關于市流動黨員工作情況的匯報

目錄/提綱：……
一是認真做好流動黨員身份整理記錄工作
二是開展流動黨員組織關系轉移宣傳工作
三是配合做好流動黨員檔案轉遞工作
五是召開支部委員會討論流動黨員管理相關事宜
一是行蹤去向難掌握
二是管理難落實
三是作用難發(fā)揮
四是管理隊伍力量薄弱
一是繼續(xù)提升服務質量，為流動黨員提供優(yōu)質服務
二是繼續(xù)加大流動黨員相關政策規(guī)定的宣傳力度
三是搞好調查，摸清底數
四是健全網絡手段，加強服務
……
關于市流動黨員工作情況的匯報

流動黨員是基層人才隊伍的中堅力量，現已成為當前黨員隊伍的重要組成部分。當前，加強流動黨員管理已經成為新形勢下黨的建設面臨的一個新的課題。加強和改進流動黨員管理，對于探索建立切實可行的流動黨員管理機制、切實做好流動人口中黨員的教育和服務管理工作、鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力以及密切黨群關系都具有十分重要的意義。為貫徹落實黨的十九大精神、切實加強我市流動黨員的管理服務工作，按照省市有關精神，市人才中心黨支部高度重視流動黨員管理工作，對當前中心流動黨員的管理服務工作進行了進一步的梳理分析和總結。現就我市流動黨員有關工作情況匯報如下：
一.流動黨員工作基本情況
****單位。****黨支部現有黨員5人，其中在職黨員3人，退休黨員2人。中心現存檔案4萬余份，其中流動黨員檔案100余份（
……（新文秘網http://jey722.cn省略577字，正式會員可完整閱讀）……　
按期參加組織生活會的同志，勸導其將黨組織關系盡快轉入所在工作單位黨支部或戶籍所在地社區(qū)居委會、村鎮(zhèn)黨支部等能夠正常開展在組織生活的黨支部。
五是召開支部委員會討論流動黨員管理相關事宜。2021年4月中心黨支部召開支部委員會，主要就我*****流動黨員當前的管理情況做了進一步分析，并針對管理中存在的難點和問題進行了分析討論。支部書記對今后的流動黨員管理工作提出了要求并做了進一步安排，要求創(chuàng)新思路，進一步提高對流動黨員的服務水平，盡快整理出流動黨員的相關資料，主動聯系，確保流動黨員管理工作的開展。
二.流動黨員管理中存在的問題
流動黨員檔案空掛在我中心的黨員大多是本科及以上學歷，基本在市外工作，流動性較強，缺少及時與黨組織的溝通，不便管理。最終產生“關系所在單位管不到，工作所在單位管不了”的現狀。就目前我中心的流動黨員的管理，主要存在以下幾點困難：
一是行蹤去向難掌握。目前黨員檔案空掛在我中心的流動黨員流動性極大，人才中心支部很難掌握流動黨員的去向。流動黨員逐年增多，流動范圍日益擴大，流動地點不斷變化，工作崗位經常變動，客觀上增加了流動黨員教育管理的難度。加上一些流動黨員組織觀念淡薄，不愿受約束，也不主動與黨組織取得聯系，導致了流動黨員的去向難掌握，底子難摸清。
二是管理難落實。由于流動黨員的特殊性，支部流動黨員教育管理還不夠到位，管理方法還不夠靈活，造成了流動黨員教育管理滯后，對流動黨員管理工作往往會感到力不從心。
三是作用難發(fā)揮。有些流動黨員長期游離于組織之外，黨性意識淡化，一心打工掙錢，把自己等同于普通群眾，不想發(fā)揮黨員作用，甚至把參加黨的組織生活看作是一種負擔，先鋒模范作用發(fā)揮得很有限。
四是管理隊伍力量薄弱。目前，人才中心流動人員檔案代理、戶口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務繁多，管理隊伍嚴重不足的問題嚴重阻礙著流動黨員管理的發(fā)展，在管理隊伍力量薄弱的狀況下，有些對流動黨員的管理工作很難開展。另外，平常的人事代理工作和檔案管理工作任務繁重，使得流動黨員管理工作開展起來力不從心，工作完成質量難以得到保證。同時,由于人才中心流動黨員無法進行組織生活，因此很難解決流動黨員管理工作中存在的問題。
三.下一步工作打算
一是繼續(xù)提升服務質量，為流動黨員提供優(yōu)質服務。*****將繼續(xù)通過電話、微信等方式聯系督促已就業(yè)流動黨員及時將黨組織關系轉入就業(yè)地黨組織或居住地社區(qū)居委會等，方便其參加組織學習生活，繳納黨費。對未轉組織關系但能取得聯系的黨員，為其講解相關政策和規(guī)定，勸導其將黨組織關系盡快轉入所在工作單位黨支部或戶籍所在地社區(qū)居委會、村鎮(zhèn)黨支部，以便能夠正常開展組織生活。對于不能按期參加組織生活的學生黨員，建議啟動流動黨員管理相關程序，以便解決支部管理難的根本性問題。
二是繼續(xù)加大流動黨員相關政策規(guī)定的宣傳力度。*****黨支部將通過各種方式，加大對流動黨員管理工作的目的意義、以及流動黨員咨詢服務電話的宣傳，幫助廣大流動黨員熟悉政策、了解情況，營造 ……（未完，全文共2547字，當前僅顯示1619字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于市流動黨員工作情況的匯報》）