在全縣青年人才座談會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、在“選”字上下真功
一是營造惜才氛圍
二是健全人才臺賬
三是拓寬選人視野
二、在“育”字上求真效
一是設(shè)講臺
二是建平臺
三是搭舞臺
四是擺擂臺
三、在“管”字上動真格
一是近距離“察言觀色”
二是走出去“道聽途說”
三是常態(tài)化“政治體檢”
四、在“用”字上見真章
一是循序漸進用
二是人崗相適用
三是放心大膽用
……
在全縣青年人才座談會上的發(fā)言

近年來，**街道黨工委始終堅持“黨聚人才、黨用人才”和“德才兼?zhèn)�、以德為先”原則，不斷強化“一把手抓第一資源”的政治意識和責任擔當，持續(xù)用力青年人才工作。
一、在“選”字上下真功。樹立“人人皆是人才”的人才觀。一是營造惜才氛圍。始終把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人才源源不斷地吸引到干部隊伍中來，以鮮明的選人用人導向營造起尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為選“好苗子”備“好
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活動深受好評。二是建平臺。制定青年人才專屬培養(yǎng)計劃，搭建班子成員、中層干部與青年人才“師帶徒”的“2+1”結(jié)對平臺。通過“傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風”等活動，補他們的閱歷弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。同時，針對機關(guān)青年同志采取職務(wù)與職級，社區(qū)工作者采取職務(wù)與職稱的“雙軌”培養(yǎng)模式（即“專干-主任或書記-公務(wù)員或事業(yè)單位人員”和“社工-助理社工師-社工師-高級社工師”），暢通快速成長通道。三是搭舞臺。依托“睦鄰沙龍”“成長俱樂部”等舞臺，舉辦演講賽、辯論會、聯(lián)誼會等活動，為青年人才展示才能提供機會，實現(xiàn)互幫互助、共同進步。四是擺擂臺。我們將舊城改造、征地拆遷、重點項目建設(shè)、城市管理、脫貧攻堅等“燙手山芋”交給年輕干部，硬逼他們在“大練兵”“大比武”中摸爬滾打、砥礪品質(zhì)、強健精神、增長才干。從**年至今，從人才庫中公開選聘56名青年朋友走上不同工作崗位。
三、在“管”字上動真格�！昂酶刹渴沁x出來的，更是管出來的”。一是近距離“察言觀色”。對青年人才“既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，既看工作業(yè)績，更看政治表現(xiàn)”使鮮活的個體充分展現(xiàn)在組織面前。二是走出去“道聽途說”。業(yè)績在實踐，聲名在民間。堅持關(guān)口前移實地了解青年人才的業(yè)績、口碑等情況，把考察識別的功夫放在基層、融入群眾。三是常態(tài)化“政治體檢”。細化以品德、能力、業(yè)績、知識等為主要內(nèi)容的人才考評體系，常態(tài)、動態(tài)對青年人才開展督查、評價，確保管出、評出更多有能力、有業(yè)績的青年人才。
四、在“用”字上見真章�！白詈玫呐囵B(yǎng)就是使用”。一是循序漸進用。在人才使用上注重“墩墩苗”“壓長勢”，既關(guān)注“量”，更追求“質(zhì)”。借助“苗圃”工程積極推行多崗鍛煉，定期選派村（社區(qū)）干部到機關(guān)實崗鍛煉。依托“一幫二帶三促”，村（涉農(nóng)社區(qū)）與幫聯(lián)城市社區(qū)每年互派干部脫產(chǎn)換崗學習，煉好“內(nèi)功”；同時，將青年人才選派到關(guān)鍵崗位，實現(xiàn)用當其時、用其所長。二是人崗相適用。突出事業(yè)為先，依崗選人，對崗位和人才進行“雙重研判”， ……（未完，全文共1692字，當前僅顯示1076字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣青年人才座談會上的發(fā)言》）