公司關(guān)于區(qū)委巡察迎檢工作的自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、單位概況和黨建工作總體情況
一是強(qiáng)化政治、組織和財(cái)經(jīng)紀(jì)律與中心工作相融合
二是強(qiáng)化工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的有序開展
三是強(qiáng)化黨員對黨的紀(jì)律的教育學(xué)習(xí)和對法紀(jì)法規(guī)的敬畏之心
（二）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、_態(tài)工作責(zé)任制及貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的情況
二是積極宣傳黨風(fēng)廉政精神
三是進(jìn)一步健全并嚴(yán)格執(zhí)行各類制度
（三）執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的情況
（四）行政及黨建制度建設(shè)情況
一是健全并嚴(yán)格執(zhí)行各類制度
二是全面規(guī)范工作流程
（五）落實(shí)黨組織主體責(zé)任的情況
（六）開展“主題黨日”“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活情況
（七）本單位選人用人方面的情況
二、存在的突出問題及原因剖析
（一）存在的主要問題
一是黨組織工作圍繞中心工作開展不夠
二是教育學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)
三是理論學(xué)習(xí)還不能很好地指導(dǎo)工作實(shí)踐
一是干部選拔任用聽取意見還不夠廣泛，崗位配置不夠合理
二是后備人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不足
三、存在問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)和理想信念還須加強(qiáng)
（二）工作作風(fēng)不實(shí)，形式主義仍然存在
（三）破解企業(yè)發(fā)展難題的決心和能力不強(qiáng)
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”意識(shí)不強(qiáng)
四、下一步改進(jìn)工作的思路和措施
（一）狠抓基層黨建規(guī)范，打造企業(yè)特色黨建
（二）加強(qiáng)內(nèi)控管理，防控廉政風(fēng)險(xiǎn)
（三）增強(qiáng)深入一線調(diào)查研究，關(guān)心關(guān)愛服務(wù)群眾
（四）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建……
**公司關(guān)于區(qū)委巡察迎檢工作的自查報(bào)告

根據(jù)**集團(tuán)黨委工作安排，為進(jìn)一步落實(shí)和深化相關(guān)整改要求，**公司黨總支針對區(qū)委巡查迎檢工作，對**年至今的黨組織各項(xiàng)工作開展了全面自查，報(bào)告如下：
一、單位概況和黨建工作總體情況
**公司是一家***為主要業(yè)務(wù)的國有企業(yè)。已連續(xù)**屆榮獲上海市文明單位稱號(hào)。公司肩負(fù)****等任務(wù)。**公司黨總支現(xiàn)有黨員**名（預(yù)備黨員**名），黨總支下設(shè)***黨支部。
（一）貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和中央決策部署情況，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律及黨紀(jì)法規(guī)方面的情況
**年至今，領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹落實(shí)各項(xiàng)黨的路線、方針、政策和中央決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律及黨紀(jì)黨規(guī)。一是強(qiáng)化政治、組織和財(cái)經(jīng)紀(jì)律與中心工作相融合。主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的路線和各項(xiàng)方針政策，學(xué)習(xí)新時(shí)代_態(tài)工作，結(jié)合“兩學(xué)一做”和“不忘初心 牢記使命”主題教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)十九大和習(xí)近平總書記重要講話精神。深入結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際和市場定位，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更有效的落實(shí)推進(jìn)。二是強(qiáng)化工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的有序開展
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略778字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
確了工程物資采購審批及采購權(quán)限。對關(guān)鍵領(lǐng)域、環(huán)節(jié)重點(diǎn)防控、專項(xiàng)監(jiān)管。三是OA系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)工作流程正式運(yùn)行，通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，以流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式監(jiān)管審核審批環(huán)節(jié)。
（五）落實(shí)黨組織主體責(zé)任的情況
