辦公室日常綜合事務(wù)管理制度

目錄/提綱：……
一、辦公室職責(zé)：
4、負(fù)責(zé)公司文書(shū)、工程資料、檔案、印章、目標(biāo)責(zé)任考核的管理工作
二、發(fā)文管理規(guī)定：
2、經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)的文件由辦公室統(tǒng)一登記、分類(lèi)編號(hào)并保留一份原件存檔
三、收文管理規(guī)定：
五、辦公用品及公司財(cái)產(chǎn)購(gòu)置及發(fā)放：辦公用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、統(tǒng)一管理，建立完善領(lǐng)用登記手續(xù)
六、倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定：公司各類(lèi)財(cái)物移交辦公室統(tǒng)一管理，各股室購(gòu)置的材料設(shè)備要提交購(gòu)物清單，經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室組織購(gòu)進(jìn)，統(tǒng)一入庫(kù)管理
七、勞保及福利發(fā)放規(guī)定:公司勞保只限于在職在崗人員，每月每人20元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每季度發(fā)放一次
九、出差管理制度：?jiǎn)挝蝗藛T省內(nèi)外出差按規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
十三、安全保衛(wèi)規(guī)定：安保人員要做好公司安全保衛(wèi)工作
……
辦公室日常綜合事務(wù)管理制度

一、辦公室職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室、財(cái)務(wù)室、保管、機(jī)關(guān)門(mén)衛(wèi)、后勤人員的組織管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司的綜合協(xié)調(diào)、上傳下達(dá)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好日常事務(wù)性工作；
3、負(fù)責(zé)公司供水材料、財(cái)產(chǎn)、辦公用品、車(chē)輛等固定資產(chǎn)和低質(zhì)易耗品管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司文書(shū)、工程資料、檔案、印章、目標(biāo)責(zé)任考核的管理工作。
二、發(fā)文管理規(guī)定：
1、凡以公司名義上報(bào)或下發(fā)的文件（報(bào)告、請(qǐng)示、紀(jì)要、通知、函件等），由承辦股室擬稿，送辦公室核稿，經(jīng)辦公室核稿后送經(jīng)理簽發(fā)。
2、經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)的文件由辦公室統(tǒng)一登記、分類(lèi)編號(hào)并保留一份原件存檔。
3、發(fā)出的文件、傳真應(yīng)追蹤落實(shí)對(duì)方是否收到，對(duì)沒(méi)有收到的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或改用其他方式發(fā)送。
4、所有由辦公室發(fā)出的文件等應(yīng)統(tǒng)一登記，并標(biāo)注發(fā)送單位、日期，
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略563字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
五、辦公用品及公司財(cái)產(chǎn)購(gòu)置及發(fā)放：辦公用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、統(tǒng)一管理，建立完善領(lǐng)用登記手續(xù)。
六、倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定：公司各類(lèi)財(cái)物移交辦公室統(tǒng)一管理，各股室購(gòu)置的材料設(shè)備要提交購(gòu)物清單，經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室組織購(gòu)進(jìn)，統(tǒng)一入庫(kù)管理。保管必須分類(lèi)建賬，建立嚴(yán)格的材料領(lǐng)用手續(xù)，定期盤(pán)點(diǎn)，如出現(xiàn)賬物不符，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，保管要照價(jià)賠償。主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物的保管，發(fā)放，整理以及各項(xiàng)賬目和貨物卡片。1、做好物資保管工作。2、監(jiān)督和檢驗(yàn)貨品數(shù)量、質(zhì)量，對(duì)于劣質(zhì)物品提出拒收和退貨。3、對(duì)庫(kù)存物資建立賬本，出入庫(kù)手續(xù)完備，每月盤(pán)點(diǎn)，做到賬物相符，賬賬相符。4、妥善保管各類(lèi)物品，物品分類(lèi)清楚，擺放整齊，防止積壓霉?fàn)�丟失。保持庫(kù)內(nèi)清潔衛(wèi)生。5、做好庫(kù)房防火、防爆、防盜等防范措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)。6、加強(qiáng)與各部門(mén)的聯(lián)系，摸清消耗庫(kù)存情況，做到合理庫(kù)存。7、堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，修舊利廢，物盡其用。
七、勞保及福利發(fā)放規(guī)定:公司勞保只限于在職在崗人員，每月每人20元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每季度發(fā)放一次。（1）勞保按實(shí)際工作月份發(fā)放；（2）合同工烤火費(fèi)按正式工最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在公司安保職工不享受烤火費(fèi)；（3）退休人員可享受年底米面油福利，不享受職工其它勞保;（4）屬本單位職工在外工作人員只享受工資，不享受公司勞保待遇，若中途回本單位工作，按上班實(shí)際時(shí)間除以全年上班時(shí)間的比例發(fā)放勞保。
八、車(chē)輛管理規(guī)定：辦公室對(duì)公務(wù)用車(chē)實(shí)行調(diào)度管理，征費(fèi)、工程、水廠業(yè)務(wù)用車(chē)由分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度管理；車(chē)輛用油實(shí)行油卡加油管理，由辦公室委派專(zhuān)人管理，并做好登記，因特殊情況需現(xiàn)金加油的由當(dāng)事人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)經(jīng)理報(bào)賬結(jié)算；車(chē)輛維修由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室審核后定點(diǎn)維修，單車(chē)核算；駕駛員因不服從工作需要，造成延誤工作，引起各類(lèi)矛盾的，經(jīng)經(jīng)理會(huì)議研究后調(diào)離司機(jī)崗位；屬于外出考察學(xué)習(xí)、拉運(yùn)設(shè)備等特殊情況需要租車(chē)的按市場(chǎng)價(jià)格執(zhí)行。
九、出差管理制度：?jiǎn)挝蝗藛T省內(nèi)外出差按規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定：職工考勤由各股、室、廠登記考核，每月上報(bào)辦公室統(tǒng)一匯總后公示，年底匯總后按規(guī)定獎(jiǎng)懲；請(qǐng)假2天內(nèi)的由各股長(zhǎng)批準(zhǔn)，3-5天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)要履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。（1）事假（婚喪假除外）：全年事假按職工享受的休假執(zhí)行，超出部分按日工資扣除，每次休假天數(shù)由股室及分管領(lǐng)導(dǎo)掌握確定，報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行。超出休假范圍需請(qǐng)假5天以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）病假：一般小病按休假執(zhí)行，特殊情況需持醫(yī)院證明；請(qǐng)假1—30天需持醫(yī)院證明，工資按本人工資總額的80%發(fā)放；31—60天的按本人工資50%發(fā)放；61天以上的按本人工資20%發(fā)放。屬合同工按上述比例執(zhí)行，超出60天的自行解除勞動(dòng)合同。屬大病等特殊情況由經(jīng)理辦公會(huì)議研究后另行處理；（3）工傷假：治病期間可享受全額工資，康復(fù)后要盡快上班，否則按日工資扣除；（4）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為158天，男 ……（未完，全文共3132字，當(dāng)前僅顯示1582字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《辦公室日常綜合事務(wù)管理制度》）