行政領導在黨風廉政工作會上的講話

行政領導在黨風廉政工作會上的講話

同志們：
剛才，紀委書記已對黨風廉政建設工作作出詳細安排，我簡單補充4點意見：
1.完善責任體系。
各部門、黨（總）支部務必要深刻認識黨風廉政建設的重要性，正確認識黨風廉政建設責任劃分，“管業(yè)務必管廉政”，各級管理干部對自己分管的人和事，不要“瞇眼睛”、“打瞌睡”，要把主體責任放在心上，抓在手上，落到實處，履行好自己的“一崗雙責”。
2.抓好風險防控。
各部門、黨（總）支部要結合工作實際，準確查找自身分管工作的廉政風險點，不斷修訂完善廉政風險防控措施，明確責任人。職能
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略413字，正式會員可完整閱讀）……　
做到“兩個維護”，強化理論學習，提高理論指導實踐的能力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
2.樹牢安全意識
2020年全年工作目標的首位就是實現安全年，各級干部職工要樹牢安全“紅線”、“底線”意識，認真落實文件要求，持續(xù)運用好安全信息系統(tǒng)獎懲機制，進一步規(guī)范作業(yè)標準和程序，扎實開展好各類安全教育和專項安全整治工作，補強安全管理短板。
3.提高設備管理水平
2020年各車間、工區(qū)對既有設備要進一步摸排清楚，做到動態(tài)管理，對新線設備重點要做好前期介入工作，卡控好設備質量，繼續(xù)加強設備檢查制度化、數據化程度，確保檢查范圍全覆蓋，大維修工作要準確制定施工方案，據實做好驗工結算工作，確保維修費用落到實處，杜絕反復修、過度修。
4.健全制度管理
2020年各科室要繼續(xù)做好整章建制工作，結合上級工作要求和本級工作實際，加強制度“立、改、廢”，實現制度建設的動態(tài)管理，確保各項工作不因制度漏洞出現操作偏差。
5.深化激勵考核機制改革
人力資源部要按照上級新修訂的工資決定機制等管理辦法，結合工作實際，繼續(xù)修訂完善各項激勵考核機制，提高績效考核在收入中的占比，完善收入分配和激勵約束機制，體現多勞多得、績優(yōu)多得，崗位靠能力、收入靠貢獻的原則。
6.做好節(jié)支降耗工作
2020年增收面臨巨大壓力，收支矛盾極其尖銳，要在確保安全生產穩(wěn)定、經營任務達標的基礎上，進一步節(jié)支降耗，一是落實好財務預算制度，財務科要圍繞段2020年財務控制預算進行分解細化，明確責任，加強過程控制，嚴格兌現獎懲，確保各項措施目標兌現。二是對段管各類資產再次進行核查、排查，確保賬物相符，進一步盤活資產，力爭超額完成經營性收入目標。三是嚴格控制外包用工，做好閑置物資內部調劑，強化辦公費、差旅費、業(yè)務接待、汽車費用等支出_，把節(jié)支降耗工作納入常態(tài)工作管理。
7.加強隊伍建設
一是促進干部作風轉變，引導干部隊伍加強業(yè)務知識學習，完善干部作風問責機制，用好干部容錯糾錯實施辦法，提高干部隊伍的履職擔當意識。二是提高職教工作水平，針對段現有人員結構年齡、文化程度差異嚴重，研究制定分類教育機制，減少不必要的形式，提高教育 ……（未完，全文共1825字，當前僅顯示1160字，請閱讀下面提示信息。收藏《行政領導在黨風廉政工作會上的講話》）