國企公司黨委書記2020年度個人述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
二、存在問題及原因
三是對改革發(fā)展新形勢新任務(wù)認識還不夠深，把握大局、著眼長遠的能力還需要加強
三、下步工作思路
一是進一步提高政治站位
二是進一步強化政治擔當
三是進一步鞏固巡察成果
……
國企公司黨委書記2020年度個人述職報告

按照**黨委述職評議考核工作有關(guān)要求，現(xiàn)將本人一年來履職情況報告如下:

一、履職情況
(一)堅持強化政治引領(lǐng)
大力實施政治能力提升計劃，按照《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》和區(qū)委有關(guān)文件精神，制定公司黨委政治責任清單26條，具體措施114項，并將政治與業(yè)務(wù)共同謀劃，統(tǒng)籌運用綜合督導、領(lǐng)導包片、跟蹤督辦、一線辦公等舉措，狠抓工作落實，扎實推動中央、**省和**區(qū)各項決策部署落地見效;深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實領(lǐng)學黨的十九大和十九屆四中、五中去全會精神以及習近平關(guān)于**省工作、疫情防控、民族團結(jié)等重要論述重要講話精神，全年開展黨委理論中心組學習34次，集體研討12次。采取網(wǎng)絡(luò)教學與現(xiàn)場教學相結(jié)合的模式，舉辦各類理論培訓班24期，教育培
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，深入生產(chǎn)一線對民族團結(jié)情況進行調(diào)研摸排，建立了民族團結(jié)電子檔案和聯(lián)系協(xié)調(diào)機制。

(四)全面履行管黨責任
制定2020年**公司黨委黨風廉政建設(shè)工作分解方案，修訂完善黨員領(lǐng)導干部“三項清單”，成立督導組對全公司下屬單位黨組織和黨員干部履責情況進行督導。狠抓三級機關(guān)作風和紀律建設(shè)，全年進行明察暗訪16次,對違反工作紀律人員進行了實名通報，并對相關(guān)管理人員進行追責問責。深入開展違反中央八項規(guī)定精神專項整治，煤炭資源領(lǐng)域?qū)ｍ椪�、“四官”問題整治和厲行節(jié)約反對餐飲浪費專項整治等工作，推動行風政風不斷優(yōu)化。常態(tài)化運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，同班子成員、環(huán)節(jié)干部開展廉政談話、提醒談話14人次，努力營造講政治、講擔當?shù)牧己霉ぷ鞣諊?br>
(五)抓黨建促發(fā)展。堅持支部設(shè)在一線，黨員沖鋒在一線，使黨建目標與業(yè)務(wù)目標、黨建重心與發(fā)展中心、黨建優(yōu)勢與任務(wù)落實深度融合。在疫情防控上，在啟動設(shè)立檢查站點15個，派出80名黨員成立先鋒崗，與政府、公安等部門建立疫情聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調(diào)對接工作機制，確保地區(qū)疫情防控和復工復產(chǎn)有序推進;在綠色發(fā)展上，將自駕營地和抗日戰(zhàn)爭遺址納入“**省旅游規(guī)劃”和省級紅色旅游項目。**地區(qū)首家綜合型干品加工廠正式運行投產(chǎn);在民生改善上，建設(shè)職工脫困增收技能培訓基地，深入落實“健康中國2030計劃”、職工醫(yī)療互助等工作，為公司**名職工辦理商業(yè)特病保險。同時,政企同心雙向發(fā)力，與**市委政府共同投資14億元，推動綜合辦公樓建設(shè)有序推進，**文化館主體工程完成驗收，***輸電線路竣工通電。在此過程中，公司廣大黨員干部堅決服從安排、聽從指揮，在急難險重任務(wù)中勇當先鋒，立足崗位建功立業(yè)，讓黨旗在各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線高高飄揚。

(六)抓整改保成效。主動擔當巡察整改“第一責任人”責任，牽頭成立整改領(lǐng)導小組，認真研究制定整改方案，組織召開整改動員會、整改領(lǐng)導小組會等專題部署，帶頭落實26項整改任務(wù)，高質(zhì)量召開巡察整改專題民主生活會，做到全體動員、逐條銷號、定期調(diào)度、強化落實，較真碰硬解決巡察反饋問題，確保整改任務(wù)按時限全部整改到位。將。上年度述職評議中存在的四個問題與落實巡察整改任務(wù)緊密結(jié)合，通過政治理論培訓、黨務(wù)干部培訓提高黨員隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)能力。同時，根據(jù)工作任務(wù)科學調(diào)整考核目標任務(wù)，加強考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，提高了黨組織書記抓黨建、強黨建意識，使去年述職評議存在問題得到有效整改。

二、存在問題及原因
一是政治理論學習常態(tài)化、目標化管理有差距，對各類學習培訓的質(zhì)量要求不夠高;二是落實黨建工作“一崗雙責”責任上還有差距，個別黨員領(lǐng)導干部對分管領(lǐng)域黨建工作日常教育和監(jiān)督管理還不到位;三是黨建工作與**公司新_新機制對接融合上有差距，需要進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，更好適應(yīng)改革發(fā)展需要。
上述問題產(chǎn)生原因:一是政治理論學習抓得不緊，對新形勢下如何抓實黨員干部理論武裝工作缺乏科學有效的舉措;二是少數(shù)黨員干部黨建工作思路不寬、辦法不多，對管 ……（未完，全文共2533字，當前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2020年度個人述職報告》）