鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)階段工作開展情況
（一）“四類問題”村集中整治工作方面
（二）物色人選及卡位調整情況
二、存在主要問題
三、下一步工作舉措
一是組織開展崗前培訓
二是制定完善考核評價體系
三是持續(xù)推動建立群眾基礎
……
**鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作開展情況匯報

按照會議安排，現(xiàn)將**鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作開展情況匯報如下：
一、現(xiàn)階段工作開展情況
（一）“四類問題”村集中整治工作方面。①我鎮(zhèn)**村因組織制度不健全、不開展組織生活被列為軟弱渙散黨組織，已于12月底完成整頓工作，并于1月中旬通過評估驗收。②在此項問題攻堅破題工作中，我們注重從問題根源入手，狠抓思想政治建設，破除組織生活開展虛化、弱化、形式化等各項問題，組織召開村“兩委”班子會議3次，支部黨員會議1次，召開“兩委”班子個別座談12人次，鎮(zhèn)紀委約談“兩委”干部6人次，鎮(zhèn)黨建辦組織專門力量督導檢查整改落實情況2次，并每月開展常
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鎮(zhèn)采取擬調整人員先期進入村“兩委”班子跟班學習的工作方法，已調整到位17個村街53人，其中35歲以下年輕干部2人。以“三個第一”為原則，第一時間熟悉村情民情，第一時間完成角色轉變，第一時間投入具體工作，截至目前，17個涉及村街村情選情穩(wěn)定、各項工作有序開展，在疫情防控、安全生產(chǎn)、人居環(huán)境整治等工作中表現(xiàn)突出。
（三）換屆后各項指標預計：①在推動全面實現(xiàn)“一肩挑”工作方面，我們將人選物色擴大至現(xiàn)任村委會成員中具有黨員身份的優(yōu)秀干部，廣泛征求村“兩委”班子、黨員和村民代表意見建議，切實將黨性修養(yǎng)高、群眾基礎好的選進黨支部班子，同時，在已經(jīng)完成調整的村黨支部班子中積極引導和鼓勵通過采取組織推薦、個人自薦等形式競選村委會主任，鎮(zhèn)黨委提前介入，指導和推動村黨支部成員形成合力，就目前工作進展情況看，換屆后能夠全面實現(xiàn)“一人兼”；②從2019年下半年起，我鎮(zhèn)鼓勵現(xiàn)任村黨支部書記參加再教育，不斷提升學歷層次，換屆后大專以上學歷提高至40%以上，1名新選任35歲以下大專學歷的黨支部書記已調整到位，其他村“兩委”班子成員高中及以上學歷達到80%以上；③黨組織書記“四類人員”比例達到95%以上；④結合推動全面實現(xiàn)“一人兼”，同步推動村“兩委”班子交叉任職工作，預計交叉任職比例提高至45%左右，較上屆提高15%；⑤我們統(tǒng)籌推動35歲以下年輕干部和村“兩委”班子中女干部兩項工作任務，全面摸排大學畢業(yè)生中的女黨員和女學生干部，鼓勵和引導她們充分發(fā)揮自身特點，為農(nóng)村基層治理注入新的活力，確保每個村街至少選任1名女干部，預計換屆后村委會中女干部比例達30%以上；⑥目前我鎮(zhèn)60歲以上黨支部書記共4人，已全部完成人選物色，計劃本周內全部調整到位，預計換屆后50歲以下村黨組織書記占比能達到60%以上，村“兩委”干部平均年齡47歲以下，較換屆前下降6歲。
二、存在主要問題
一是因農(nóng)村中女性黨員較少，在全面實現(xiàn)村黨組織書記和村委會主任”一肩挑“的前提下，很難實現(xiàn)村委會主任中女性占比10%的任務目標；二是因換屆標準限制，特別是年齡方面，雖能完成人選物色和組織調整，但在推動村街發(fā)展能力方面還需要一定時間進行培養(yǎng)鍛煉。
三、下一步工作舉措
下一步，我鎮(zhèn)將在保證換屆質量，確保物色人選順利調整完成的基礎上重點做好以下三項工作：一是組織開展崗前培訓。我們將采用線上培訓和實地參觀等形式，對擬調整人 ……（未完，全文共2018字，當前僅顯示1283字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作開展情況匯報》）