公司政治的背后應該是企業(yè)自身的文化

政治：政，是指眾人之事；治，是指管眾人之事。通常人們一談到政治，首先就產生本能的戒備心態(tài)，馬上就會將政治和爾虞我詐、勾心斗角、拉幫結派、打擊報復、告密、搞運動、穿小鞋等等一系列令人不寒而栗的事情聯(lián)系起來，恨不能躲得遠遠的。
　　中國很多的企業(yè)家都熱衷于曾國藩、熱衷于玩權術，但這一現象同樣也受到眾多
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業(yè)居多，比如惠普公司。這種公司具有很好的人文理念，對人尊重，能夠很好地遵循商業(yè)規(guī)則和道德，具有樸素的價值觀念而且被廣泛認同，同時也具備規(guī)范的制度和管理體系。公司政治在這樣的企業(yè)中是溫和的，沒有破壞力。
　　種類二：成型而不健康的企業(yè)文化
　　這種類型在很多時間長久的國企或大型外企中存在，如安然公司。這種公司往往缺乏誠信、崇尚權力、迷戀短期利益、不講規(guī)則而多變。在這樣的企業(yè)中，公司政治讓人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、惟恐說錯話、站錯隊，處處口是心非，時時察顏觀色，惟領導眼色行事。人們的行為已經偏離了正常的職業(yè)規(guī)范，都戴上虛偽的面具，工作“作秀”多于“做事”，投機分子多于實干家。
　　種類三：不成型、健康的企業(yè)文化
　　這種類型在創(chuàng)辦時間較短的企業(yè)中居多，這種創(chuàng)業(yè)初期的公司往往是熱情高漲、管理粗放、人際關系簡單。但仍然需要引起警惕，因為這樣的狀態(tài)只是創(chuàng)業(yè)期的表象，通常不會持續(xù)很長時間。如果不能清醒地引導，破壞性的公司政治就會很快產生。公司消亡的時候，大家回首往事，更像是一場少不更事的游戲。
　　種類四：不成型、不健康的企業(yè)文化
　　這種類型在非常多的企業(yè)中存在，比如在眾多的民營企業(yè)中。這種公司往往是“能人”企業(yè)，老板本人的能力、魄力、 ……（未完，全文共1056字，當前僅顯示671字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司政治的背后應該是企業(yè)自身的文化》）