公司年度_態(tài)工作匯報及下一步努力方向

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）強化組織領導，將主體責任落實到位
（二）強化學習教育，將政治理論武裝到位
一是嚴把工作機制關
二是嚴把學習內(nèi)容關
三是嚴把教育實效關
四是嚴把文化陣地關
（三）強化輿論引導，將主旋律宣傳到位
二、存在的問題
一是工作長效機制需進一步完善
二是政策理論的理解深度需進一步提高
三是學習教育實效需進一步增強
四是專業(yè)人才隊伍培訓不足
五是深入調(diào)查研究不足
六是工作方式方法創(chuàng)新不足
三、下一步努力方向
……
***公司****年度_態(tài)工作匯報及下一步努力方向

****年度，*****在市委市政府、市***的關心指導下，堅持將_態(tài)工作作為關乎全局的重要工作來抓，主動研究新時代_態(tài)工作的特點，不斷完善工作思路、創(chuàng)新工作舉措，積極探索實踐_態(tài)工作“由務虛向務實轉變、由被動向主動轉變、由理論成果向工作實踐轉化”的具體路徑，不斷推動_態(tài)工作在公司上下落地落實，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）強化組織領導，將主體責任落實到位
按照分級負責和誰主管誰負責的原則，公司成立了以黨委書記、總經(jīng)理***為組長，黨委副書記***為副組長，各子公司、各部室負責人為成員的_態(tài)工作領導小組，對_態(tài)工作進行全面協(xié)調(diào)，初步形成了 “一把手”負總責，班子成員各負其責的良好局面，切實擔負起了_態(tài)工作的政治責任和領導責任。
按照守土有責、守土負責、守土盡責的要求，以高度的政治自覺及主體責任意
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略649字，正式會員可完整閱讀）……　
標任務和深刻內(nèi)涵，構筑了靈活、實用、高效的學習教育陣地，切實將干部員工的思想行動統(tǒng)一到以習近平為核心的黨中央周圍，確保公司的學習教育陣地講紀律，無“雜音”。****年度為黨員干部購置學習資料16套，先后組織全體干部員工學習17次，舉辦專題討論、專題輔導、講座6次，參加了***舉辦的“不忘初心、牢記使命”主題教育專家報告會，組織要求全體員工收看了慶祝建國**周年大會直播，把學習貫徹習近平總書記在慶祝大會上的重要講話精神與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來。
三是嚴把教育實效關。將理論學習教育與各類實踐活動結合起來，引導干部員工在誦讀經(jīng)典的過程中提升道德品性，在黨建知識競賽中重溫光輝歷程，在參觀規(guī)劃設計館的過程中增強發(fā)展自信，切實提高了學習教育實效。****年度，公司緊跟上級組織的相關要求，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展掃黑除惡專項斗爭，精心組織“不忘初心 牢記使命”主題教育以及“三個以案”警示教育，引導干部員工在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，進一步把理論學習轉化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，強化了_態(tài)的主體作用。
四是嚴把文化陣地關。積極組織參與朗誦比賽、知識競賽、徒步、植樹、征文、黨史教育日等文體活動，不斷提升文化品質，使干部員工時刻受到公司優(yōu)秀文化的感染和熏陶；參加***局迎新春趣味運動會、市總工會、市文化旅游體育局、市直工委共同主辦的“****年***第二屆職工運動會”、市***系統(tǒng)慶祝建國**周年主體誦讀會等文體活動，打造和展現(xiàn)了公司干部職工拼搏進取、昂揚向上精神風貌；加強職工思想狀況研究，通過集體座談、個別談話等方式深入了解干部員工訴求，摸清思想現(xiàn)狀，及時糾偏，在企業(yè)內(nèi)部營造坦誠相待、陽光民主、互相尊重的風氣和環(huán)境，增強了隊伍的凝聚力；積極開展文明單位、雙擁合格單位等專題創(chuàng)建活動，組建**公司志愿者服務隊，開展了“夏日送清涼”、 “八一”慰問、扶貧幫困志愿者行動等活動，在積極踐行公司社會使命的同時提高了企業(yè)的社會影響力。
（三）強化輿論引導，將主旋律宣傳到位
建立健全了網(wǎng)絡_態(tài)主陣地，充分利用網(wǎng)絡媒介、學習強國平臺、公司工作微信群、QQ群，對干部員工進行正面引導，網(wǎng)上發(fā)布新聞信息經(jīng)具辦部室負責人、綜合辦公室負責人、總經(jīng)理層層把關，在保障信息上報數(shù)量和質量的前提下，不斷加強黨組織在網(wǎng)絡_態(tài)領域的引導作用和發(fā)言主導權；堅持“一把手”親自抓網(wǎng)絡_態(tài)安全工作，綜合辦公室會同法務審計部定期不定期對干部員工的網(wǎng)絡使用情況進行督查，密切關注網(wǎng)上y情動態(tài)，特別在重要節(jié)點和敏感時期加強對干部員工的y論監(jiān)管，在公司可控制的網(wǎng)絡范圍內(nèi)發(fā)揮好了定調(diào)定向的作用。同時，利用***公司國省干線項目沿線高立柱廣告牌，對社會主義核心價值觀、創(chuàng)建全國文明城市相關內(nèi)容等進行宣傳，一定程度履行了國有企業(yè)主流文化宣傳引導的社會使命。
二、存在的問題
一是工作長效機制需進一步完善。檢查、考核、問責的長效機制還在探索建立中，剛性約束力度不足，導致在實踐中部分黨員干部有意無意忽視了意識工作的情況，沒有真正將_態(tài)工作與業(yè)務工作協(xié)調(diào)起來發(fā)展，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在著“一手軟”現(xiàn)象，落實_態(tài)工作責任的效果打了折扣。
二是政策理論的理解深度需進一步提高。常規(guī)化的學習多，帶著問題組織專題討論學習、 ……（未完，全文共3607字，當前僅顯示1822字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司年度_態(tài)工作匯報及下一步努力方向》）