區(qū)委黨建大調(diào)研情況分析報告

目錄/提綱：……
一、班子運行
二、思想動態(tài)
三、黨風廉政
一是“文山會�！庇谢爻臂E象
二是“太平官”現(xiàn)象有所抬頭
三是廉政教育形式單一
一是持續(xù)轉(zhuǎn)變文風會風
二是完善容錯糾錯機制
三是豐富廉政教育形式
四、基層黨建
一是黨內(nèi)政治生活虛化
二是黨員身份意識弱化
三是黨員先進作用淡化
一是加強考核督查
二是加強要素保障
三是創(chuàng)新豐富載體
五、向區(qū)委區(qū)政府提出的主要建議
二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃混亂，建議科學規(guī)劃布局
三是招商引資管理混亂，存在三區(qū)爭搶同一個項目的情況，沒有實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
四是目標考核獎建議按季度發(fā)放
一、存在問題
（一）干部力量薄弱
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工隊伍龐大，負擔重
（二）收入分配不均
（三）長遠發(fā)展受限
二、相關(guān)建議
（一）配齊配強領(lǐng)導班子
（二）加強專業(yè)人才引進
（三）加大資金設(shè)備投入
（四）加強行業(yè)監(jiān)管指導
……
區(qū)委黨建大調(diào)研情況分析報告

