分公司2021年度評優(yōu)方案

目錄/提綱：……
一、目的
二、釋義
三、基本原則
（一）明確價值導向
（二）公開、公平、公正、客觀、全面
（三）精神鼓勵和物質激勵
（四）未對公司經營管理造成合規(guī)風險
（一）公司成立榮譽激勵評審委員會，負責對各項榮譽激勵的最終評審
（二）評審委員會下設辦公室，作為評審委員會的工作機構，負責對各獎項名單進行初審，形成初審名單上報評審委員會
五、適用范圍
六、獎項設置
七、各獎項評選標準
八、評選方式
（一）銷售類獎項根據團隊保費和員工個人保費總量達成情況排名確定
（二）優(yōu)秀團隊類獎項，采用員工民主投票形式，得票比例（即得票率）最高者為獲先進集體獎
（四）特殊貢獻獎由分公司榮譽激勵評審委員會確定
九、評選流程
（一）入選方式
（二）分公司人事行政部組織全員進行民主投票評選，合規(guī)風控部負責統計投票結果并審查獲獎候選集體和個人年度合規(guī)情況
（三）評選結果由分公司人事行政部負責匯總,合規(guī)風控部負責監(jiān)督得票，選出獲獎人員名單（獲獎人員需提供事跡材料）
（四）榮譽激勵評審委員會負責最終審定
（五）分公司人事行政部將審定結果公示三天，無人提出異議后將確定最終獲獎人員名單并正式發(fā)文
十、表彰
……
***分公司2021年度評優(yōu)方案

一、 目的
為了加強企業(yè)文化建設，完善公司激勵機制，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強公司的向心力和凝聚力，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，同時有效地激勵成績優(yōu)秀，表現突出的員工，特制定本方案。
二、 釋義
本方案所稱榮譽激勵，是指公司為激勵員工創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新，授予在各個領域表現突出、為公司業(yè)務發(fā)展及經營管理水平提高做出突出貢獻的個人集體榮譽稱號并進行相應表彰的活動。
三、 基
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略370字，正式會員可完整閱讀）……　
%。
類型 評選范圍 獎項名稱 名額
銷售團隊類 前臺
卓越團隊（**） 1
卓越團隊（**） 1
銷售個人類 ****銷售之星 1
****銷售之星 1
**業(yè)務銷售之星 1
**銷售之星 1
優(yōu)秀團隊類 部門及機構 先進集體獎 1
優(yōu)秀個人類 中后臺 優(yōu)秀經理獎 2
技能精專獎 1
敬業(yè)勤勉獎 1
服務協作獎 1
創(chuàng)新貢獻獎 1
抗疫先鋒獎 1
全員 特殊貢獻獎 1
七、 各獎項評選標準
評選表彰以本年度公司經營管理戰(zhàn)略導向為重點，以團隊和個人的工作業(yè)績及對公司的貢獻為依據。
八、 評選方式
（一）銷售類獎項根據團隊保費和員工個人保費總量達成情況排名確定。
（二）優(yōu)秀團隊類獎項，采用員工民主投票形式，得票比例（即得票率）最高者為獲先進集體獎。
為體現相對公平原則，先進集體獎項執(zhí)行投票人回避要求，各部門及機構員工不可對本部門及機構進行投票。如出現參選部門及機構得票率相同的情況，則由分公司榮譽激勵評審委員會確定最終獲獎者。
（三）優(yōu)秀個人類獎項，優(yōu)秀經理獎、技能精專獎、敬業(yè)勤勉獎、服務協作獎、創(chuàng)新貢獻獎，采用員工民主投票形式，得票比例（即得票率）最高者為獲獎個人。
抗疫先鋒獎由分公司各部門及機構各推薦1人參選。
為體現相對公平原則，優(yōu)秀個人類獎項執(zhí)行投票人回避要求，即各條線員工不可對本條線員工進行投票（銷售人員屬于市場部條線）。如同一參選人獲得兩項及以上得票比例最高情形，則由分公司榮譽激勵評審委員會確定最終獎項，所有獎項不可兼得，按照得票比例依次替補。
（四）特殊貢獻獎由分公司榮譽激勵評審委員會確定。
九、 評選流程
（一）入選方式
全員參選，銷售類獎項以保費規(guī)模作為團隊和個人的評選標準，其他獎項除特殊貢獻獎外，以員工民主投票結果為評選標準，得票數多者獲得。
（二）分公司人事行政部組織全員進行民主投票評選，合規(guī)風控部負責統計 ……（未完，全文共1634字，當前僅顯示1039字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司2021年度評優(yōu)方案》）