集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
二是在堅(jiān)定落實(shí)黨的要求上有差距，不能時時刻刻把黨的理論、政策應(yīng)用到實(shí)踐中
一是自己站位不高，引領(lǐng)示范作用不突出
（二）紀(jì)律規(guī)矩方面
（三）組織觀念方面
（四）履職盡責(zé)方面
（五）作風(fēng)建設(shè)方面
（六）廉潔自律方面
二、個人有關(guān)事項(xiàng)說明
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集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會個人對照檢查材料

按照集團(tuán)公司黨委要求和此次生活會主題，我對自己存在的問題對照檢查如下，請同志們批評指正。
一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
1.在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫方面：一是學(xué)習(xí)力度欠缺、深度不夠，只是按照黨委安排開展了學(xué)習(xí)，不能夠集中精力在提升學(xué)習(xí)成效上下功夫，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵邏輯，不能從世界觀和方法論的高度具體理解、展開學(xué)習(xí)，對中國特色社會主義進(jìn)入新時代后，黨的“新目標(biāo)”、“新使命”，面臨的“新矛盾”等根本性的問題理解不深，缺乏對“八個明確、十四個堅(jiān)持”的思想內(nèi)容和基本方略深入研究與領(lǐng)會，不能緊跟新時代、新征程步伐，堅(jiān)持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。二是對貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想沒有做好充分的準(zhǔn)備，對新時代、新使命、新征程內(nèi)涵、步驟站位不高、鉆研不深，行動跟不上。比如：在向聯(lián)系點(diǎn)宣講習(xí)近平新時代中國特色社會主義
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，不能很好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范作用。二是使命感、責(zé)任感不強(qiáng)，不能站在時代發(fā)展的最前沿以身示范踐行黨的思想，還是停留在以往的思維框架中，欠缺了不忘初心，牢記使命的信念，不能結(jié)合實(shí)際樂于奉獻(xiàn)，真正履一份職、擔(dān)一份責(zé)，體現(xiàn)出黨員干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木耧L(fēng)貌，不能自覺承擔(dān)起段黨委副書記身上的那一分沉甸甸的政治責(zé)任。
（二）紀(jì)律規(guī)矩方面
1.在認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定方面：因理解不到位，在執(zhí)行過程中存在照貓畫虎、因小概全、落實(shí)走樣的情況，不能緊跟形勢變化和發(fā)展和黨的要求及時調(diào)整思路、拓展行動。比如：在貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委要求中，不能不折不扣抓好落實(shí)，有時站在全段的角度考慮，添加了通信段的元素，（不應(yīng)該添加？）不能原汁原味的把上級黨組織的要求全面、全方位貫徹下去。（哪件事是這樣？）不具體
2.在帶頭堅(jiān)持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機(jī)處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向黨組織請示報告方面：帶頭執(zhí)行請示報告制度不夠好，有時急于完成工作任務(wù)，對一些重大問題、突發(fā)情況不能及時向上級黨組織請示報告。（哪件事？）平時也沒有按規(guī)定對段班子成員報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行過多過問，沒有發(fā)揮出段黨委副書記應(yīng)具備的崗位管理職責(zé)。
3.在嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)決策制度方面：有時存在與班子成員決策前溝通不夠，（發(fā)生過什么事？）存在接受任務(wù)照搬執(zhí)行，缺少靈活性，實(shí)際指導(dǎo)也不足。進(jìn)行民主決策過程中，存在簡化程序、比較寬泛、不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，（例如：哪件事？）致使未成熟的方案付諸實(shí)施，工作吃了“夾生飯”。
（三）組織觀念方面
1.在對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話方面：還有不足、不到之處，不能時刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，不能時時處處保持堅(jiān)定的政治立場。比如：在工作以外的一些場合下，有人發(fā)表一些對黨對國家的個人“見解”，我礙于情面，不好意思立即、當(dāng)面進(jìn)行反駁，自己沒有表明黨的立場，也沒有“講真話”就此向黨組織反饋情況。
2.在不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”,不搞當(dāng)面一套、背后一套方面：雖然本人憎惡“兩面人”行為，但對黨組織講實(shí)話、講真話還沒有成為一種習(xí)慣、一種常態(tài)、一種素養(yǎng)。比如：八小時以內(nèi)能夠認(rèn)真說話辦事、正面引領(lǐng)全段，八小時以外，有時就放松了把控，言行不夠嚴(yán)謹(jǐn)，自己工作中的“緊”和工作外的“松”，這種“兩面性”問題不能克服，就不能很好的傳播一名老黨員的正能量。
3.在不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面：有時聽到下級的工作匯報，明知道是報喜不報憂、報功不報過的行為，但沒有及時制止、糾正，認(rèn)為無關(guān)緊要、無關(guān)大局，影響不了正常的工作，也產(chǎn)生不了多大的負(fù)面效應(yīng)，就聽之任之。（自己對上級部門匯報、溝通是否存在這樣的問題呢？是否能做到客觀實(shí)際、老老實(shí)實(shí)呢？）
4.在謹(jǐn)戒“跟人不跟黨”方面：自己不夠警覺，防范意識不強(qiáng)，不能應(yīng)用黨的政治理論來判別事情的真?zhèn)�，衡量的�?biāo)尺不能堅(jiān)定在黨的方針路線上，有時摻加了個人感情和人為的因素。比如：當(dāng)聽到路內(nèi)有的領(lǐng)導(dǎo)干部“犯事兒”了，心里拿不準(zhǔn)，覺得有時這些領(lǐng)導(dǎo)的言論還是正確的，卻搞不清這些領(lǐng)導(dǎo)在其位表其言，這些干部當(dāng)時所表述的話語正確與否，并不能代表其本人就沒有問題的道理，以片面的主觀認(rèn)識代替了用黨的原則來甄別，對是與非的判別不夠清晰，政治立場不夠堅(jiān)定。
（四）履職盡責(zé)方面
1.在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)方面：工作中缺乏迎難而上的擔(dān)當(dāng)，在結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)造性地開展工作上存在不足，等靠要思想嚴(yán)重。比如：只重視抓行政工作，不注重抓黨建工作，對于如何 ……（未完，全文共5498字，當(dāng)前僅顯示1931字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會個人對照檢查材料》）