上半年工作小結(jié)及下半年工作計劃

目錄/提綱：……
一、事業(yè)單位管理相關(guān)工作
1、公開招聘工作積極開展各項專項招聘工作
四是擬專項招聘重點院校畢業(yè)生60名，該項工作已進入尾聲
一是做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作
二是開展專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任工作
三是推進我區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）改革的工作
二是完成**年度全區(qū)事業(yè)單位及公有經(jīng)濟企業(yè)人員信息統(tǒng)計工作
二、職稱工作
1、做好職稱申報、評定相關(guān)工作
2、積極服務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，主動服務(wù)有關(guān)企業(yè)
三、人才相關(guān)工作
一、事業(yè)單位公開招聘工作
二、專業(yè)技術(shù)人員職稱相關(guān)工作
1、做好初級職稱評定工作
2、做好中高級職稱晉升資格初審及申報工作
三、人才工作
1、各類人才的推薦和評選工作
2、區(qū)農(nóng)村實用拔尖人才的選拔和表彰
3、加強對區(qū)“農(nóng)村實用專家熱線工作室”熱線專家的考核和管理
4、協(xié)助開展招才引智工作
……
**年上半年工作小結(jié)及下半年工作計劃

**年上半年，以服務(wù)全區(qū)各類人才為宗旨，著力加強全區(qū)事業(yè)單位工作人員及各類專家、人才隊伍建設(shè)，做了如下具體工作：
一、 事業(yè)單位管理相關(guān)工作
1、公開招聘工作
積極開展各項專項招聘工作。一是專項招聘優(yōu)秀社區(qū)村干部2名；二是示范性學(xué)校專項招聘教師9名，三是通過面試和專家評審等程序，專項招聘高層次人才4名；四是擬專項招聘重點院校畢業(yè)生60名，該項工作已進入尾聲。
認真開展事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。計劃招聘小學(xué)教師40名，目前已完成筆試、面試工作，進入體檢考核階段。
2、三支一扶招募工作
**年我區(qū)三支一扶招募計劃共7名，涉及支農(nóng)2人、扶貧1人、支醫(yī)2人、人社2人。目前網(wǎng)上報名、筆試工作已結(jié)束。
3、事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任工作
因崗位結(jié)構(gòu)比原因，全區(qū)現(xiàn)仍有近7
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年度考核，優(yōu)秀等次1059人（優(yōu)秀比例為13.43%）、合格等次6683人、基本合格等次4人、不合格等次18人、未定等次122人。
二是完成**年度全區(qū)事業(yè)單位及公有經(jīng)濟企業(yè)人員信息統(tǒng)計工作。嚴格按照市里的統(tǒng)一部署和統(tǒng)計口徑，做到準確填報，填報準確率達95%以上。
二、職稱工作
指導(dǎo)職稱評審，加強評委會的管理，完成年度職稱資格審核、考核認定、發(fā)文、辦證工作，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才。
1、做好職稱申報、評定相關(guān)工作。
我區(qū)嚴把資格審查關(guān)，對符合職稱初定條件人員發(fā)文、辦證，考核認定率達100%。加強對各系列初級職稱評委會的管理，指導(dǎo)區(qū)評審中心按程序進行初級職稱的評審。評審中做到不唯學(xué)歷、資歷，更主要的是注重職稱申報人員的工作業(yè)績。
2、積極服務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，主動服務(wù)有關(guān)企業(yè)。
轉(zhuǎn)變工作方式，主動服務(wù)有關(guān)企業(yè)。按照省里新出臺實施的職稱申報評審的條件，在市職改辦和市人事考試院的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們主動為有需求的企業(yè)宣傳相關(guān)政策，指導(dǎo)其順利開展職稱申報工作。
三、人才相關(guān)工作
大力向外推介我區(qū)人才，積極爭取政策引進人才，努力在各個領(lǐng)域、各個層級形成可持續(xù)、有發(fā)展的人才梯次。**年上半年，推薦**省技能大師人選1名、省政府津貼專家1名。
在區(qū)招才局招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助推進全區(qū) “百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”等工作。

**年下半年工作目標：
**年下半年，我們將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以服務(wù)發(fā)展為主線，以改革創(chuàng)新為動力，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，不斷轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性。
一、 事業(yè)單位公開招聘工作
1、完成公開招聘工作
按照招聘計劃，平穩(wěn)順利完成全區(qū)事業(yè)單位工作人員的集中公開招聘工作。
2、完善和規(guī)范事業(yè)單位管理工作
有序開展事業(yè)單位崗位設(shè)置核準變更工作。結(jié)合事業(yè)單位分類改革，按照各事業(yè)單位“九定”文件及有關(guān)政策規(guī)定，基本完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準變更。
加快實施事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)。按照省人社廳、市人社局的安排部署，結(jié)合我區(qū)人社信息化建設(shè)工作實際，啟動實施事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)。
推進事業(yè)單位人事管理“三庫”建設(shè)。加強事業(yè)單位人事管理基礎(chǔ)性工作，配合信息化工作推進，著力建立事業(yè)單位“三庫”（專家?guī)�、招聘面試考官庫、事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫），為事業(yè)單位人事管理規(guī)范化建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。
成立事業(yè)單位工作人員申訴公正委員會，指導(dǎo)各事業(yè)單位開展工作人員復(fù)核工作，及時辦理事業(yè)單位工作人員信訪投訴，妥善處理各類申訴再申訴案件，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益。
二、專業(yè)技術(shù)人員職稱相關(guān)工作。
指導(dǎo)職稱評審，加強評委會的管理，完成年度職稱資格審核、考核認定、發(fā)文、辦證工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)專技人才。
1、做好初級職稱評定工作。
加強對各系列初級職稱評委會的管理，指導(dǎo)區(qū)評審中心按程序進行初級職稱的評審；嚴把資格審查關(guān)，對符合職稱初定條件人員發(fā)文 ……（未完，全文共2551字，當前僅顯示1621字，請閱讀下面提示信息。收藏《上半年工作小結(jié)及下半年工作計劃》）