淺析監(jiān)獄青年民警職業(yè)倦怠感成因及對策

目錄/提綱：……
一、青年民警工作狀態(tài)存在的問題
二、部分青年民警出現(xiàn)職業(yè)倦怠原因分析
（一）從警動機較為現(xiàn)實或理想化
（二）激勵手段亟待進一步完善
一是物質激勵作用減小
二是行政激勵有限
三是精神鼓勵手段需進一步豐富、范圍需進一步擴大
三、提升民警創(chuàng)業(yè)干事熱情的對策
（一）加強青年民警核心價值觀教育
（四）強化精神激勵
（五）完善培訓制度，加強工作效率
一是要完善培訓計劃和培訓內容，堅持系統(tǒng)性和針對性，做好分類培訓工作
二是要創(chuàng)新培訓方式
三是嚴肅培訓考核
一是多做雪中送炭人
四、結語
……
淺析監(jiān)獄青年民警職業(yè)倦怠感成因及對策

摘要：部分青年民警受自我認識偏差，客觀環(huán)境沖擊，獄內工作繁多，業(yè)務缺乏鉆研學習等因素的影響，較早出現(xiàn)職業(yè)倦怠感的問題，如何有效激發(fā)青年民警創(chuàng)業(yè)干事的激情是監(jiān)獄管理者面臨的難題。
關鍵字：青年民警；職業(yè)倦怠；監(jiān)獄
近年來,大量年輕民警的加入,給監(jiān)獄隊伍帶來了無限的活力,青年民警普遍具有積極進取、思維活躍、創(chuàng)新意識強的特點，但我們應該清醒認識到，部分青年民警受自我認識偏差，客觀環(huán)境沖擊，獄內工作繁多，業(yè)務缺乏鉆研學習等因素的影響，較早出現(xiàn)職業(yè)倦怠感的問題，如何有效激發(fā)青年民警創(chuàng)業(yè)干事的激情是監(jiān)獄管理者面臨的難題。
一、青年民警工作狀態(tài)存在的問題
近期筆者所在的監(jiān)獄對青年民警進行調查，結果顯示，面對自己的工作，我感到充滿干勁與激情一題中，選擇偶爾和很少的民警分別占38.8％和27%，選擇經常的民警僅占29.8％；入職以后，我感到對工作的興趣在下降一題中，有35.4％的民警選擇偶爾，選擇經常和非常
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取消了相應的專業(yè)技術職稱，除個別崗位外，一般都屬行政系列。在這種情況下，監(jiān)獄人民警察的晉升只有一條途徑，即職務晉升。晉升領導職務一方面受職數(shù)和層級的限制，另一方面要求民警具備較強的綜合能力，對于相當一部分能夠認真工作但部分能力欠缺的民警激勵有限，而目前非領導職務晉升對于基層一線民警傾斜，晉升比例較大，部分民警初現(xiàn)“只要不犯錯都能晉升”“不求有功，但求無過”的思想傾向；三是精神鼓勵手段需進一步豐富、范圍需進一步擴大。目前監(jiān)獄影響力較大的表彰僅限于優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀共產黨員等獎項，能有效激勵青年民警的手段較單一。
(三)職業(yè)與職責的矛盾。監(jiān)獄警察編制數(shù)有限，致使監(jiān)獄警察要充當多種角色，既是執(zhí)行者又是管理者，既是公務員又是企業(yè)管理員。這樣的角色頻繁轉換，對于青年民警是個不小的挑戰(zhàn)，能力不足和工作量大長時期必然造成力不從心、身心疲憊，進而產生對工作的倦��；其次，青年民警隊伍正處于婚戀密集期，戀愛、結婚、撫養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)父母等事務，一定程度上造成了青年民警精力不夠的情況。個別民警甚至將生活中產生的不良情緒帶到工作中，轉移到與同事、罪犯的接觸上，影響到正常工作的開展。
三、提升民警創(chuàng)業(yè)干事熱情的對策
（一）加強青年民警核心價值觀教育。引導樹立正確的目標追求，進行正確的自我評價，弘揚吃苦奉獻精神；加強工作態(tài)度教育，引導青年民警樹立履職盡責、吃苦奉獻、認真務實、腳踏實地，樂觀進取的工作態(tài)度，反對拜金主義、享樂主義和個人主義思潮，樹立正確的人生觀。
（二）引導民警調整心態(tài)，正確認識監(jiān)獄工作，理解和認同自己的工作崗位，認識到倦怠是源于自己以為的重復性工作和所遇到的壓力。監(jiān)獄工作各個崗位都有可深挖、可研究的地方，比如積極思考如何管理罪犯、如何管理生產、如何快速整理大批量數(shù)據(jù)等等，一方面為自己工作時間增加樂趣和勁頭，另一方面無形中提高工作效能，減輕自身負擔和壓力。
（三）通過各種途徑做好引導，形成內部的“比趕超”，弱化與外界的比較，將民警注意力引導到內部競爭以及個人素質和職業(yè)能力提升上。一是注重發(fā)掘民警的強項，可以通過設立內部講堂，推選優(yōu)秀人員作工作心得和技能知識分享，給優(yōu)秀民警更多的展示機會；二是各部門每天工作結束后或者利用全勤會可以召開短暫的工作匯報會，讓工作量大、工作較為突出的人有個展示、壓力釋放的窗口，讓工作量較少、工作效率較低的人知道差距，也利于部門領導調整任務分工。
（四）強化精神激勵。通過增設監(jiān)獄內部獎項彌補優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀共產黨員等獎勵名額較少的問題，如年度十佳民警、“每月之星”、“崗位能手”等激勵，加強精神激勵的儀式感和力度，通過召開民警大會時頒發(fā)獎狀、利用內部宣傳采訪優(yōu)秀業(yè)務能手進行宣傳、職務晉升評比加分、獎勵培訓機會等形式增強民警自身榮譽感、自豪感、獲得感，讓人人都想得，人人都爭得。
（五）完善培訓制度，加強工作效率。一是要完善培訓計劃和培訓內容，堅持系統(tǒng)性和針對性，做好分類培訓工作。二是要創(chuàng)新培訓方式。通過舉辦經驗交流會、參觀考察等方式，增強培訓實效性，特別是扎實開展好傳幫帶活動，讓老民警、優(yōu)秀年輕民警結成幫帶對子，強化對新民警、后進民警的跟蹤指導。三是嚴肅培訓考核。很多培訓流于形式，問題就在于考核不嚴肅、不認真，甚至沒有考核�？梢越⑴嘤枡n案，將培訓結果與職級晉升、平時考核加扣分掛鉤，增強民警學習的積極性
（六）優(yōu)化情感激勵，以事業(yè)吸引人，以感情留住人，從制度、組織方式、生活環(huán)境、業(yè)余生活等環(huán)節(jié)上，給予青年民警“無微不至”的關懷。一是多做雪中送炭人。要熟悉民警 ……（未完，全文共2973字，當前僅顯示1890字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析監(jiān)獄青年民警職業(yè)倦怠感成因及對策》）