集團(tuán)公司工會三年工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引領(lǐng)職工堅(jiān)定正確政治方向
二、堅(jiān)持服務(wù)中心、服務(wù)大局，引領(lǐng)職工建功立業(yè)
三、深化民主管理、落實(shí)職工民主權(quán)利
四、維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠改善民生
五、滿足職工精神追求，凝聚職工磅礴偉力
六、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織活力
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集團(tuán)公司工會三年工作述職報(bào)告

尊敬的各位代表：
自2017年省建工集團(tuán)七屆一次工會會員代表大會選舉我為工會主席至今，任期已滿三年，在我任職期間得到了省、市總工會、建投集團(tuán)工會及建工集團(tuán)黨委的大力幫助，得到了廣大職工干部群眾的支持和信賴，在這里我向大家表示由衷的感謝，現(xiàn)在我向大會作述職工作總結(jié)報(bào)告，請各位代表聽取。在我任職期間主要完成如下幾個方面工作。
一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引領(lǐng)職工堅(jiān)定正確政治方向。
充分發(fā)揮工會組織引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)廣大職工深入學(xué)習(xí)貫徹社會主義核心價(jià)值觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中國工會十七大會議精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，明確新時代工人階級的歷史地位、時代主題、肩負(fù)使命、保障權(quán)益和工會工作的時代責(zé)任，通過扎實(shí)有效的工作和載體，把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度落實(shí)到廣大職工群眾中去作為重中之重。充分發(fā)揮黨組織聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用，堅(jiān)決宣傳、貫徹、落實(shí)中央和習(xí)總書記關(guān)于工會工作的各項(xiàng)指示精神，強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)，增強(qiáng)“
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供人才儲備，努力建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。
大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，引導(dǎo)廣大職工勤學(xué)苦練、提升技能、立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。每年以職代會為契機(jī)表彰一批以知識型、技術(shù)型和創(chuàng)新型人才為代表的先優(yōu)模范。每年初開辟“榜樣力量”專欄利用工會宣傳媒介，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡、寶貴經(jīng)驗(yàn)和典型做法，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍，以勞模精神和工匠精神引領(lǐng)職工成長成才。
高度重視勞模梯隊(duì)建設(shè)，不斷做好勞動模范培養(yǎng)選樹等工作，為勞模的工作、成長創(chuàng)造有利條件，在任期間王瑞同志獲得哈爾濱市第37屆勞動模范稱號，王玉林同志獲得省五一勞動獎?wù)拢瑫r2019年省建工集團(tuán)工會榮獲“全國模范職工之家”稱號。
不斷暢通職工建言獻(xiàn)策渠道，激發(fā)職工智慧潛能，為持續(xù)提升企業(yè)管理水平建言獻(xiàn)策。每年利用“送清涼”活動深入一線走訪基層，采取工會主席“亮身份”等形式，公開聯(lián)系方式，充分發(fā)揮全體職工的主觀能動性，調(diào)動職工參與合理化建議活動的積極性，擴(kuò)大職工的參與面，促進(jìn)合理化建議應(yīng)用率的不斷提高，讓職工心聲坐上“直通車”。
三、深化民主管理、落實(shí)職工民主權(quán)利。
按照《中華全國總工會關(guān)于推行區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會制度的意見（試行）》、《**省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》等文件要求，認(rèn)真做好職代會各項(xiàng)工作，為職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造條件。認(rèn)真貫徹職工代表提案工作，讓職工充分表達(dá)自己的意見和合理訴求，以集體的智慧豐富職代會內(nèi)容，提升職代會質(zhì)量。堅(jiān)持做好職代會會議精神的宣傳工作，增強(qiáng)廣大職工對會議精神的了解、理解和支持，促進(jìn)職代會決議的認(rèn)真執(zhí)行，保障職代會目標(biāo)的有效落實(shí)。對未建立職代會制度的二級權(quán)屬單位，主動協(xié)調(diào)，大力支持，耐心幫助，保證廣大職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。
不斷深化企務(wù)公開工作，堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，不斷規(guī)范完善企務(wù)公開實(shí)施辦法，明確公開內(nèi)容、公開時間、公開形式、公開步驟，同時不斷總結(jié)企務(wù)公開的典型做法、積累成熟經(jīng)驗(yàn)、探索企務(wù)公開新的形式，利用“建工職工之家”微信公眾平臺，廠務(wù)公開展板，廠務(wù)公開知識競賽等形式，不斷推進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化和科學(xué)化，推進(jìn)職工民主評議工作，增強(qiáng)企業(yè)職工的民主意識、服務(wù)意識和廉政意識，防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。
認(rèn)真做好職工勞動爭議的協(xié)調(diào)處理工作，積極化解企業(yè)與職工勞動關(guān)系的矛盾，充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用，耐心細(xì)致地做好政策解釋、教育引導(dǎo)和矛盾化解工作，避免矛盾的產(chǎn)生和擴(kuò)大，為企業(yè)改革發(fā)展和職工安居樂業(yè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
四、維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠改善民生。
任職期間把竭誠為全體職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題開展工作，盡最大努力解決好職工的實(shí)際困難，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。重點(diǎn)關(guān)注職工在勞動經(jīng)濟(jì)、民主管理、公平公正、安全生產(chǎn)等方面多樣化的需求，了解職工的愿望與訴求，積極參與涉及職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面相關(guān)制度的制定，堅(jiān)持從法律的角度維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極協(xié)調(diào)和督促相關(guān)部門改善影響職工身心健康的作業(yè)環(huán)境，做好勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，重視維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，推動落實(shí)《**省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法（試行）》，保障職工正常福利的發(fā)放落實(shí)。
不斷推動以送溫暖、金秋助學(xué)、節(jié)日慰問、職工互助保障、女職工兩癌篩查、職工體檢等為內(nèi)容的工會品牌服務(wù)落實(shí)落靠。細(xì)致調(diào)查、梳理、掌握困難職工的實(shí)際情況，動態(tài)管理困難職工檔案。為貧困職工建檔立卡列為重點(diǎn)幫扶對象，對因病、因?qū)W、因?yàn)?zāi)致困_利用現(xiàn)有各項(xiàng)政策，以領(lǐng)導(dǎo)班子與困難職工結(jié)對子形式，開展“一幫一”幫扶。將應(yīng)急解困和日常幫扶結(jié)合起來，堅(jiān)持以低收入家庭、傷殘職工家庭、患重大疾病家庭、單親家庭以及離退休孤寡老人為重點(diǎn)幫扶對象，最大限度地為他們提供應(yīng)急生活救助， ……（未完，全文共4003字，當(dāng)前僅顯示2022字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司工會三年工作述職報(bào)告》）