縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨委2020年人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、“三農(nóng)”工作人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況
二、人才隊(duì)伍建設(shè)采取的措施
（一）加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，注重人才政治素質(zhì)培養(yǎng)
（二）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作
（三）認(rèn)真開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作
（四）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的推薦培養(yǎng)工作
一是做好“**農(nóng)技推廣領(lǐng)軍人才”的申報(bào)推薦工作
二是做好中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選的推薦培養(yǎng)及日常管理工作
（五）加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)
三、存在問(wèn)題
（一）管理_不順
（二）人才隊(duì)伍年齡老化
（三）政策不配套
（四）觀念陳舊
四、下步工作打算和建議
……
**縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨委2020年人才工作總結(jié)

2020年，為全面貫徹落實(shí)好“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局始終堅(jiān)持以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全州、全縣組織工作會(huì)議精神，緊扣縣委“一鄉(xiāng)兩城三基地四產(chǎn)業(yè)”發(fā)展思路，圍繞“抓落實(shí)”這個(gè)關(guān)鍵，強(qiáng)化“鞏固提升”這個(gè)核心，著力集聚各方面優(yōu)秀人才，為鞏固提升脫貧成效、推動(dòng)**高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支持�，F(xiàn)將2020年人才工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：
一、“三農(nóng)”工作人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況
**縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)縣鄉(xiāng)兩級(jí)共有“三農(nóng)”工作人員231人，其中：**縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局機(jī)關(guān)在職職工27人（公務(wù)員25人，機(jī)關(guān)工人2人）；下屬事業(yè)站所13個(gè)，在職職工82人（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員72人，技術(shù)工人7人，八級(jí)職員1人，參公管理人員2人）；全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心在職職工122人（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員120人，技術(shù)工人2人）。
縣鄉(xiāng)合計(jì)在
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略661字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為我局開(kāi)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。
（三）認(rèn)真開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作。根據(jù)州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局及縣人社局相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織開(kāi)展**縣2020年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作，印發(fā)《**縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于開(kāi)展2020年農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》（姚農(nóng)通[2020]27號(hào)），嚴(yán)格審查申報(bào)材料。今年共申報(bào)職稱16人，其中：初職5人，中職5人，副高6人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組資格審查，申報(bào)副高1人不符合要求，不予通過(guò)。通過(guò)各級(jí)評(píng)審，共評(píng)定高級(jí)職稱5人，中級(jí)職稱5人，初級(jí)職稱5人，縣鄉(xiāng)合計(jì)15人得到職稱晉升。
（四）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的推薦培養(yǎng)工作。一是做好“**農(nóng)技推廣領(lǐng)軍人才”的申報(bào)推薦工作。按照《**縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)選拔推薦100名“**農(nóng)技推廣領(lǐng)軍人才”的實(shí)施方案>的通知》，我局嚴(yán)格按照評(píng)選范圍和條件，對(duì)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)211名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了資格審查，經(jīng)過(guò)申報(bào)推薦、資格審查、組織評(píng)審等程序，確定50名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為“**農(nóng)技推廣領(lǐng)軍人才”推薦上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局并得到了縣人才辦發(fā)文認(rèn)證。二是做好中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選的推薦培養(yǎng)及日常管理工作。推薦縣級(jí)站所1名農(nóng)藝師申報(bào)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選，安排2名去年申報(bào)并認(rèn)定的培養(yǎng)人選到中山大學(xué)進(jìn)行為期半個(gè)月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做好年度考核等日常工作。三是推薦光祿鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心主任、高級(jí)農(nóng)藝師李俊同志申報(bào)第八屆云南省“科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
（五）加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。一是圍繞精準(zhǔn)脫貧，加快培育農(nóng)村脫貧人才和致富緊缺人才，培育一批“愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)”的新型職業(yè)農(nóng)民。二是緊緊圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)為突破口，以振興鄉(xiāng)村和農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要為要求，面向我縣農(nóng)村貧困勞動(dòng)力開(kāi)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)短期技能培訓(xùn)，根據(jù)全縣扶貧攻堅(jiān)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，以蔬菜、優(yōu)質(zhì)糧食、特色養(yǎng)殖、經(jīng)濟(jì)林果為培訓(xùn)重點(diǎn)，使每個(gè)貧困勞動(dòng)力至少掌握1-2項(xiàng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)，增加貧困勞動(dòng)力家庭收入，努力做到貧困戶脫貧不返貧。三是根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一部署和要求，為全面掌握我縣農(nóng)村實(shí)用人才資源情況，摸清農(nóng)村實(shí)用人才基本情況，做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作,我縣于2020年6月20日至7月30日開(kāi)展了農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，截止2019年12月底全縣農(nóng)村實(shí)用人才共計(jì)11895人，占農(nóng)業(yè)人口的8.7%，在11895名農(nóng)村實(shí)用人才中，生產(chǎn)型人才6291人，經(jīng)營(yíng)型人才582人，技能服務(wù)型人才3953人，技能帶動(dòng)型人才444人，社會(huì)服務(wù)型人才625人。
三、存在問(wèn)題
（一）管理_不順。全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技中心、畜牧獸醫(yī)站、農(nóng)經(jīng)站機(jī)構(gòu)改革合并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心為獨(dú)立法人，人事財(cái)務(wù)歸當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府管理，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局僅僅負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)沒(méi)有選人用人的自主權(quán)，人員不能流動(dòng)，很多農(nóng)科人員從工作到退休都在一個(gè)單位，沒(méi)有工作激情，農(nóng)科人員忙于包村包戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，不能把精力和時(shí)間集中在本職工作和科技成果轉(zhuǎn)化上。
（二）人才隊(duì)伍年齡老化。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作人員中，70%屬于40歲以上的人，這些人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是缺乏新思想、新理念、新知識(shí)、新技術(shù)，跟不上新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的步伐，影響了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
（三）政策不配套。近年來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升高級(jí)職稱不受職數(shù)限制，縣級(jí)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 ……（未完，全文共2920字，當(dāng)前僅顯示1856字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨委2020年人才工作總結(jié)》）