區(qū)委書記在市委深改委第六次會議上的交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、把握大局方向，改革任務(wù)落地基層不走樣
一是扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃和村級建制調(diào)整
二是積極承接市級權(quán)責(zé)下放
三是緊密結(jié)合實際推進國省市改革試點
二、堅持問題導(dǎo)向，聚焦痛點務(wù)實創(chuàng)新求實效
三是聚焦條塊分割、權(quán)責(zé)不清的問題，圍繞共建共享這個主題，推進基層治理制度創(chuàng)新
三、突出目標(biāo)導(dǎo)向，對上爭取拓寬發(fā)展新空間
一是搭建對上爭取“直通車”
二是圍繞集成改革試點開展對上爭取
三是圍繞經(jīng)濟發(fā)展開展對上爭取
……
區(qū)委書記在市委深改委第六次會議上的交流發(fā)言

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將**區(qū)改革工作情況匯報如下。
近年來，按照市委統(tǒng)一部署，**區(qū)堅持把全面深化改革作為推動高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，項目化推進改革任務(wù)落實，取得初步成效。
一、把握大局方向，改革任務(wù)落地基層不走樣。積極承接國省市重點改革任務(wù)，精準(zhǔn)落實到基層一線。一是扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃和村級建制調(diào)整。堅持減量與提質(zhì)相結(jié)合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)減幅比例達(dá)53%，全程無一信訪事件發(fā)生。將全區(qū)222個村調(diào)減為114個，減幅49%。圍繞“放權(quán)、賦能、激活”這個主題，統(tǒng)籌做好鎮(zhèn)村調(diào)整改革“后半篇”文章。二是積極承接市級權(quán)責(zé)下放。堅持把承接市級權(quán)責(zé)下放作為一項重要的政治任務(wù)來抓，明確市級下劃人員到**區(qū)
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技術(shù)企業(yè)7家、達(dá)37家，“兩新”產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)上工業(yè)比重達(dá)到58%，億元以上企業(yè)研發(fā)中心覆蓋率達(dá)90%，成功獲評首批****省****高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，全省首批院士（專家）產(chǎn)業(yè)園落戶**。二是聚焦城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡的問題，突出基礎(chǔ)設(shè)施補短板和培育龍頭企業(yè)，推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展機制創(chuàng)新。探索組建城鄉(xiāng)融合發(fā)展試驗區(qū)，組建工作專班，統(tǒng)籌規(guī)劃城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施，推動水、電、氣、路、信息和垃圾轉(zhuǎn)運網(wǎng)、污水管網(wǎng)“七網(wǎng)并進”。創(chuàng)新“清理騰退-復(fù)墾整理-指標(biāo)交易-股份分紅”模式，有效盤活利用閑置農(nóng)村集體建設(shè)用地300畝，因地制宜打造“花果桑田種藥菜”七大特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，先后被評為全省重大農(nóng)村改革任務(wù)推進示范區(qū)、全省農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革突出單位。三是聚焦條塊分割、權(quán)責(zé)不清的問題，圍繞共建共享這個主題，推進基層治理制度創(chuàng)新。堅持基層治理“大黨建引領(lǐng)，大群團、大統(tǒng)戰(zhàn)協(xié)同”模式，按照“資源整合在社區(qū)、功能服務(wù)進小區(qū)”的要求，創(chuàng)造性開展區(qū)級部門向街道、社區(qū)、小區(qū)述職評議，作為唯一縣市區(qū)代表在全省城市黨建推進會上交流發(fā)言。小區(qū)黨建經(jīng)驗入選省委十一屆六次全會典型案例并獲《****改革專報》刊載。積極探索為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擴權(quán)賦能，將148項管理服務(wù)權(quán)下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的人事權(quán)、財稅權(quán)、執(zhí)法權(quán)，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府運行能力。四是聚焦干部擔(dān)當(dāng)作為不足的問題，堅持從嚴(yán)管理與激勵關(guān)愛并重，系統(tǒng)推進營商環(huán)境改革。鮮明“重實干勇?lián)?dāng)”的選人用人導(dǎo)向，開發(fā)建成“領(lǐng)導(dǎo)干部人事相宜智能評價系統(tǒng)”，大膽選用“五類”干部68人。健全干部容錯糾錯機制和激勵制度，啟動容錯糾錯169人次，關(guān)心關(guān)愛干部70余人次，解決干部夫妻兩地分居困難20人次，評選干事創(chuàng)業(yè)先進30名。在全省率先探索開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職自然資源資產(chǎn)任期審計。園區(qū)全員聘任制改革、公務(wù)員職級晉升積分制經(jīng)驗全省推廣。按季度評定三大負(fù)面獎項5批次40個單位，創(chuàng)新聘任“政務(wù)服務(wù)差評師”10名，“游先辦”營商環(huán)境品牌更加響亮，政府政務(wù)誠信綜合水平位列全國百強縣第25名、全省第4名。堅持“五步法”徹底化解歷史遺留問題52件，先后獲評全國“七五”普法中期先進區(qū)、****省第二批法治示范區(qū)。
三、突出目標(biāo)導(dǎo)向，對上爭取拓寬發(fā)展新空間。積極主動與國家部委和省市有關(guān)部門對接,及時掌握關(guān)于全面深化改革的新動態(tài)、新試點、新要求,努力爭取更多試點任務(wù)落在**。一是搭建對上爭取“直通車”。近三年累計選派干部到省級機關(guān)、高校院所、**市跟班學(xué)習(xí)26人次，集中抽調(diào)28名干部組建駐**、駐**對上爭取工作專班，聚焦國省最新政策、項目、資金和信息，密集對上匯報爭取，專班成立以來，先后到10個國家部委、32個省級部門匯報工作，拜訪國家部委處級以上領(lǐng)導(dǎo)78人（次），省級部門廳級以上領(lǐng)導(dǎo)31人次，處級領(lǐng)導(dǎo)6 ……（未完，全文共2365字，當(dāng)前僅顯示1503字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記在市委深改委第六次會議上的交流發(fā)言》）