國有企業(yè)接受巡察工作匯報材料

國有企業(yè)接受巡察工作匯報材料

各位領(lǐng)導：
按照巡察工作部署，現(xiàn)將***黨委**年以來主要工作情況作以匯報：
一、基本情況和主要工作
中油電能***原為***，于**年4月更為現(xiàn)有名稱。目前下設(shè)*個職能管理部門、現(xiàn)有員工***人、基層黨組織**個，其中黨總支*個，黨支部**個，黨員***人。主要承擔為**任務。
**年以來，公司黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指導，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及總書記賀信重要指示精神，全面落實《***振興發(fā)展綱要》部署，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導核心和政治核心作用，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。
㈠嚴把政治方向，始終發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。始終把深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，以及習總書記關(guān)于石油工業(yè)和中國石油重要指示批示精神、致***發(fā)現(xiàn)60周年的賀信精神作為首要政治任務，深入開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”及“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)�、上臺階”主題教育，持續(xù)推進**精神**傳統(tǒng)再學習再教育再實踐，不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
㈡落實“兩個責任”，持續(xù)推進全面從嚴治黨。緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展目標，深入落實黨委主體責任，班子成員持續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)表率作用，抓住“知責明責、履
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用、學用結(jié)合上還存在不足，將習近平新時代發(fā)展創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為工作中的措施辦法不多，主動從**精神鐵人精神中吸取哲學思想，尋求解決困難的辦法做的還不夠。引領(lǐng)廣大黨員干部，做到自覺從政治理論學習中，領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質(zhì)和精髓上還不夠到位，廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導干部，雖然比較注重結(jié)合實際進行深入研討，但研討中理論偏多，結(jié)合實際不足，如何運用、怎么運用較少。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦還不夠到位，主動運用新思想、新理論、新方法破解發(fā)展難題的意識不夠強烈，指導實踐、推動工作還不夠嫻熟。如針對解決設(shè)備老化嚴重、安全隱患逐年增大、“低老壞”、習慣性違章時有發(fā)生等老大難問題，雖然能夠做到主動尋求解決措施，但在徹底根治上還是缺少有力的辦法；在貫徹落實清潔綠色發(fā)展理念上還存在不足，雖然按照上級安排部署，不斷強化環(huán)保減排工作，但在實現(xiàn)生產(chǎn)用水零排放、排灰等方面還存在短板，針對周邊環(huán)境復雜，影響生產(chǎn)秩序難點，雖然能夠主動溝通，尋求解決途徑，但在方法的科學合理性、及時性等方面還存在不足。同時在學習中還存在流于形式，學習制度執(zhí)行的不嚴等現(xiàn)象，尤其是個別基層單位，在組織學習過程中還存在不同程度的形式主義現(xiàn)象。如有的基層單位存在將習近平_理政三十三講一次性學完等現(xiàn)象。
深入分析問題產(chǎn)生原因，主要是對領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性還不夠，理論學習的積極性和主動性還不強，沒有真正入腦入心，機關(guān)業(yè)務部門對黨的十九大精神的學習宣貫、跟蹤推進、指導考核不到位，從而出現(xiàn)為了學而學，影響了實際應用效果。
