強基固本 凝心聚力 為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證

強基固本 凝心聚力 為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證

黨的十八大以來，全縣各級黨組織和廣大黨員干部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，向中心聚焦、為發(fā)展聚力，抓思想、強根基、優(yōu)干部、聚人才，為推動**高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供了堅強組織保證。

加強政治建設(shè) 強化理論武裝
十年來，**縣堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入實施理論武裝鑄魂行動，教育黨員干部做“兩個確立”的忠誠擁護者和“兩個維護”堅定踐行者。
建立健全貫徹落實習近平總書記重要講話和考察**重要講話精神長效機制，制定實施加強黨的政治建設(shè)、加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)、政治生態(tài)分析研判工作等實施意見，形成上下貫通、執(zhí)行有力的全面從嚴治黨工作格局，堅決扛穩(wěn)壓實管黨治黨政治責任。認真落實“第一議題”制度，大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，結(jié)合學習
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；把好黨員發(fā)展“入口關(guān)”，十年來累計發(fā)展黨員1434名，持續(xù)為黨注入新鮮血液。在農(nóng)村開展“整縣提升、整鄉(xiāng)推進、百村示范、千組晉位”四級聯(lián)創(chuàng)，創(chuàng)建“農(nóng)村基層黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”2個；以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機扎實開展人才回引工程，村（社區(qū)）“兩委”班子平均年齡從**年的44.2歲下降到2021年的38.9歲；全面推行村級組織“大崗位制”，持續(xù)選樹“五面紅旗”村（社區(qū)）60個、“**好支書”40名，適當提高待遇補貼，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。深入推進“模范機關(guān)”創(chuàng)建，協(xié)同推進各領(lǐng)域黨建，加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，覆蓋率從**年的48.6%、45.6%提升到81.4%、87.9%。建成縣級“智慧黨建”可視化調(diào)度中心和縣鄉(xiāng)村遠程教育隨機調(diào)研系統(tǒng)，推動黨建工作數(shù)字化管理。十年來按照盡銳出戰(zhàn)要求選派駐村工作隊員1469名，整合財政、黨費等資金推動村民小組活動場所數(shù)量從**年的172個增加到2021年底的600個，實施村級集體經(jīng)濟強村工程實現(xiàn)年收入總量從**年的191.7萬元增加到2021年的984.8萬元，全縣各基層黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗震救災、服務優(yōu)化營商環(huán)境等大事要事中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用持續(xù)彰顯。

突出政治標準 樹立鮮明導向
十年來，始終堅持新時代好干部標準，認真落實干部工作“五大體系”，鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，持續(xù)提高選人用人質(zhì)量，不斷提升公務員規(guī)范化科學化管理水平，做精做優(yōu)老干部服務管理工作，著力建設(shè)敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的“**鐵軍”。
堅持把政治標準擺在首位，注重加強干部政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。**年以來，選派脫貧攻堅觀察員58名，先后選派135名干部到**市**區(qū)、省州要素保障部門、國有企業(yè)等單位跟班學習、頂崗鍛煉，全縣干部隊伍精氣神進一步提振、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)得到較大提升。注重一線考察識別干部，采取蹲點調(diào)研、重大專項調(diào)研、年度綜合調(diào)研等方式，及時發(fā)現(xiàn)、精準掌握一批近期可以提拔使用的優(yōu)秀干部，有計劃有步驟多渠道選拔使用干部，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力。**年以來，在脫貧攻堅一線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、項目建設(shè)一線、招商引資一線提拔使用干部379人，改任非領(lǐng)導職務186人，選拔26名“五方面人員”選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。大力實施年輕干部工程，聚焦“選育管用”精心定制年輕干部“成長套餐”，把年輕干部培養(yǎng)選拔的目標分解細化到年度，定期對年輕干部隊伍進行分析研判，適時召開年輕干部座談會，集中舉辦為期1個月的**縣首期青年干部培訓班，有針對性地重點培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，大力選派年輕干部在基層一線、急難險重、吃勁崗位“增肌減脂強體魄”，大膽使用政治素質(zhì)好、工作實績優(yōu)的優(yōu)秀年輕干部，著力建設(shè)當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍。僅2021年以來，共提拔使用35歲以下年輕干部34名，占提拔干部的32.1%。認真落實“體檢診斷—康體治療—實績問效”全鏈條綜合分析研判機制，深入開展“干在實處，走在前列”大比拼和“三不為”“三子官”整治，從嚴從實從細加強對“一把手”和重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位等領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，大力表彰“新時代新?lián)斝伦鳛椤毕冗M典型，制定實施《**縣發(fā)展壯大“重點產(chǎn)業(yè)”容錯免責十條 ……（未完，全文共3486字，當前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《強基固本 凝心聚力 為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證》）