英特爾的知識管理模型

在英特爾公司的一份關(guān)于二十一世紀(jì)半導(dǎo)_造能力的報告中提到了知識管理，而且其中還提出了一個知識管理模型�，F(xiàn)將其主要內(nèi)容簡要介紹。英特爾認(rèn)為知識管理能力大致可以用一個簡單的模型來介紹，它認(rèn)為知識管理可以被分成四個大的領(lǐng)域：知識創(chuàng)造，知識的獲取和結(jié)
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管理和規(guī)則知識管理的領(lǐng)域
　　
　　公司認(rèn)為最需要注意的是表中的第和項：知識的搜集、結(jié)構(gòu)化和索引，安全快速地將知識分發(fā)給潛在的用戶。而最基本的是規(guī)則：知道怎樣估價公司的智力資本和索引：為了快速和普遍地應(yīng)用而對知識的分類。另外一個重要的是知識工具環(huán)境。就象信息工具，知識工具也是不斷地涌現(xiàn)出新的工具而且還在不斷發(fā)展。英特爾期望一種在概念上和信息環(huán)境相似的知識工具將會出現(xiàn)，因此允許人們能夠象交換信息一樣的方式來交換知識。
　　英特爾認(rèn)為一些知識管理可以大展身手的領(lǐng)域可能包括以下幾個：
　　根據(jù)工作性質(zhì)需要對個人核心能力的理解和對比。
　　提供一種’知識地圖，最好是一種可視化的環(huán)境，這樣職員能夠自己找到所需的知識，例如，這件工作怎樣做？或者誰是這方面的專家？等。
　　開發(fā)一種更能發(fā)揮職員工作技能的工具，從而使他們借助于知識的幫助能夠承擔(dān)更多的工作。
　　通過提供對過去積累的大量的綜合性知識更好地解決問題，當(dāng)然要看問題的本質(zhì)而 ……（未完，全文共856字，當(dāng)前僅顯示544字，請閱讀下面提示信息。收藏《英特爾的知識管理模型》）