2.在落實上級要求，做好安全平穩(wěn)發(fā)電供熱主業(yè)上做的還不到位。貫徹習近平總書記關(guān)于石油工業(yè)和中國石油重要指示批示精神、致***發(fā)現(xiàn)60周年的賀信精神，按照***要求做好壓艙石，做到平穩(wěn)發(fā)電供熱上還不夠有力，“為油保電”做的還不到位。近幾年，發(fā)生了幾起影響機組安全平穩(wěn)運行事故，充分暴露出我們在安全監(jiān)督、運行維護、隱患治理和應急處置上的短板和不足，這說明，我們從公司班子、機關(guān)部門、基層單位直到基層班組，在時刻繃緊安全這根弦上還有所缺失，對各層級的安全責任壓得不夠緊不夠?qū)�，沒有保持高壓態(tài)勢，特別是對各單位主要負責人抓得不嚴、標準不高，直接影響了落實各項_措施的效果。
深入分析問題產(chǎn)生原因，主要是班子抓安全平穩(wěn)發(fā)電供熱生產(chǎn)的創(chuàng)新意識有所缺失，沒有針對當前內(nèi)外部形勢的變化，主動運用創(chuàng)新思維，結(jié)合生產(chǎn)實際，在做好安全生產(chǎn)工作上花精力、想辦法、下功夫。對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的_還不到位，尤其是對關(guān)鍵崗位上的黨員領(lǐng)導干部要求不嚴，沒有把壓力傳導下去轉(zhuǎn)化為動力。規(guī)章制度執(zhí)行落實不力，只注重安排布置工作，不深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，導致制度流于形式，管理和實際脫節(jié)；對員工素質(zhì)提升培訓不到位，培訓方式方法上創(chuàng)新思維不夠，在督促調(diào)動員工主動學習上存在不足，導致個別員工不同程度存在著不想學習、不會學習、不會干等情況，導致出現(xiàn)風險隱患。
3.改革發(fā)展思維與高質(zhì)量發(fā)展要求還不夠適應，距離上級要求還有差距。對國家全面深化國有企業(yè)改革、電力_改革及能源行業(yè)發(fā)展政策理解的還不到位，還局限于用傳統(tǒng)的思維定式面對當前發(fā)展面臨的問題，黨員干部尤其是領(lǐng)導干部主動理解和解讀國家和上級改革舉措，運用更寬的視野、更高的眼界和更大的氣魄去審視公司業(yè)務發(fā)展方向，在***改革發(fā)展過程中勇站排頭主動性還不夠，職能定位與使命擔當還不足。如在對外市場開發(fā)上近幾年缺乏重大突破，項目談了不少，論證跟蹤抓得也比較緊，但推動實質(zhì)落地成效不顯著，距離***期望還存在差距。
深入分析問題產(chǎn)生原因，主要是部分領(lǐng)導干部還存在守舊思想，創(chuàng)新意識還不夠強，局限于多年養(yǎng)成的工作習慣，主動接受新生事物，提升管理水平和工作標準意識欠缺。在想問題、定決策、辦事情，以按上級的要求抓好工作落實為標準，缺乏發(fā)展的眼光，同時，在解決問題，尤其是破解難題中，怕冒風險、怕?lián)熑�、能力不強現(xiàn)象也不同程度的存在。
4.對_態(tài)工作抓得還不到位。平時對_態(tài)工作雖然制定了相關(guān)措施，但仍存在思想認識不足、學習領(lǐng)會不深入的問題，片面認為_態(tài)工作是黨群宣傳的事，基層單位深入開展不力，和員工隊伍實際結(jié)合的不夠緊密，在掌握員工思想動態(tài)，及時化解矛盾問題上仍然存在不足。尤其對新形勢下思想活躍，易受不良信息影響的準備應對不足，缺乏全面深刻的把握，對本單位個別員工的苗頭性、傾向性問題，抱有“不是啥大事”等錯誤思想，在推進落實_態(tài)工作上還沒有盡責到位，存在“上熱中溫下冷”重視程度不夠的問題。如有的員工因為分配問題發(fā)微博，屢次到***上訪，雖然及時采取了措施，公司領(lǐng)導親自過問，到家中做思想工作，最后解決了矛盾，但在一定程度上給企業(yè)造成了不良影響，教訓深刻。
深入分析問題產(chǎn)生原因，主要是個別黨員干部仍然存在只愿意干活、不愿意思考思想，對新形勢下的_態(tài)工作缺乏全面深刻的認識，對一些網(wǎng)絡(luò)言論、社會現(xiàn)象政z-m感度不夠，沒有從深刻的社會背景、嚴峻的國際形勢來考慮_態(tài)工作，沒有從關(guān)乎旗幟、關(guān)乎 ……（未完，全文共9854字，當前僅顯示2692字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)接受巡察工作匯報材料》）