公司領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部按照中央和上級(jí)黨委有關(guān)規(guī)定，將落實(shí)黨組織主體責(zé)任納入目標(biāo)管理，與中心工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的第一責(zé)任人職責(zé)；班子其他成員則堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，抓好職責(zé)分工范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。黨總支和黨支部紀(jì)檢委員要加強(qiáng)過程監(jiān)督，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必盡責(zé)、失責(zé)必追究。
（六）開展“主題黨日”“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活情況
黨總支積極探索黨組織生活的開展方式，結(jié)合“主題黨日”落實(shí)“三會(huì)一課”，開辟了“***”特色主題活動(dòng)，積極探索***黨建服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)。深入開展多種形式的主題黨日活動(dòng)，組織參觀了黃炎培故居、兩彈一星教育基地、中共一大、四大會(huì)址、**故居、夏衍故居、草嬰書房、“時(shí)代奮斗者”工匠精神展、**區(qū)檔案局等。全體黨員實(shí)名注冊上海志愿者，同時(shí)積極參與文明行路清潔家園、“新七不規(guī)范”、助困義賣等志愿者活動(dòng)，黨員志愿者覆蓋率100%。按照集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，公司各級(jí)黨組織，按規(guī)定每年召開組織生活會(huì)，針對問題進(jìn)行了認(rèn)真研究，明確了今后的努力方向和工作思路，認(rèn)真抓整改落實(shí)。
（七）本單位選人用人方面的情況
**年以來，黨總支發(fā)展3名同志成為中共預(yù)備黨員，3名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正成為正式黨員。同時(shí)，深入開展人力資源現(xiàn)狀和需求調(diào)研，形成三年人力資源引進(jìn)和培養(yǎng)規(guī)劃；著眼于企業(yè)現(xiàn)實(shí)和未來發(fā)展需要，組織完成文員、預(yù)決算員、會(huì)計(jì)、技術(shù)員、施工員、上樹工等46人的招聘引進(jìn)。根據(jù)《中層干部管理辦法》提拔主管及中層干部27人次，優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
二、存在的突出問題及原因剖析
（一）存在的主要問題
1、基層黨建工作方面
一是黨組織工作圍繞中心工作開展不夠。黨組織管理機(jī)制上有所欠缺，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能很好地發(fā)揮，未能將黨建工作較好地融入到中心工作，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。二是教育學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。雖然每年都制定了學(xué)習(xí)教育的計(jì)劃表，但對理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠，沒有形成集中學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)的長效機(jī)制。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理解不深、不透。三是理論學(xué)習(xí)還不能很好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。對如何運(yùn)用主題教育學(xué)習(xí)中的理論知識(shí)指導(dǎo)工作，如何做好工程質(zhì)量、拓展養(yǎng)護(hù)市場、提升設(shè)計(jì)理念、推進(jìn)自有產(chǎn)效益方面研究不夠深入，理論與實(shí)際聯(lián)系的能力不強(qiáng)。
2、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
將群眾滿意不滿意作為開展工作的途徑路徑意識(shí)不強(qiáng)，大多為解決群眾反映的問題為主，而主動(dòng)下基層溝通協(xié)調(diào)工作還不夠積極。在解決公司主業(yè)、重大項(xiàng)目、歷史遺留問題等企業(yè)難題和瓶頸時(shí)，習(xí)慣于聽匯報(bào)、開專題會(huì)、看材料等慣用方法。沒有深入走訪基層了解實(shí)情，面對面與群眾溝通不夠。
3、干部人才隊(duì)伍管理方面
一是干部選拔任用聽取意見還不夠廣泛，崗位配置不夠合理。在青年干部選拔任用流程中，聽取職工意見方面還存在一定局限性，面不夠廣，選任工作有待進(jìn)一步規(guī)范。在崗位人員定編定崗的科學(xué)化、合理化方面還需要更具可操作性的措施。二是后備人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不足。企業(yè)人才隊(duì)伍存在青黃不接的情況，面臨人才隊(duì)伍后備力量不足的局面，相關(guān)技術(shù)型、管理型人才儲(chǔ)備力量相對不足，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展需求還有一定差距。
三、存在問題的原因分析
通過對照檢查，檢視剖析，深入分析問題產(chǎn)生的根源，上述問題的出現(xiàn)主要有以下四個(gè)方面的原因：
（一）黨性修養(yǎng)和理想信念還須加強(qiáng)。政治理論學(xué)習(xí)主要停留在“要我學(xué)”的階段，從“打鐵還需自身硬”到“打鐵必須自身硬”的自覺性不強(qiáng)。雖然能組織黨員開展集中學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)，但多是停留在完成學(xué)習(xí)任務(wù)層面，深入的思考和運(yùn)用理論武裝頭腦的能力不夠強(qiáng)。特別是對堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局論述的深入鉆研不夠。有重業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。
（二）工作作風(fēng)不實(shí)，形式主義 ……（未完，全文共4326字，當(dāng)前僅顯示2185字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司關(guān)于區(qū)委巡察迎檢工作的自查報(bào)告》）