黨群部門、教育衛(wèi)生組
2019年12月

10月至11月，區(qū)委黨建大調(diào)研黨群部門、教育衛(wèi)生組，分別赴黨群部門、教育衛(wèi)計系統(tǒng)等30個單位開展調(diào)研，調(diào)研通過召開書面報告、座談會、個別談話等程序，對各單位領(lǐng)導班子、干部職工進行了情況了解和問題收集。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。
首先：關(guān)于黨群部門的相關(guān)情況分析：
一、班子運行
從調(diào)研情況來看，換屆以來，我區(qū)黨群部門、教育衛(wèi)計系統(tǒng)領(lǐng)導班子總體年齡、知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，科學決策、民主決策能力普遍得到增強，班子成員基本做到了各司其職、各負其責，整體工作有序推進，總體運行情況良好。
民主測評情況：通過在我區(qū)30個區(qū)級部門（單位）開展民主測評，綜合評價優(yōu)秀率均達90%以上。
存在的主要問題：1.個別部門班子配備存在空缺，多數(shù)學校、醫(yī)院班子空缺，個別單位班子配備沒有體現(xiàn)性別要求；2.大部分單位班子黨建責任落實還不夠到位，存在重業(yè)務輕黨建現(xiàn)象，黨風廉政建設(shè)浮于表面，對黨建具體工作思考不多，內(nèi)部管理不嚴；3.部分單位班子成員思路不開拓，擔當意識不強，工作標準、效率不高，工作有時存在拖沓、應付等情況；4.對機關(guān)年輕后備干部的培養(yǎng)、鍛煉、重用力度還不夠，一些后備干部成長較慢；5.部分單位班子成員關(guān)心關(guān)懷干部職工少，了解
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是作風不夠扎實，個別干部吃苦精神不夠，缺乏任勞任怨的工作作風，喜歡就_內(nèi)外、領(lǐng)域之間、部門之間、層級之間的收入待遇進行攀比，并逐漸產(chǎn)生心理失衡和職業(yè)厭倦，三是工作不夠主動，少數(shù)干部仍然存在平均主義和“大鍋飯”思想，主動意識、擔當意識、創(chuàng)新意識不強，特別是少數(shù)年輕干部積極性不高、工作勁頭不足，部分單位甚至出現(xiàn)中層干部后繼無人的現(xiàn)象。
究其原因，是部分單位在干部教育管理、激勵考核方面存在欠缺。建議：一是加強教育管理，各單位班子成員要通過經(jīng)常性的談心談話、教育學習等方式，加強對干部職工的管理，提高干部職工責任意識。二是形成正確導向，各單位班子成員要勇于為干部職工擔責，充分發(fā)揮容錯糾錯機制的作用，消除干部思想疑慮，解決后顧之憂；三是強化激勵措施，要繼續(xù)深入實施“能者上，平者讓，庸者下”的用人導向，充分運用政治提升、物質(zhì)激勵、精神慰藉等方式，調(diào)動職工積極性。
三、黨風廉政
存在問題：一是“文山會�！庇谢爻臂E象。1.自上而下仍然發(fā)文較多、會議較多，公文和會議數(shù)量由回升趨勢，部分業(yè)務單位疲于應付檢查，準備資料，在主責主業(yè)上的時間和精力被削弱；2.在治理文山會海方面沒有明確的指標、要求比較模糊。二是“太平官”現(xiàn)象有所抬頭�，F(xiàn)在正是***區(qū)高速發(fā)展的階段，但是在反腐高壓態(tài)勢下，條條框框限制太多，容錯糾錯機制的實用性沒有顯現(xiàn)，部分領(lǐng)導干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不愿主動思考，不敢主動作為，怕出事，怕?lián)煟ぷ鞑辉贀屩�，甚至寧愿原地踏步。同時對于“懶政”的查處、定性困難，所以很難通過抓典型，達到警示效果。三是廉政教育形式單一。目前部分單位廉政教育主要停留于開會，學文件精神的多，填鴨式教育，更加生動有吸引力的形式還不夠。
建議措施：一是持續(xù)轉(zhuǎn)變文風會風。堅持精簡文件會議，統(tǒng)籌安排，提高行政效率，改進機關(guān)作風，嚴格控制會議數(shù)量、時間和參會規(guī)模，提倡務實的文風。二是完善容錯糾錯機制。增強容錯機制的可操作性，營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為了敢干事、能干事的干部吃下“定心丸”。三是豐富廉政教育形式。通過新媒體、現(xiàn)身說紀、參觀感受等多種形式開展廉政教育。
四、基層黨建
存在主要問題：一是黨內(nèi)政治生活虛化。部分黨員領(lǐng)導干部未嚴格落實雙重組織生活制度，支部“三會一課”、固定黨日活動未嚴格按要求開展，規(guī)定的學習內(nèi)容未及時學習傳達，黨員積分管理制度未全面推開，部分領(lǐng)導班子民主生活會形式化嚴重，缺乏應有的嚴肅性，部分單位黨員特別是黨員領(lǐng)導干部批評與自我批評落實不夠好。二是黨員身份意識弱化。部分機關(guān)黨支部黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象較為突出，對機關(guān)黨建的主動謀劃、主動落實、主動創(chuàng)新還不夠，多數(shù)機關(guān)黨支部開展黨建工作緊緊停留在會議上、文件上，未針對性地加強黨員教育管理，部分黨員的身份意識不高，把自己等同于一般的干部，未能體現(xiàn)出黨員身份的特殊性。三是黨員先進作用淡化。機關(guān)黨建工作由于缺乏專項經(jīng)費、活動場地、專職黨務干部等因素制約，導致各支部在活動組織和經(jīng)費保障上參差不齊，特別是今年以來***區(qū)各項工作任務繁重，各黨支部沒有足夠的時間和精力統(tǒng)一組織過多的、單獨的黨建活動，黨組織活動的開展與黨員干部的實際期望存在差距。各機關(guān)黨支部黨內(nèi)活動的內(nèi)容和形式普遍較為單一，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的載體、途徑不多，黨員志愿服務活動多結(jié)合業(yè)務工作和中心工作開展，黨員主動創(chuàng)先爭優(yōu)的意識還需進一步提高，黨員身份的先進性未充分體現(xiàn)。
工作建議：一是加強考核督查。區(qū)委組織部特別是區(qū)直機關(guān)工委要加強對機關(guān)黨建工作的指導、督查和考核力度，嚴格實行黨員積分管理，將黨員履行權(quán)利義務情況作為黨員干部考核任用的重要參考，對機關(guān)黨支部定期通報評比，嚴格逗真碰硬。二是加強要素保障。采取聯(lián)建、聯(lián)誼等方式加強部門之間、支部之間的交流互動，通過建立黨建工作專項經(jīng)費、集中建設(shè)機關(guān)黨建活動陣地強化黨建工作的要素保障。三是創(chuàng)新豐富載體。區(qū)直機關(guān)工委每季度牽頭舉辦大型黨建活動不少于1次，要求所有黨員干部上班期間、參加重要會議和活動時均佩戴黨徽，通過黨員與骨干雙向培養(yǎng)、定期開展志愿服務、強化教育管理、加大先進黨員評選和宣傳力度等方式，增強黨員身份認同感和榮譽感。
五、向區(qū)委區(qū)政府提出的主要建議
一是“三區(qū)合一”融合度不高，部門之間壁壘深厚，溝通協(xié)調(diào)不順暢，沒有實現(xiàn)為了同一個目標共同發(fā)力，合力發(fā)展。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃混亂，建議科學規(guī)劃布局。三是招商引資管理混亂，存在三區(qū)爭搶同一個項目的情況，沒有實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建議以***為主體進行招商，***主抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，***區(qū)注重管理與服務。四是目標考核獎建議按季度發(fā)放 ……（未完，全文共4840字，當前僅顯示2444字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委黨建大調(diào)研情況分析報告》）