公司2020年工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2020年度主要工作
3、積極開展職工培訓(xùn)，提升企業(yè)核心競爭力
8、積極開展各種文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活
9、切實維護女職工特殊權(quán)益
二、存在問題和不足
三、下一步工作計劃
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公司2020年工會工作總結(jié)

根據(jù)上級工會的統(tǒng)一要求，結(jié)合工會實際工作，現(xiàn)將我公司2020年工會工作總結(jié)如下：
一、2020年度主要工作
1.在工會系統(tǒng)內(nèi)不斷加強黨的建設(shè)，工會各主要部門負(fù)責(zé)人均為共產(chǎn)黨員，在工作中以身作則，以點帶面；積極派遣工會干部參加集團工會和地方工會組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，進而實現(xiàn)工會干部隊伍的素質(zhì)提升。
2.通過工會全委會和分會內(nèi)部會議等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義和中央群團工作會議精神，以及黨的十九大、十九屆五中全會精神，中國工會十七大精神等，全年共組織相關(guān)學(xué)習(xí)6次，參加學(xué)習(xí)的職工人數(shù)達(dá)
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、促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，得到職工群眾的一致認(rèn)可，促進了工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。
5.按照《公司法》、《工會章程》的要求，不斷完善職工董事和職工監(jiān)事制度體系，工會主席依法履行職工董事職責(zé)，本年度參加審議董事會議案9項，并就涉及職工利益的各類重要事項進行了積極建言獻(xiàn)策；職工監(jiān)事就涉及職工利益的各類重要決策決議的執(zhí)行情況進行了過程監(jiān)督。
6.圍繞集團公司“質(zhì)量變革年”總體規(guī)劃，組織開展了2次崗位技能比武活動；以職工創(chuàng)新工作室為平臺，積極開展“雙創(chuàng)”活動、合理化建議活動、小改小革等活動，有力地促進了精細(xì)化管理和降本增效工作：職工創(chuàng)新工作室項目2個，取得效益30多萬元；另有合理化建議和小改小革數(shù)量10余個。
7.積極開展和諧勞動關(guān)系建設(shè)，依規(guī)在元宵節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日向職工群眾發(fā)放集體福利，人均1000元以上；在兩節(jié)日期間逐戶走訪生活困難職工并送去救助金，人均2000元；對突發(fā)重大疾病的職工，及時趕赴醫(yī)院進行看望并送去慰問金，人均1000元以上。
8.積極開展各種文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活。在生產(chǎn)經(jīng)營工作較為緊張的情況下，通過合理穿插時間，成功舉辦了“元宵節(jié)職工燈謎會”、“秋季職工籃球賽”、“冬季健身酷走”等活動，覆蓋全員，有效地提高了職工的生產(chǎn)積極性，增強了企業(yè)活力和凝聚力。
9.切實維護女職工特殊權(quán)益。中國婦女十二大召開后，根據(jù)集團工會要求，組織女職工進行了專項學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹傳達(dá)大會精神；工會通過組織女職工專項體檢、創(chuàng)建文明家庭和簽訂女職工特殊權(quán)益保護合同等具體工作，引導(dǎo)廣大女職工正確認(rèn)識自己、關(guān)愛自己，以快樂陽光的心態(tài)迎接工作，以幸福健康的理念對待生活，切實讓她們感受到公司大家庭的關(guān)愛，工會女工工作多年來始終保持良好的口碑和評價。
二、存在問題和不足
按集團公司目前規(guī)定，子公司工會工作需接受集團及地方雙重領(lǐng)導(dǎo)，目前我公司工會在專兼職工會干部待遇、工會辦公場所建設(shè)等方面與地方要求存在較大差距，短期內(nèi)不能予以全面解決。
三、下一步工作計劃
在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實中央群團工作會議精神，按照 “服務(wù)大局，維護權(quán)益，力促發(fā)展”的工作思路，圍繞公司打造國內(nèi)一流礦業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，樹立全 ……（未完，全文共1925字，當(dāng)前僅顯示1223字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2020年工會工作總結(jié)》）