)新干。具體講，就是要在四個方面當做表率。
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